劳动合同到期不续签无固定需要怎么赔偿

2022-08-18 03:55
347人收看
大律云律师团
北京天用律师事务所
在线咨询
擅长领域:交通事故
  • 劳动合同到期后,用人单位不打算续签的,一般可以对劳动者进行补偿,无需支付补偿。补偿标准是劳动者在单位工作一年后可以获得一个月的工资补偿。
提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师
我也要问>
律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
展开全部
  • 许瑞林

    2025/4/10 15:56:54

    立即咨询

    对方全责拒赔怎么办?袁甲告诉你,咱们先报警,交警队会开具交通事故责任认定书,确定对方是否全责,然后你再拨打自己保险公司的电话,明确要求代位赔偿,接下来就由保险公司全权负责赔偿的事儿了。索赔也是找保险公司,听明白了吗?有交通事故索赔的问题就问袁甲,安全出行,安心生活。

  • 劳动合同到期后,公司不续签的,劳动者一般不能得到赔偿,但可以得到经济补偿。补偿金额是劳动者在公司工作一年后支付给劳动者一个月的工资。
  • 租客到期不搬,房东强行腾房应承担赔偿责任

    租客到期不搬,房东强行腾房应承担赔偿责任

    内容:但是,即便在这样的条件下,房东直接擅自撬门强行清空也属于侵犯租客财产权的侵权行为,造成房客财产损害的,房东应根据过错责任大小承担赔偿责任,一样的,擅自撬门强行清空,如租客起诉赔偿,房东同样也需要支出诉讼成本,甚至还得按一定比例承担诉讼费,租客到期不搬,房东强行腾房应承担赔偿责任,如采用擅自撬门强行清空的方式,抛开其他层面的法律风险不谈,仅从经济层面看,房东需要妥善保管搬出来的物品,如有灭失或者破损等财产损害情形,还需要根据过错责任大小承担赔偿责任。

    2023.04.19178人收看
  • 许瑞林

    2025/4/10 8:30:41

    立即咨询

    发生交通事故具体赔偿金额怎么算?要注意哪些呢?交通事故涉及赔偿项目有十几项,其中误工费、护理费、营养费是比较容易出现争议的部分,咱们可以选择建立机构作为一个三期鉴定,确定具体的赔偿天数,依次计算具体的赔偿金额。在这里要留意啊,赔偿金额的计算也是很复杂的,而且也很重要,赔偿项目也没有统一的标准,不同地区赔偿金额也不同,所以就需要专业人士帮您计算含赔偿也是有技巧的,具体可以后台留言。

  • 劳动合同到期后,用人单位不打算续签的,一般可以对劳动者进行补偿,无需支付补偿。补偿标准是劳动者在单位工作一年后可以获得一个月的工资补偿。
  • 店铺合同到期拆除有没有赔偿

    店铺合同到期拆除有没有赔偿

    内容:店铺拆迁赔偿怎么计算1、商铺拆迁赔偿如下:拆迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等,2、商铺拆迁赔偿如下:拆迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等,2、商铺拆迁赔偿方法如下:经济补偿费:商铺的所有人或租赁人可以获得一定的经济补偿费,以补偿商铺被拆迁所带来的损失,3、商铺拆迁的赔偿方式如下:被征收房屋价值的补偿。

    2023.11.29239人收看
  • 许瑞林

    2025/4/9 19:30:19

    立即咨询

    上下班期间发生交通事故如何争取双赔?北京上下班路上发生交通事故致残,除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外,如果符合条件,还可以同时享受工伤保险待遇赔偿,一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题,可以联系我帮你处理。

  • 劳动合同到期后,用人单位提出不续签的,一般不需要向劳动者支付赔偿金,但需要支付赔偿金。补偿算法是劳动者在本单位工作一年后支付一个月的工资。
  • 没签劳动合同被辞退怎么赔偿_无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿?

    没签劳动合同被辞退怎么赔偿_无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿?

    内容:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。

    2022.12.2452人收看
  • 许瑞林

    2025/4/8 19:36:10

    立即咨询

    有朋友问我,上班路上发生交通事故,到底怎么赔偿最划算呢?这个问题呢是这样的,有些支持双赔的省份,那你就不用考虑了,既能调到交通事故的赔偿,也能走工伤的赔偿。第二呢,不支持双赔的省份呢,我建议你直接走工伤的赔偿,不要走交通事故的赔偿了,尤其是你有社保的情况下,原因有三点,第一呢,社保基金不会没钱,交通事故呢,就算你赢了,对方没钱也白搭。第二呢,交通事故呢,还要看责任,如果你有同等责任或次要责任,是不能全额赔偿的,而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢,交通事故的评摊标准很高,你不一定能评得伤残,而工伤的平摊等级标准呢就很低,一般都很容易评上伤残,能不能评上伤残,是直接关系到你能拿到多少钱的,如果你不懂,选择错了赔偿方式,也会吃亏很多。

  • 劳动合同到期,公司不续签的,一般不需要赔偿劳动者,但需要赔偿劳动者。在公司工作满一年的,公司需要赔偿劳动者一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,需要赔偿劳动者半个月的工资。
  • 关于40年房屋产权到期后怎样续期,拆迁怎样赔偿?

    关于40年房屋产权到期后怎样续期,拆迁怎样赔偿?

    内容:实际使用年限,一般正常施工,正常使用,正常维护的,都能到设计使用年限,但是现实情况是多变的,比如地震、台风等自然因素影响,又比如战争、临近施工等人为影响,导致建筑的实际使用年限比设计短,说简单点,实际使用年限就是真真正正能用多长时间,超过这个时间这个建筑就不安全了。

    2023.02.22368人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/2/27 14:54:57

    立即咨询
    朋友买房向自己借款26万元,到期不还钱咋办?律师建议可以第一步发律师函,固定朋友欠钱的证据,对于后期和解或者诉讼,更有利于要回欠款!
  • 合同到期后,公司非法解雇劳动者的,应当赔偿。赔偿标准是公司每工作一年后支付两个月的工资;公司无过错解雇劳动者或者期满后主动不续约的,劳动者可以要求单位支付经济补偿。
  • 签了停薪留职_合同未到期辞退都有什么赔偿

    签了停薪留职_合同未到期辞退都有什么赔偿

    内容:1、如果单位开除劳动者是违法的,则应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金的标准为经济补偿金标准的二倍。2、单位未依法与劳动者订立劳动合同的,单位应当向劳动者支付双倍工资,自劳动者入职后一个月期满时开始支付;超过一年未订立劳动合同的,自一年期满时起双方成立无固定期劳动合同。

    2023.02.22353人收看