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姚平律师
2022-08-04
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内容：2、法律主观：给老板开车出车祸的，责任处理如下：雇员在从事雇佣活动中的致人损害，因此雇主应该承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任,给老板开车出了事故怎么处理用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿,雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任,1、给公司开车出了事故一般是由公司承担赔偿责任,因执行工作任务而发生交通事故的，应该由所在的公司对受害者承担赔偿责任，个人是不需要赔偿的。
内容：3、法律分析：公司破产后的债务一般不需要由法人承担，有限责任公司的破产申请一般由法人决定,有限公司破产债务处理办法：有限责任公司是独立法人，以其自身财产对外承担债务,法律分析：根据我国相关法律规定，对于有限公司破产债务的问题，是公司以其全部财产对公司的债务承担责任，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任,有限责任公司解散债务怎么确定1、公司被股东会议决定宣告解散，在公司财产、债权债务未进行清算，公司尚未注销时，公司并未结束，公司的法律人格仍旧存在。
内容：通过建立清晰的债权管理体系、制定有效的追债计划、寻求专业追债服务和控制风险，公司法人可以更好地管理和处理多家公司的追债事务,在执行追债计划时，公司法人应确保遵循法律规定和合同约定的程序，以合法合规的方式解决债务问题,此外，如果控制股东或实际控制人控制多个子公司或者关联公司，滥用控制权使多个子公司或者关联公司财产边界不清、财务混同，利益相互输送，丧失人格独立性，沦为控制股东逃避债务、非法经营，甚至违法犯罪工具的，也可以综合案件事实，否认子公司或者关联公司法人人格，判令承担连带责任。
内容：股东需要承担什么风险和责任作为一家公司的股东，您可能需要承担以下一些风险和责任：1. 财务风险：作为股东，您的投资可能面临财务风险,此外，我们还需要考虑公司治理对股东债务承担的影响,如果公司或其他股东的行为违反了法律，您可能会承担相应的法律责任,股东作为公司的主要利益相关方，其在公司债务承担方面的角色备受争议,有效的公司治理机制可以促使股东更加注重公司的稳健运营，减轻公司债务风险,因此，作为股东，我们需要做好公司治理，注重公司长远利益，规避风险。
内容：法律主观：损害股东利益责任纠纷诉讼时效一般是三年，且该期限自股东知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,法律分析：损害股东利益责任纠纷诉讼时效是股东可以自决议作出之日起60日内请求法院予以撤销,法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,损害赔偿责任争议的解决途径根据法律的规定，可以先双方协商，如果双方协商不一致的可以向人民法院提起诉讼,债权人应有权要求公司的投资人承担债务（我理解应当是承担如果进行清算债权人应当分得的相应份额），适用诉讼时效的规定，自知道或应当知道之日起2年内提起诉讼。
内容：法律主观：公司转让后债务由法人来承担，因为公司主体资格并没有发生变更,法律主观：公司转让后债务由法人来承担，因为公司主体资格并没有发生变更,法律主观：公司转让后存续的公司是应依法承担以前的债务的,法律主观：公司转让后存续的公司是应依法承担以前的债务的,公司转让后以前债务谁承担法律主观：公司转让后需要承担以前的债务,3、公司具有独立人格，法人代表如果作为自然人是不需要承担公司债务，但是，变更后的法人是要承担原公司债务的。
内容：法人犯法,监事会有连带责任吗1、法律主观：公司法 人做了违法事情监事人有责任，监事人需要承担监管不力的责任,3、法人犯罪监事有责任，监事人需要承担监管不力的责任,法律规定，监事人一般情形下不承担法律责任，除非没有依法履行监事职责,法律规定，监事人一般情形下不承担法律责任，除非没有依法履行监事职责,3、法律主观：法人有违反法律的行为发生时时，监事需要对此违法行为承担监督管理不力的责任,法人监事人一般情形下不承担法律责任，除非没有依法履行监事职责。
内容：2、法律主观：出资比例是股东 认缴出资额 占全体股东认缴出资总额的比例，股东所持有的股权份额就是出资比例，股东是按出资比例来享有权利,股权比例是股东基于出资占有的公司财产权、决策权等相关的份额,6、出资比例是股东实缴出资额占公司资本总额的比例,公司分配股权，一般可以按照出资比例分配,公司分配股权，一般可以按照出资比例分配,有限责任公司股东的出资比例如何确定 有限责任公司股东的出资比例具体看其是现金、其他无形资产、劳务、股权、实物还是其他。
内容：如果员工知道或者应当知道公司在进行诈骗行为，但没有采取措施来阻止或者报告给相关部门，那么员工就有可能被认定为共同犯罪人，需要承担相应的法律责任,如果公司存在违法行为导致员工被骗，员工可以根据相关法律规定提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任,那么，公司诈骗员工是否有责任呢,因此，公司应当加强内部管理，提高员工安全意识，建立健全的制度和规程，并在员工遭受诈骗时提供及时的帮助和支持,总之，公司诈骗员工是一种严重的违法行为，公司在此过程中确实存在一定的责任。
内容：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
