正规解除劳动合同证明_用人单位解除劳动合同的情形

要求劳动者提前一个月向用人单位书面提出要求，满一个月还没有交社保，可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

虽然大家都知道未给员工购买社保违法，但情况要分清楚:

第一种情形:如果公司即将破产，如果你去申请劳动仲裁或直接起诉是什么后果？

结果肯定是你赢，但是你能拿到钱吗？多长时间拿到？这两个问题一定要想清楚，我以经验告诉你，少则3个月，多则半年，甚至公司一文不值到处负债你几本拿不到赔偿金。

第二种情形:公司前景很好，之前不买社保是公司确实困难，你想公司困难不买社保都陪着公司，如果你也想留在公司，建议去跟人力资源协商解决，我想人力资源一定知道劳动仲裁和诉讼的后果，这样也达成双赢局面。

第三种情形:公司现状和前景都好，但就就是不想留在公司，想拿到赔偿，那么你直接天填“离职申请表”，但在离职原因拦一定注明离职原因:因公司多年不购买社保，申请离职。然后记得拍照后走签字流程，找人力资源的时候记得录音，这样保证你不管是仲裁还是诉讼时候都有绝对的把握去的优势。

用人单位没有给你缴纳社保，首先我觉得你不应该考虑解除劳动合同的问题，而应该考虑的是怎么样要求企业单位给你补交，在劳动合同关系存续期间年限的社保待遇，因为这个社保待遇是你必须享受的权力。

所以说在这样的前提条件下，那么实际上解除劳动合同以后，你的这个法律效力就大打折扣，因为你毕竟在公司在职期间，劳动合同关系还是存续的，所以说在这样的条件下维护自己的合法权益相对来说是比较有利的，所以你应该首先争取怎么样要求企业单位来给你补交社保，而不是怎么样考虑解除劳动合同的问题。

如果说公司明确拒绝补交你的个人社保，那么这个时候既然你自行都想离开工作单位，那么完全是没有任何顾虑，直接通过劳动仲裁的手段来解决这个争议，那么提出劳动仲裁之前，你只要提供有效的合同，并且这个合同是跟公司签订的，那么这样的证据就可以证明你是这家企业单位的员工，因为企业单位没有给你交纳社保，所以说通过劳动仲裁来解决企业单位补交社保的问题，应该来讲都没有任何的问题。

故一，敦促给予职工补缴所欠社保费。

二，如不遵守国家法律？本人提出辞职，并上诉至"劳动监察部门″要求强制贵公司执行"劳动法″，赔偿本人的损失。

致某单位

..............签名....年月日

基本可按此写！有事实可加入！

根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，劳动者依据上述规定单方解除劳动合同的，应当事先向用人单位提出。劳动者以用人单位存在上述情形为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出，劳动者在离职时未以用人单位存在上述情形为由主张被迫解除劳动合同，其之后以用人单位存在上述情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。

这个问题其实很简单，你问的是怎么样解除合同，当然肯定也有赔偿金。但具体操作，一般是这样一个流程，望能帮到你：

1，首先，你要确定，你有足够的证据，证明你与公司存在着劳动关系，证据包括但不限于：工牌，工作服，工资条，劳动合同，录取通知书等一切能证明你在给公司干活的证明。这是前提，有了这个前提，下面的就好办了，不要搞错；

2，劳动合同法38条就有明确规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，劳动者可以直接解除劳动合同，这里须注意一下，不是离职申请（申请是需要公司相关领导批准），是解除劳动关系通知书，通知书，通知书，重要的事情说三遍，无须公司管理人员批准，通知书离职的原因就写：公司未依法给你按时够买社保险。这里还有一点注意，如果公司耍流氓的话，说没有收到你的解除劳动关系通知书，是你自离的，这时就需要你用快递的方式直接邮到公司行政部门，快递单上写明：解除劳动关系通知书。一定要写！！！或者你有足够的证据，证明公司收到了你的解除劳动关系通知书；

