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邢颖律师
2022-08-04
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内容：第一千二百条 限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任,第一千二百条【教育机构的过错责任】限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任,法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任。
内容：如果存在劳动关系且发生的事故符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，那么受伤的退休人员可以向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定并按照《工伤保险条例》规定的标准享受工伤待遇,一、雇佣退休人员发生工伤怎么办的相关法律规定1.《劳动合同法》根据《劳动合同法》规定，雇佣单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同，并按照国家规定参加工伤保险,2）申请工伤认定如果存在劳动关系，且发生的事故符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，那么受伤的退休人员可以向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定。
内容：在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。驾驶证不符交通事故交强险理赔的情况： 驾照不相符就相当于无证驾驶或者是与所允许驾驶车辆不符，同样交强险是要赔偿的，但是三者险就不赔偿了。准驾不符发生交通事故一次性扣12分，并处二百元以上二千元以下罚款，可以并处15日以下拘留。驾驶证与准驾车型不符构成交通肇事，其交通事故按照当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度进行划分。
内容：本文将就雇佣关系发生事故时雇主的责任进行法律知识解析。文章介绍了雇佣关系中雇主的责任和义务，详细解释了在雇佣关系发生事故时雇主可能承担的责任和应采取的措施。通过本文的阐述，读者将对雇佣关系中雇主的责任有更清晰的了解。
内容：车在外地出了事故的处理方法，具体如下：如果是双方事故或者有伤人，那么先报警，等待交警来到事故现场判定责任；打保险公司的全国客服电话，通知保险公司的人前来查勘；如果有损失的后期协商赔偿问题。
内容：交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不特定的人员违反道路交通安全法规造成的；如果酒驾发生交通事故逃逸怎么处理？酒驾发生交通事故逃逸的后果是什么？
内容：总之，两辆电瓶车相撞引发的交通事故需要妥善处理，双方当事人要冷静面对，确保自身安全，并及时报警,在处理交通事故时，双方当事人应该相互交换个人信息,在处理交通事故后，当事人还应及时到医院进行身体检查,特别是在事故责任的认定和赔偿金额方面存在争议时，律师将会给予专业的法律建议，帮助当事人维护自身权益,依据《中华人民***道路交通安全法》，在交通事故负事故责任的情况下，当事人需按照法律要求承担相应的责任,此外，在处理交通事故时，当事人还可以寻求法律援助或咨询律师。
内容：你的保险公司将与对方的保险公司进行联系，以确定谁应该对事故负责，并支付损失,在报警过程中，你需要告诉警察对方全责,总之，当你发现对方全责时，你需要采取一系列行动来确保获得最好的结果,这一点非常重要，因为如果你不及时向警察报告，而对方改变了故事情节，你可能会无法得到你应该得到的赔偿,如果对方拒绝承担全责，你可能需要寻求法律帮助,如果对方全责，你的保险公司将为你提供相应的赔偿。
内容：报警or保险，谁是第一顺位？
内容：坐出租车被撞受伤如何赔偿?
