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翁玉素律师
2022-08-04
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内容：
内容：二是当事人无法提供收入水平的证明，那么一般会按照事故发生地相同或相近行业上一年度的平均收入进行计算，实在无法确认的，则会按照当地最低工资标准进行计算，用公式表达为：误工费=误工时间（天）×,这需要根据医疗机构出具的证明来进行确定，一般来说，误工费开始计算的时间就是当事人受到事故伤害的时间，然后再根据当事人接受治疗以及休息的时间来进行确认,但由于伤势过重，经抢救无效死亡，那么在事故发生与当事人死亡之间就存在一段时间差，这段时间里，当事人并未死亡，因此赔偿责任人就需要对当事人赔偿误工费，计算的时间则为事故发 ...。
内容：这种情况下需要补办，一般和原来的公司打声招呼就行了，离职证明又不是政府文件，可以开N多份的，但毕竟是需要求人开的，主要看人家愿不愿意给你开，如果是讲理且你态度很好，一般没什么问题哒。
内容：误工费赔偿需要提供收入证明或能证明收入状况的证据、证明误工时间的证据。有固定收入的，有单位开具有公章的书面证明，内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资等。没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明，可到当地的相关政府部门进行开具。
内容：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;受害人无固定收入的，按照其zui近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其zui近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
内容：员工离职时，给员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。离职证明作为用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。随着因离职证明引发单位赔偿的劳动纠纷日渐增多，如何正确出具一份合法有效的离职证明，应该成为公司关注的重点问题。
内容：确认劳动关系是劳动者维权的第一步。如果劳动者与用人单位签订有书面劳动合同的，确认劳动关系一般没有争议。但是，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，认定双方之间是否存在劳动关系往往成为核心争议。
内容：根据当事人实际工资损失数额确定，在《人身损害解释》中，对于误工费的计算标准，是根据受害人的收入状况来决定的，是以受害人有无固定收入为界，分采用两个计算标准：对有固定收入的按实际减少的收入计算;对无固定收入的以最近三年平均收入为准计算，如果不能证明最近三年，则按在一审法庭辩论终结时的上年度法院所在地相同或者相近行业平均工资为标准计算。
内容：用人单位没有给你缴纳社保，首先我觉得你不应该考虑解除劳动合同的问题，而应该考虑的是怎么样要求企业单位给你补交，在劳动合同关系存续期间年限的社保待遇，因为这个社保待遇是你必须享受的权力。
内容：误工费证明又叫“误工及收入证明”，赔偿人权利需要误工费证明来证明自己的损失，由于交通事故、人身损害、其他原因发生误工，要求对方赔偿误工费，本人应当向法院或者仲裁机构提交误工费证明。误工费按税前工资计算，因为是补偿性质，计算的是劳动者的损失。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
