# 脊椎内融合固定后可以评残吗 #

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李楠楠律师 2022-08-04 153人收看
22)外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍 23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后,一、关于工伤和视同工伤的认定标准 属于工伤的情形有: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,二、关于九级伤残的评残标准 九级 5.9.1定级原则 器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍,2)、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
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  • 固定总价合同工程量减少了怎么办(总价包干合同工程量减少怎么结算)

    固定总价合同工程量减少了怎么办(总价包干合同工程量减少怎么结算)

    内容:《建设工程工程量清单计价规范》 2.0.12总价合同 发承包双方约定以施工图及其预算和有关条件进行合同价款计算、调整和确认的建设 工程施工合同,单价合同是在没有施工详图就需开工,或虽有施工图而对工程的某些条件尚不完全清楚的情况下,既不能比较精确地计算工程量,又要避免凭运气而使建设单位和承包单位任何一方承担过大的风险,采用单价合同是比较适宜的,一、固定总价合同中,综合单价不调解,工程量也不调解(变动协议好的除外)。

    2024.01.12772人收看
  • 这个可以先向劳动部门咨询,如果对方不作为,可以提起行政诉讼。
  • 脊椎骨折能评几级伤残

    脊椎骨折能评几级伤残

    内容:法律主观:骨折工伤伤残等级鉴定标准包括五个等级,其中最高一级为五级,主要表现为脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形,伴严重根性神经痛,2、骨折工伤伤残等级鉴定标准是根据伤害的程度来进行确定,具体如下:五级鉴定标准:脊柱骨折后遗30度以上侧弯或后凸畸形,伴严重根性神经痛,脊柱损伤致:胸椎或腰椎一椎体粉碎性骨折 十级:脊柱损伤致:颈椎或腰椎畸形愈台,颈部或腰部活动度丧失10%以上,9级,1级,腰痛后2个以上横突骨折,2级,3节段脊柱内固定,3级,椎体高度压缩前缘不足一半,4级,椎间盘切除术。

    2023.12.04299人收看
  • 你好!根据劳动合同法相关规定,劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。建议你收集好相关证据,到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益
  • 颈椎内固定手术伤残鉴定等级,颈椎内固定手术伤残鉴定等级划分

    颈椎内固定手术伤残鉴定等级,颈椎内固定手术伤残鉴定等级划分

    内容:要确定颈椎内固定手术伤残鉴定等级,患者需要进行详细的身体检查和功能评估,颈椎内固定手术的伤残鉴定等级是根据患者手术后出现的伤残程度进行评估的,可以分为十级,从轻到重分别为1-10级,因此,确定颈椎内固定手术伤残鉴定等级对于患者的后续治疗和赔偿非常重要,总之,颈椎内固定手术伤残鉴定等级的确定对于患者的治疗和赔偿具有重要意义,需要注意的是,颈椎内固定手术的伤残鉴定等级是有时效性的,一般需要在手术后的一定时间内进行评估。

    2023.10.02487人收看
  • 事故残疾评估10级赔偿标准:医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院食品补贴等为治疗康复费用的合理费用,以及因工作延误而减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助设备费用和残疾赔偿。其中,医疗费用根据医疗机构出具的医疗费用、住院费用等收款凭证,结合病历、诊断证明等相关证据确定。
  • 固定证据的方式有哪些,固定证据的方式有哪些类型

    固定证据的方式有哪些,固定证据的方式有哪些类型

    内容:收集证据的方法有询问、讯问、辨认、勘验、检查、搜查、实验、鉴定,收集证据的方法有询问、讯问、辨认、勘验、检查、搜查、实验、鉴定,有哪些方式收集证据法律分析:收集证据的八种方法包括阅读材料、开会交流、察看现场、发送函件、向第三方取证、固定证言、网络检索、公证保全,法律分析:证据收集的方法:询问,询问是任何案件中都经常使用的证据收集措施和方法,询问是任何案件中都经常使用的证据收集措施和方法。

    2023.09.281223人收看
  • 交通事故中的当事人评残的条件为:医院证明,公安部关于道路交通事故伤残评定的标准。如果受伤人员符合两处以上伤残等级者,应以伤残程度重的等级作为最终评定结论,但须分别写明各处的伤残等级。
  • 没有固定收入的怎么给孩子抚养费

    没有固定收入的怎么给孩子抚养费

    内容:离婚一方没有收入怎么给抚养费1、离婚后无收入支付小孩抚养费的方式:若双方协商一致的,可以由一方直接抚养子女并由直接抚养方负担子女全部抚养费,或协议支付方用其财物折抵抚养费,5、法律主观:离婚后非直接 抚养孩子的一方,即使没有工作收入,依然应该支付 抚养费 ,可以用其财物折抵子女抚育费,夫妻双方离婚后,孩子的抚养费可按以下标准支付:有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付,6、离婚无收入一方抚养费按以下方式计算:夫妻双方可以就抚养费的数额进行协商:(1)子女的实际需要。

