# 单位出现伤残一般怎么解决 #

二、当劳动者出现以下情形时，用人单位应当提前30天采用书面形式对其预告解除劳务关系1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的三、由于生产经营发生严重困难、企业转型调整的需要大量裁员以上便是用人单位单方面解除劳动合同的情形，我们需要了解清楚这些全部内容，才能在在遭到用人单位辞退时更好地保护自己的合法权益,4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的例如，李某与A培训机构签订长期独家授课合同后，又与B机构签订短期同一门授课合同，这就对A培训机构造成了不良影响，A培训机构可单方提出解除劳务关系，并要求其赔偿损失,我国劳动法对用人单位单方解除劳动合同的情形作了全面的规定，根据解除的方式不同可将主要情形分为以下几种：一、当劳动者出现以下情形时，用工单位可以对其即时解除劳务关系1、在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者在试用期间表现较差，不符合用工单位的预期，用工单位可单方解除劳动合同，但是用工单位须对劳动者不符合录用条件提供证明,由于对工作完成的内容不满意、经营困难等原因，出现用人单位单方解除劳动合同的情形是很正常的,用人单位单方面解除劳动合同似乎很简单，那么作为劳动者的我们是不是只要一点做不好就要被辞退呢,5、被依法追究刑事责任的此处的刑事责任是指管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑等，不包括行政拘留和劳动教养。