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段建国律师
2022-08-04
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内容：人身损害的赔偿范围法律主观：人身损害赔偿的范围：应当赔偿受害人因人身损害所支出的医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,依据侵权责任法第16条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入，属于侵害他人造成人身损害的一般赔偿范围,7、赔偿残疾生活辅助具费，是指受害人因残疾而造成身体功能全部或者部分丧失后需要配制补偿功能的残疾辅助器具的费用。
内容：2、致残赔偿项目和标准：其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿,江苏省2024年工伤赔偿标准江苏省2024年工伤赔偿标准：1、人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
内容：4. 经济损失最后，计算误工费还要考虑被害人因工作能力下降而导致的经济损失,而如果被害人的工作能力受到的损害较轻，那么误工费可能会减少,3. 工作能力损害程度误工费的计算还要考虑被害人的工作能力损害程度,人身损害误工费怎么计算人身损害误工费是指因意外事故或他人过失导致受害人无法正常工作而遭受的经济损失,一、误工费的定义与意义误工费是指因被害人的人身损害而导致工作能力受损，从而引起经济损失的赔偿费用,2. 就业能力损失法：根据受害人因事故而导致的就业能力减少程度来计算误工费。
内容：按相关法律规定，雇员在工作中受伤，雇主不是全责，而是根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣的人身损害赔偿不是属于工伤赔偿。雇佣关系人身损害赔偿标准是怎样的？雇佣关系人身伤害赔偿如果属于医疗费用的，要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明，再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定。
内容：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”
内容：北京2023年交通事故人身损害赔偿标准： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
内容：2023年交通事故人身损害赔偿标准
内容：人身损害赔偿案件中，受害人往往会面临着很多的赔偿问题。首先，在确定了受害人是否有权获得赔偿后，应该要对其造成的损失进行确定。比如在人身损害事故中，受害人如果没有工作能力支付赔偿金的话，那么就应该根据我国《侵权责任法》第三十三条规定来计算相应的赔偿金。
内容：● 被扶养人满18周岁不满60周岁时，需提供被扶养人丧失劳动能力及无其他生活来源的证据，被扶养人生活费=标准×20年÷抚养义务人数×伤残赔偿系数,● 被扶养人不满18周岁时，被扶养人生活费=标准×（18-实际年龄）÷抚养义务人数×伤残赔偿系数,● 被扶养人满60周岁不满75周岁时，被扶养人生活费=标准×[20-（实际年龄-60）]年÷抚养义务人数×伤残赔偿系数,被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照浙江省上一年度城镇或农村居民人均消费性支出标准计算。
内容：● 被扶养人满18周岁不满60周岁时，需提供被扶养人丧失劳动能力及无其他生活来源的证据，被扶养人生活费=标准×20年÷抚养义务人数×伤残赔偿系数,● 被扶养人不满18周岁时，被扶养人生活费=标准×（18-实际年龄）÷抚养义务人数×伤残赔偿系数,● 被扶养人满60周岁不满75周岁时，被扶养人生活费=标准×[20-（实际年龄-60）]年÷抚养义务人数×伤残赔偿系数,被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照浙江省上一年度城镇或农村居民人均消费性支出标准计算。
