
# 验伤是依据什么分等级 #
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答你好,一般情况下应当赔偿医药费护理费误工费,营养费交通费,残疾赔偿金等等
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伤残鉴定如何分等级,伤残鉴定如何分等级
伤残鉴定如何分等级,伤残鉴定如何分等级
内容:伤残等级标准及量刑伤情鉴定标准:重伤一级,各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症,严重危及生命,3、轻微伤各种致伤因素所致的原发性损伤,造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍,对于以容貌损害或者组织器官功能障碍作为鉴定依据的,鉴定时应以损伤的后果为主,损伤当时伤情为辅,综合鉴定,以容貌损害或者组织器官功能障碍为主要鉴定依据的,在损伤90日后进行鉴定,其标准有1、轻伤一级各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引起的并发症,未危及生命。
2024.03.06379人收看 -
答交通事故认定需要交警结合事故现场及事故成因做出认定,对认定不服可以申请复核
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分包人向发包人主张工程款法律依据
分包人向发包人主张工程款法律依据
内容:法律依据:《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 第二十六条 实际施工人以发包人为被告主张权利的,人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人,法律依据:《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 第二十六条 实际施工人以发包人为被告主张权利的,人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人,法律分析:虽然分包人与发包人之间并未建立合同关系,但由于分包人与承包人之间签订了关于本工程的分包合同,而且实际完成了应由承包人完成的工程,故发包人符合施工司法解释规定的实际施工人的条件,分包人有权向发包人主张承包人对其拖欠的工程款。
2024.03.05866人收看 -
答依据安全生产法规定,强化和落实生产经营单位的主体责任,建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机构。根据《安全生产法》规定:1.安全生产工作应当以人为本,坚持安全发展,坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针,强化和落实生产经营单位的主体责任,建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。2.生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规,加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度,改善安全生产条件,推进安全生产标准化建设,提高安全生产水平,确保安全生产。生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。3.生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务。4.工会依法对安全生产工作进行监督。生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度,应当听取工会的意见。5.国务院安全生产监督管理部门依照本法,对全国安全生产工作实施综合监督管理;县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门依照本法,对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。国务院有关部门依照本法和其他有关法律、行政法规的规定,在各自的职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理;县级以上地方各级人民政府有关部门依照本法和其他有关法律、法规的规定,在各自的职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理。安全生产监督管理部门和对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理的部门,统称负有安全生产监督管理职责的部门。二、生产经营单位,是生产经营活动的主体,也是安全生产工作责任的直接承担主体。生产经营单位安全生产主体责任,即生产经营单位依照法律、法规规定,应当履行的安全生产法定职责和义务:(1)依法建立安全生产管理机构;(2)建立健全安全生产责任制和各项管理制度;(3)持续具备法律、法规、规章、国家标准和行业标准规定的安全生产条件;(4)确保资金投入满足安全生产条件需要;(5)依法组织从业人员参加安全生产教育和培训;(6)如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险、危害因素、防范措施和事故应急措施,教育职工自觉承担安全生产义务;(7)为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品,并监督教育从业人员按照规定佩戴使用;(8)对重大危险源实施有效的检测、监控;(9)预防和减少作业场所职业危害;(10)安全设施、设备(包括特种设备)符合安全管理的有关要求,按规定定期检测检验;(11)依法制定生产安全事故应急救援预案,落实操作岗位应急措施;(12)及时发现、治理和消除本单位安全事故隐患;(13)积极采取先进的安全生产技术、设备和工艺,提高安全生产科技保障水平;确保所使用的工艺装备及相关劳动工具符合安全生产要求;(14)保证新建、改建、扩建工程项目依法实施安全设施“三同时”;(15)统一协调管理承包、承租单位安全生产工作;(16)依法参加工伤保险,为从业人员缴纳保险费;(17)按要求上报生产安全事故,做好事故抢险救援,妥善处理对事故伤亡人员依法赔偿等事故善后工作;(18)法律、法规规定的其他安全生产责任。
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处理纠纷的法律依据(处理劳务纠纷的法律依据)
处理纠纷的法律依据(处理劳务纠纷的法律依据)
内容:企业制定规章制度的法律依据规章制度制定的内容及程序用人单位在制定直接关系劳动者利益的规章制度时,应当通过民主程序制定并依法公示,司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示,用人单位也往往无法提供已经公示的证据,很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里,员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件,但是员工称不知道有这个制度,公司也无法证明曾向员工公示的证据,最终导致案件败诉。
2024.01.31245人收看 -
答交通事故伤残等级的划分是基于人类伤害的程度。司法鉴定机构根据人体伤害情况将受伤人员的伤残程度分为10级,当事人可以根据鉴定机构向行为人要求损害赔偿。
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承包经营买卖合同连带责任(买卖合同连带责任法律依据)
承包经营买卖合同连带责任(买卖合同连带责任法律依据)
