公司诈骗员工有责任吗 ,公司诈骗员工会判刑吗

近年来，公司诈骗事件频频发生，员工被骗情况屡见不鲜。当员工发现自己上当受骗时，往往会感到愤怒和无助，同时也质疑公司对此事件承担的责任。那么，公司诈骗员工是否有责任呢?

公司员工遭受诈骗时，公司在责任是不可回避的

首先，公司作为员工的雇主，有义务保障员工的财产安全和人身安全。在招聘过程中，公司应当采取必要的措施，对应聘者进行认真筛选，确保其诚信可靠。同时，公司还应提供必要的培训和教育，加强员工的安全意识和风险防范意识。例如，公司可以组织内部培训，教授员工如何识别诈骗手段和保护个人信息的方法。

其次，公司应当建立健全的内部管理制度，确保员工的工作环境安全稳定。此外，公司还要制定相关的操作规程和流程，明确员工在工作中可能遇到的风险和应对措施。例如，在财务审批流程中，公司可以设置多级审批制度，防止财务诈骗事件发生。

然而，即使公司在工作安全方面采取了充分的措施，员工仍有可能遭受诈骗。这时，公司也需要及时响应并提供帮助。一方面，公司应当配备专门的人员或成立应急小组，负责处理员工被骗事件。另一方面，公司还可以与警方、银行等相关部门建立联系，及时报案并协助调查。公司的迅速反应和有效协助可以最大程度地减轻员工的损失，并提升员工对公司的信任和归属感。

公司诈骗员工有责任吗

公司诈骗员工是否有责任，需要根据具体情况来判断。如果员工知道或者应当知道公司在进行诈骗行为，但没有采取措施来阻止或者报告给相关部门，那么员工就有可能被认定为共同犯罪人，需要承担相应的法律责任。但如果员工并不知道公司在进行诈骗行为，而是在不知情的情况下参与了公司的诈骗活动，那么员工就不需要承担法律责任。

在法律层面上，我国刑法第240条规定了公司罪，明确规定了公司在经营活动中违法行为的责任。如果公司存在违法行为导致员工被骗，员工可以根据相关法律规定提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。此外，根据《公司法》，公司应当承担民事责任，对员工造成的损失进行赔偿，同时还可能面临行政处罚和商业信誉受损等后果。

公司涉及诈骗员工会被判刑吗?

公司实施诈骗员工知情参与的一般会被判刑。公司的员工如果参与了诈骗活动并对此知情的，是有可能会被判刑的，但如果公司的员工没有参与诈骗活动或者对公司的诈骗行为并不知情的，一般不会被判刑。

法律依据

《刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

公司涉嫌诈骗员工怎么判刑

公司涉嫌诈骗员工不一定都会被判刑的。如果员工不知情的，是不会被追求刑事责任，如果员工知情，并参与了犯罪会构成共犯，按照其在犯罪过程中起到的作用来定罪，可以分下以下几种。

公司诈骗员工一般可分为四类:

1、公司高层:比如老板，总监、总经理，实际控制管理公司运营;

2、中层管理人员:有较大的管理权限，管理一个团队或一定数量的业务员，指导参与工作;

3、基层业务员:负责业务销售、售后，直接与受害人接触;

4、其它辅助部门人员:设备维护人员、出纳、后勤人员等。

从诈骗主观故意来看，公司高层、中层、基层人员属直接故意，以犯罪结果为目的。辅助人员未直接参与诈骗活动，可能部分员工也明知公司从事犯罪活动，但为了获取工资提供犯罪帮助，放任犯罪行为的发生。也有部分员工可能不明知公司所从事的活动，犯罪结果的发生违背其意志。当然，是否属于不知情，要根据其他诈骗实施人的供述及诈骗实施的具体过程、证据来分析，而不能仅凭当事人自己的陈述来判断。

公司高层、中层管理人员，因其在犯罪中起主导作用，一般是认定主犯，也有中层根据起所起的作用。可认定为从犯。

对于基层员工，有些是刚入职的、刚毕业的年轻人、或者实习的大学生，法律意识淡薄，社会经验少，为完成工作业务而按照上级领导指示参与了犯罪行为，本着教育与挽救改过的原则，会不追究刑事责任。但对于诈骗金额巨大、有特别作用的，也是会被追求刑事责任，但可以认定从犯，予以从宽从轻处罚。

对于辅助人员，也要根据其从事的工作内容，作用来认定是否追求刑事责任，像保洁、电脑维护等人员，像会计、出纳等对公司运营模式、经营活动内容会比基层普通员工更了解，主观恶性是大于普通员工的，要被追求刑事责任。

公司诈骗员工是一种严重的违法行为，公司在此过程中确实存在一定的责任。作为员工的雇主，公司有责任保障员工的安全和利益。因此，公司应当加强内部管理，提高员工安全意识，建立健全的制度和规程，并在员工遭受诈骗时提供及时的帮助和支持。同时，在法律层面上，员工也应当依法行使自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。