# 能不能用事故车做租车行 #

综上，法院判决幸福公司属于违法解除劳动合同，撤销辞退通知书，幸福公司与崔禾禾继续履行劳动合同，崔禾禾可就此期间的权利另行主张,法院判决 法院认为，入职声明中虽有体检合格的承诺，但怀孕不应属于体检不合格的情形，且是否怀孕属于崔禾禾的个人隐私，幸福公司无权要求崔禾禾披露,2019年8月16日，幸福公司向崔禾禾出具辞退通知书，以崔禾禾试用期不符合录用条件为由，解除劳动合同,不在这里谴责资本是不是履行了应尽的社会责任，笔者通过最新的司法判例来解读公司这种对试用期怀孕职场妈妈的处理操作，将面临什么样的法律风险，期望能给予公司一些合规提示。