被浏览：339次
龙珊律师
2022-08-04
339人收看
内容：在张先生提供的证据足以证明其存在误工损失的情况下，赔偿义务人应当赔偿其误工费,只要因侵害行为造成了人身损害，并且存在误工损失，就可以要求赔偿误工费，无论是否住院,四、误工费赔偿的注意事项在要求误工费赔偿时，赔偿权利人需要注意以下几点：1. 提供证据证明自己的误工损失,由此可见，误工费赔偿是法律规定的一项重要赔偿项目，只要因侵害行为造成了人身损害，并且存在误工损失，就可以要求赔偿误工费,一般来说，需要赔偿权利人提供相关证据，如劳动合同、工资单、请假证明等，来证明自己的误工损失。
内容：怀孕期间发生车祸对方全责的，首先要当承担全部赔偿责任。其次可索赔的主要赔偿项目如下：医疗费用、误工费、护理费、用住院伙食津贴、运输费用、残疾赔偿、受抚养人的生活费、精神慰藉费、财产损失等。
内容：孕妇交通事故流产能要精神赔偿吗
内容：公司辞退任何员工必须有法律依据并有书面理由，即使依据公司规章前提也是公司规章不违反法律。否则员工可以拒绝，并可以此申请仲裁或者法律援助，要求公司支付赔偿金。
内容：怀孕期间，用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同。那么，孕期被辞退可以申请哪些赔偿呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
内容：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
内容：根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
内容：依据《中华人民共和国劳动合同法》第48规定可以得出用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应该向劳动者支付经济赔偿金。通俗解释就是企业女职工怀孕了，两种选择一种是继续履行合同，另外一种就是支付经济赔偿金。
内容：依据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
内容：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。当用人单位违反相关规定辞退孕期女职工，孕期女职工有两种维权方案，一种是请求继续履行合同，另一种是主张用人单位违法解除而获得赔偿金。但是孕期女职工如何选择？需要考虑工作年限、企业发展前景、维权难度等因素，孕期女职工最好是咨询律师进行利弊权衡，使自己权益获得更全面的保障。