内容:3、在 买卖合同纠纷 提起的诉讼中,如果买卖合同签署所使用的业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行账户是借用的,合同一方作为债权人,在在起诉时只将出借单位列为被告,在立案后认为借用人应当承担连带责任的,可以向法院申请追加借用人为共同被告,上述案例如果发生在劳动合同法实施之后,劳动仲裁委员会则应受理李某等24名工人的仲裁申请,并裁决深圳市某装饰工程公司与刘某承担连带赔偿责任,实践中存在,个人承包经营者侵害劳动者权益,却没有足够的能力对劳动者进行赔偿,或者个人承包经营者逃避承担赔偿责任,劳动者却很难得到赔偿的现象,为有效保护劳动者的合法权益,劳动合同法明确规定,个人承包经营者招用劳动者违反法律规定给劳动者造成损害的,应当由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
2024.01.19351人收看 -
答交通事故责任的划分依据:公安机关交通管理部门应当根据当事人对道路交通事故的作用和过错的严重程度,确定当事人的责任。因一方过错造成道路交通事故的,应当承担全部责任。
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监理单位履职不到位处罚依据(监理单位履职不到位处罚依据是什么)
监理单位履职不到位处罚依据(监理单位履职不到位处罚依据是什么)
内容:处罚如下:监理不到位,会责令改正,处50万元以上100万元以下的罚款,降低资质等级或者吊销资质证书违法所得的,予以没收成损失的,承担连带赔偿责任建设单位或者施工单位串通,根据查询华律网信息显示,工程监理单位不履行职责,将处以50万元以上100万元以下的罚款,降低资质等级或者吊销资质证书,若存在违法所得,予以没收,造成损失的,承担连带赔偿责任,监理履职不到位处罚依据1、工程监理单位与建设单位或者建筑施工企业串通,弄虚作假、降低工程质量的,责令改正,处以罚款,降低资质等级或者吊销资质证书。
2024.01.171025人收看 -
答留置权优先抵押权的法律依据有:同一动产上已经设立抵押权或者质权,该动产又被留置的,留置权人优先受偿。债务人不履行到期债务,债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产,并有权就该动产优先受偿。
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法院评估费用承担的法律依据(车辆评估费用收费标准法律依据)
法院评估费用承担的法律依据(车辆评估费用收费标准法律依据)
内容:《诉讼费交纳办法》第十二条规定诉讼过程中因鉴定、公告、勘验、翻译、评估、拍卖、变卖、仓储、保管、运输、船舶监管等发生的,依法应当由当事人负担的费用,人民法院根据谁主张、谁负担的原则,也就是被执行人承担,法律依据:《最高人民法院关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》 第六条 人民法院收到评估机构作出的评估报告后,应当在五日内将评估报告发送当事人及其他利害关系人,法律客观:《诉讼费用交纳办法》第六条当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括:(一)案件受理费。
2024.01.10489人收看 -
答土地使用年限规定的法律依据包括:商业、文化、体育、娱乐用地40年;工业用地、公益事业用地50年;住宅用地70年。住宅建设用地土地使用年限届满,自动续期;非住宅建设用地土地使用年限届满,按当时土地价格水平缴纳土地出让金,再次申请土地使用权。
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班组长索要劳务费(索要劳务费的法律依据)
班组长索要劳务费(索要劳务费的法律依据)
内容:《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额,3、依法提起诉讼:如无法通过协商和协调解决,班组长有权依法向法院提起诉讼,要求用工方支付拖欠的劳务费,(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额,总之,索要劳务费是劳动者的合法权利,如果雇主违反相关法律规定,劳动者可以依法维护自己的合法权益。
2024.01.03534人收看 -
答交警可以调解交通事故的依据为:对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
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外发物料给外协厂商应该依据什么标准
外发物料给外协厂商应该依据什么标准
内容:通过选择合适的合作伙伴、签署详细的合作协议、加强监督和管理、及时沟通和反馈,同时建立完善的记录和溯源体系,企业可以确保与外协厂商的高效合作,并且保证物料的质量和交付时间,然而,为了确保与外协厂商的合作能够顺利进行,并且保证物料的质量和交付时间,企业需要遵循一系列的原则和措施,为了确保物料的质量,企业还应加强对外协厂商的监督和管理,此外,与外协厂商进行现场考察和实地交流,可以更好地了解其设备、工艺和质量管理体系,确保其能够满足生产标准和质量要求,在现代企业运营中,外发物料给外协厂商已经成为常见的采购方式,同时,企业应派出专门的质量管理人员,定期对外协厂商进行考察和评估,及时发现和解决潜在的问题。
2024.01.021009人收看 -
答交警调解交通事故的依据为:对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
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培训服务合同纠纷索赔依据
培训服务合同纠纷索赔依据
内容:对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理:1 、企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,这是前提条件,处理原则如下: 如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,这是前提条件,4、如果员工是因为公司或者部门的原因离职,比如公司经济情况不好导致需要裁员、公司业务调整等原因,那么企业通常不会要求员工承担培训费用,3、培训机构不给退费的纠纷该找消费者协会来解决,也可以向有关行政部门投诉,向法院起诉等方式来解决,2、培训机构退费纠纷通过消费者协会来解决,也可以向有关行政部门投诉,向法院起诉等方式来解决,5、在用人单位内部进行的各种培训,用人单位不得要求赔偿,也就是说,如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训,即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容,员工也不需要赔偿培训费。
2023.12.25526人收看 -
答交通事故的赔偿项目的法律依据的规定为:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
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工程款优先权的范围是什么,工程款优先的法律依据
工程款优先权的范围是什么,工程款优先的法律依据
内容:工程款优先权的范围相对广泛,主要涉及到工程合同中的承包人、劳务分包商和材料供应商等各方利益主体,分包商在提供劳务的过程中,也需要支付相应的劳动力费用,工程款优先权保障了分包商能够及时获得应得的款项,降低其风险,这些法律的明确规定和支持为工程款优先权的实施提供了法律保障,保障了各方利益主体在工程项目中的权益和利益,其中,第十五条明确规定了工程款优先权的适用范围和具体办法,给予了承包人、劳务分包商和材料供应商等权益主体工程款优先权。
2023.12.18442人收看