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陈明月律师
2022-08-04
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内容：为了方便妈妈及宝宝的喂养，公司应当允许哺乳期母亲在必要的时候随时离开工作岗位进行哺乳,此外，公司还应当为哺乳期母亲提供良好的哺乳场所，确保哺乳期母亲有充足的时间和空间进行母乳喂养,为了纾解哺乳期工作的母亲的压力，公司可以为员工提供心理咨询等服务，以便更好地帮助员工照顾好宝宝和自己,在补充哺乳的间隙中，哺乳期员工可以正常地进行其它工作，而公司也不能削减她们工资,另外，加班费则是要根据哺乳期员工实际加班小时数进行计算的，工资和加班费在计算时，将哺乳时间视为工作时间后加以计算,各大公司也都应当做出相应的安排，理解和支持哺乳期母亲继续工作。
内容：肢体一级重残无业的残疾人，可以申请困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴，每月发放的残疾人两项补贴为710元（困难残疾人生活补贴410元+重度残疾人护理补贴300元）。
内容：2022二级残疾证一月领800的情况有，但是少数，多数地区是200元左右一月，具体跟残疾等级有关，比如安徽省阜阳太和县困难残疾人生活补贴标准为一级、二级残疾人为每人每年800元；三级、四级残疾人为每人每年400元，安徽省蚌埠怀远县困难残疾人生活补贴标准为一级、二级残疾人为每人每年800元；三级、四级残疾人为每人每年400元，因此具体标准以当地官方发布的政策为准。
内容：城乡居民医保个人缴费和财政补助汇入统筹基金，为使农村居民和城镇居民公平享有医疗保障权益，国家全面整合城镇居民医保和新农合两项制度，建立起统一的城乡居民医保制度。与城镇职工医保制度不同，城乡居民医保不设置个人账户，通过筹资设立医保统筹基金，按规定报销参保人员在医疗过程中所产生的费用，减轻参保人医疗负担。
内容：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
内容：在职场生活中，女性职工总会需要经历怀孕、生产的过程；在这个特殊的过程中，我国劳动法也给予了一些保护，也就是大家常说的“三期”问题。
内容：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
内容：病保险报销范围是指一个结算年度内，参保人员在城乡居民基本医疗保险报销以后，剩余的合规医疗费用(医疗总费用-统筹支付-完全自付)超过大病保险起付线的部分(不包括意外伤害医疗费用)。起付线按上年度居民人均可支配收入的50%左右确定。2022年大病保险起付线为22324元，返贫致贫人员、特困人员、城乡低保对象大病保险起付线降低50%，为11162元。
内容：待遇主要包括越战一等功臣享受什么待遇：一等功是对个人做出突出贡献的认可越战一等功臣享受什么待遇，有很大可能获得提干越战一等功臣享受什么待遇，转业或复员有优势，身故后有抚恤等，其家属也能享受到一定的优待，除此之外，还有精神上以及物质上的奖励，当然越战一等功臣享受什么待遇了这些远不及一等功这个荣誉的重量。
内容：企业退休职工死亡后，会有哪些补助，各种补助是多少钱，由于全国各地的规定不一样。我按照重庆市的标准给你做一个解答，相信你心里也许就会有数了，除了具体数字有差距外，基本的政策都是一致的。