    2023.09.08494人收看
  • 劳动合同到期后,用人单位不打算续签的,一般可以对劳动者进行补偿,无需支付补偿。补偿标准是劳动者在单位工作一年后可以获得一个月的工资补偿。
  • 交通事故评残去哪个部门

    交通事故评残去哪个部门

    内容:法律依据《道路交通事故处理程序规定》第四十九条需要进行检验、鉴定的,公安机关交通管理部门应当按照有关规定,自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定,交通事故伤残去哪里鉴定交通事故伤残鉴定主要由公安机关交通管理部门委托的法医中心作出,事故当事人据此进行调解或提起诉讼,公安机关交通管理部门在接到伤残评定申请书后,应当向当事人介绍具有资格的伤残鉴定机构,由当事人自行选择,(3)当事人可以申请由公安机关交通管理部门或律师事务所来委托鉴定,交通事故伤残鉴定应向公安交通管理部门提出申请,由公安部门推荐鉴定机构由当事人自行选择,交通事故后怎么去评残当事人因伤致残,可在治疗终结后书面向公安机关交通管理部门申请伤残评定。

    2023.08.16766人收看
  • 已签无固定期限合同,若是劳动者因个人原因辞职的,不能得到补偿或赔偿;若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为的,可以要求支付经济补偿。
  • 交通事故骨折评残具体标准,交通事故骨折赔偿标准

    交通事故骨折评残具体标准,交通事故骨折赔偿标准

    内容:交通事故骨折十级伤残鉴定标准是什么交通事故骨折十级伤残鉴定标准如下:(1)日常活动能力部分受限;(2)工作和学习能力有所下降;(3)社会交往能力部分受限。

    2023.08.141052人收看
  • 工人可以要求签订无固定期限的劳动合同,但需要满足一定的条件。与用人单位协商一致后,可以签订无固定期限的劳动合同,也可以在用人单位连续工作十年后签订。
  • 交通事故评残标准1-10级明细,交通事故评残标准

    交通事故评残标准1-10级明细,交通事故评残标准

    内容:本文以《交通事故评残标准1-10级明细》为题,详细介绍了交通事故中残疾程度评定的标准和级别。文章涵盖了交通事故评残的法律依据、评定标准的具体内容以及不同级别残疾的定义和影响。了解交通事故评残标准,有助于受伤人员了解自身权益和获得相应的赔偿和救助。

    2023.08.14964人收看
  • 盗掘古人类化石、古脊椎动物化石罪的判决规则:1、盗掘古人类化石、古脊椎动物化石罪的,判处3-10年有期徒刑,并处罚金;2、犯罪情节较轻的,判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;3、有法10年以上有期徒刑或者没收财产。
  • 法定无形资产包括哪些,无形资产与固定资产区别

    法定无形资产包括哪些,无形资产与固定资产区别

    内容:无形资产是指企业为生产产品、提供劳务、出租或经营管理而持有的、没有实物形态的、可辨认的非货币性资产。那么,法定无形资产包括哪些?

    2023.07.26713人收看
  • 无固定期限劳动合同涉及的劳动者都是在一个用人单位长期或相对持续稳定提供劳动的人,设立该种合同制度就是为了防止用人单位为降低用工成本、以劳动者因年龄增长工作效率降低等为借口,而不与劳动者续约,侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》虽然明确规定劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时,用人单位应当与劳动者订立该类合同,但并没有就能否降低工资或变更岗位等做出明确规定。因此,实践中经常出现用人单位为规避签订无固定期限劳动合同,而通过变相减少劳动者权利或增加劳动者义务的手段,如降低薪酬、变更岗位等,恶意逼迫劳动者离职。《劳动合同法》第四十六条第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从该规定可以看出这样的立法精神:续签劳动合同时,用人单位在新合同中至少应维持原劳动合同约定条件,即做到“原岗原薪”。劳资双方依照《劳动合同法》第十四条第二款之规定订立无固定期限劳动合同的,也属于续订劳动合同的性质,当然也应当符合“原岗原薪”精神。因此,公司在订立无固定期限劳动合同时,以你工作效率下降等为由,降低工资待遇是不合适的。如果因此导致终止劳动合同的,公司应向你支付经济补偿金。
  • 签了无固定期合同的员工,企业可以辞退吗?

    签了无固定期合同的员工,企业可以辞退吗?

    内容:原因是,小张在劳动关系存续期间,私自与其他公司建立劳动关系,并且严重影响其在大海服饰的工作,属于严重失职,即便是签订了无固定期劳动合同,企业仍可以将其辞退,企业认为,一旦和员工签了无固定期合同,就相当于员工有了&ldquo,现在,很少有企业愿意和员工签订无固定期限劳动合同,那么,如果员工没有犯错,签了无固定期限劳动合同之后,就不能解除吗,无固定期限&rdquo,无固定期限&rdquo。

    2023.07.12541人收看