3，拿着相关证明，去当地社保部门投诉，让公司为你补缴社会保险，并且要求公司给你N年经济赔偿金，即不满一年的发1个月工资，不满半年的发半个月工资，每一年发1个月的工资标准进行赔付。经济赔偿金可能需要劳动仲裁，以及未来的一审二审，来执行，这个没办法的事，企业违法成本低，劳动者处理弱势地位。

一、你如果书面的辞职的一定要写明是因为单位不交社保原因辞职，如果写因自身原因辞职是没有补偿的，或你不写直接口头通知离职，申请劳动仲裁要求补偿。根据，〈劳动合同法〉第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

二、经济补偿标准是你工作一年支付一个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、单位不支付补偿你可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿和拒不支付赔偿经济补偿50%－100%的赔偿金，

1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。

3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以社保。也可以向社保局投诉，工资，可以申请劳动仲裁维权。及经济补偿。希望对你有用处

根据相关法律规定，单位用工，必须缴纳社保，不缴纳，可以申请仲裁和法律援助

对于未缴纳社保这一块，我们可以分两步走，千万不要搞反了顺序，否则拿不到经济补偿金。

一、如果公司完全没有为你购买社保，那么你可以先发函给公司，内容就是《关于XX因XX公司未依法缴纳社会保险而解除劳动关系的函》，大致内容就是因为公司不依法购买社保，自己要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。

二、保存好快递函的照片和寄送记录，接着带上劳动合同、工资记录等证明材料去申请劳动仲裁，可能还会经过一审、二审。

三、在劳动仲裁出结果后，可以同时去社保管理部门投诉公司，并要求公司补缴社保。

三、正常来说社保补缴是由社保部门受理，但基本只能补缴最近两年的。但有一种情况下，法院也可以裁决的，就是从你入职开始，公司完全没有给你交过一份钱社保，这种情况下可以通过诉讼的方式要求公司补缴整个工作期间的社保，之后拿着法院的判决书去社保部门补缴（记住必须是公司完全没有给你缴纳任何社保的情况）

要求用人单位先补交各种法定保险。

分两步。

第一步，写一封解除劳动合同通知书，具体格式可参考：

《关于解除劳动关系并要求支付经济补偿金等事项的通知》

有限公司及 总经理：

本人 ，身份证号 ，于20 年 月 日入职贵公司从事 工作至今。但是，贵公司严重违反我国劳动法律、法规的规定，至今都没有为本人依法缴纳社保。根据我国劳动法、劳动合同法等法律法规的有关规定，本人以贵司未为员工缴纳社保为由要求解除与贵公司之间的劳动合同关系，并要求贵司支付经济补偿金 元。

为了避免贵公司上述违法用工的行为给贵公司造成更大的不良影响，本人书面通知贵公司依法履行上述应尽的义务、立即支付上述费用给本人，并尽快与本人办理交接手续。否则，本人将立即通过劳动仲裁依法维护自身的合法权益。

特此通知。

通知人：

20 年 月 日

第二步，通过EMS邮寄给公司法定住址，收件人写公司法定代表人的名字。具体公司的法定住址在那里，法定代表人叫什么，公司电话多少，均可以通过全国企业信用信息网，或者手机下载“企查查”查询。EMS备注处写明《关于解除劳动关系并要求支付经济补偿金等事项的通知》。

因为如果说你跟企业单位没有交纳社保，那么企业单位是违反了劳动合同法的规定，它是属于一个违法行为。所以说这种情况下你可以申请一个劳动仲裁来解决这个问题，比方说你提供自己有效的劳动合同就可以申请劳动仲裁，那么由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，一般都是能够得到妥善的解决方案，并且责令要求企业单位来给你补交，在劳动合同关系存续期间的一个社保待遇。

补交的过程中，你个人所承担的部分费用应该由你个人来承担，那么企业单位所承担的费用和滞纳金的费用是完全由企业单位来承担的。这样的话就可以让自己获得一个满意的社保待遇，在这样的前提下，那么我们在解除劳动合同是完全没有任何问题的。