# 孕妇受惊吓对方负法律责任吗 #

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元甲交通律师律师 2022-08-04 162人收看
通俗理解就是工作6个月以上不满1年的,那么按照一年计算,一年就是一个月的工资,在案例中小芳工作了9个月后,用人单位得知她怀孕了,于是找理由辞退她,那么按照她工作9个月计算可以得出,用人单位应该支付一个月的工资,依据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定可以得出女职工在孕期、产期、哺乳期的,是不能辞退员工的,通过这条法律可以得出,用人单位不得辞退孕产期的女职工,但是如果员工在入职的时候,通过欺骗的方式,明知自己怀孕了,而不告知企业,这个在实践中,企业可以认为你没有告知企业实际情况,企业有知情权,有双向选择的权利。
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