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任冰峰律师
2022-08-04
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内容：针对被告单位提交的证据和意见，元甲律师申请了证人出庭作证，并就静电吸尘剂的工作原理和类型进行了具体的阐述，对被告的两点说法进行有力回击：针对被告所述第一点：被告提供的视频资料中提到的两处储物间分布状况是开庭前后的状况，但是在2021年8月，也就是许女士受伤当时，储物间只有一处即位于1号楼和2号楼之间，许女士只能选择将清洁工具放回于此储物间,被告某物业公司辩称王阿姨的工作职责和范围是从事外围保洁工作，事故发生时，王阿姨在工作中明知玻璃门存在重大安全隐患的情况下，进入不是自己工作范围内的地方，导致自己受伤，存在重大 ...。
内容：但是，如果员工在医疗期内治愈或恢复了健康，但是由于其他原因仍然无法正常上班，用人单位可以根据具体情况与员工协商，按照法律法规和公司的相关规定支付病假工资或其他补贴,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内治愈或恢复了健康，医疗期即终止，用人单位无需继续支付病假工资,3. 如果员工在医疗期内申请离职，用人单位是否需要支付病假工资,如果员工在医疗期内死亡，用人单位无需支付病假工资,2. 如果员工在医疗期内死亡，是否需要支付病假工资。
内容：二、上班途中出车祸如何赔偿如果职工在上班途中出车祸被认定为工伤，可以按照以下步骤进行赔偿：1）及时报警发生交通事故后，职工应及时报警并保留好相关证据,一、上班途中出车祸算工伤吗根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤,3）熟悉相关法律规定职工应当熟悉相关的法律规定和流程，以便能够正确地申请工伤认定和向保险公司索赔,2）申请工伤认定职工应及时向单位或者劳动保障部门报告事故，并提交相关证据材料申请工伤认定。
内容：三、上下班途中自己摔伤算不算工伤 - 案例解析在上述案例中，我们需要判断张女士的伤害是否属于因工作原因所致,一、上下班途中自己摔伤算不算工伤 - 经典案例张女士在某公司工作，一日下班后，她在骑电动车回家的路上不慎摔倒，导致腿部骨折,二、上下班途中自己摔伤算不算工伤 - 相关法律规定根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害,三、上下班途中自己摔伤算不算工伤 - 实际操作建议根据以上分析，对于在上下班途中自己摔伤是否算工伤的问题，我们需要具体情况具体分析。
内容：人社局不予认定工伤如东县人社局工作人员吴晓刚提醒广大用人单位和职工，依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的《交通事故认定书》，且《认定书》中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤,四种认定情形：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中,尽管她是在上班途中受伤，但因事故系个人责任引发，并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，加之本人又提供不出事故认定证明，所以不能从人性化角度来处理此事，只能照规办理,7月5日，现代快报记者了解到，日前，江苏省如东县人社部门对此作出认定，认为此种情形不能算作工伤,上下班途中工伤认定情形2014年9月1日施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的&ldquo,上班途中自己摔伤，员工提出工伤申请职工骑车去上班，途中不慎摔倒受伤。
内容：本案中原告刘阿姨为被告雒某提供劳务，二者之间应为雇佣关系,，被告雒某认为双方之间已转化为帮工与被帮工关系，但未举证证明，根据&ldquo,虽然双方没有签订书面的劳务合同，但刘阿姨是在为雇主雒某提供劳务的过程中受伤，双方形成事实雇佣关系,所以法院最终认定双方之间形成雇佣关系，并根据《侵权责任法》第三十五条规定，考虑到原告刘阿姨自身未尽谨慎注意义务，三七比例分担责任是合理的,本案原告在劳务中不慎摔伤，所造成的损害，应根据原、被告各自的过错承担相应的责任。
内容：北京病假工资怎么算：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
内容：国家规定病假工资怎么扣：根据我国相关法律规定病假不会扣除工钱并且会给到相应的工资。病假期间。该病员的工资发放，依照该病员的工龄折合百分比进行发放。在该公司工龄是一至两年的。依照本人员定工资的60%发放。如果是工龄超过八年的，按照本人工资的百分之百进行发放。
内容：劳动法病假工资发放标准
内容：【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
