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许瑞林律师
2022-08-04
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内容：在签订补充协议时，需要考虑诸多因素，包括工程建设的实际情况、合同约定的条款、对工程结算超支的原因进行评估等,以工程结算超过合同金额10%需签订补充协议吗为话题，对工程建设中的超支问题进行了全面细致的探讨,那么，当工程结算超过合同金额的10%时，是否需要签订补充协议呢,一般来说，当工程结算超过合同金额的10%时，合同双方需要重新商议并签订补充协议,签订补充协议能够保护各方的利益、提供合理的解决方案，确保工程建设的顺利进行,此外，补充协议还能够为工程结算超支问题提供一个合理的解决方案。
内容：如果用人单位违法辞退，《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,5、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,经济赔偿金的赔偿标准具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
内容：3、签订协议做到以下几点就有法律效力：一是协议双方平等自愿协商，二是意思表示真实，三是不违反法律法规的强制性规定，四是不损坏他人和社会的公共利益,2、协议只有在不违反法律强制性规定的情况下才具有法律效力,协议怎样才有法律效力1、协议书内容不违反法律强制性的规定，才有法律效力，没有特别的格式，只要协议的内容不违反法律规定，都是有效的,5、双方签订协议法律生效要件有以下几个：当事人在订立合同时具有相应的民事行为能力。
内容：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位达成的协议存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持,哪些情形私了协议无效那么，哪些情况属于前述&ldquo,用人单位违反国家强制性规定，为规避法律法规的制裁，损害劳动者利益，欺诈或胁迫劳动者签订的工伤赔偿协议应当被认定为无效,一般认为私了协议有效对于工伤赔偿&ldquo,当事人按照意思自治原则达成一致的协议，且用人单位给付劳动者的待遇不低于《工伤保险条例》规定标准的，该协议应当认定为有效。
内容：我国法律严格规定，承租人将房屋转租的，要事先经过出租人的同意，未经同意进行转租的，出租人有权解除合同。但是事先没有通知，出租人知道或应当知道，并且在六个月内未提出异议的，视为出租人同意转租。
内容：调解中，如调解参加人提出《道路交通事故处理办法》未规定的赔偿项目和要求，则不予调解。上述赔偿项目应按照当地实际情况确定，并一次结算费用;赔偿的标准则应根据我国的法律规定和当事人的事故责任情况，确定承担损害后果费用的全部或一定比例。协议事项必须逐项分条具体叙述，数额要大写。
内容：随着现在就业形势的改变，在劳动者进行工作的过程中都应当需要相关法律的维护，因此用人单位最好与劳动者进行签署劳动合同。其中就有一部门单位不主动签署劳动合同的，那么，不给签订劳动合同补偿多少呢?按照相关规定，劳动者可以要求用人单位赔偿双倍工资。
内容：劳务派遣模式，是很多公司会采用的一种用工模式。比如我们日常生活中天天都能接触到的物业公司，他们的保洁、保安，基本都是劳务派遣工。在劳务派遣过程中，会出现企业将劳务派遣工退回劳务派遣公司的情况，也被称之为劳务派遣辞退。劳务派遣工被辞退后，都会比较关心是否有经济补偿的问题，这需要从多方面去进行判断，下面分析一下劳务派遣工如果被辞退有经济补偿吗?
内容：用人单位在与订立了劳动合同的职工解除用人关系的应当支付一定金额的补偿金,这是老哦对那个发为保护广大劳动者的合法权益而设立的。公司违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金以月工资为单位计算。
内容：土地出让是有偿的，土地使用权到期后如需继续使用，需提出申请并缴纳土地出让金。根据国家现行的相关规定，土地到期后按照当时的楼面毛地指导价格，依一定比例缴费。四环中心线以内，按指导价40%补交。四环路中心线以外，按指导价60%补交。
