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郭铭芝律师
2022-08-04
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内容：交通事故责任划分是处理事故纠纷至关重要的第一步，更是后期争取赔偿款金额高低的重要依据和保障!
内容：在连环车祸中责任划分是一个需要综合考虑诸多因素的法律问题。从专业律师的角度来看，正确的做法是根据法律规定和实际情况，细致分析每一位涉事者的具体行为及其对事故的影响。通过专业的法律分析，可以更公正地界定责任，维护各方当事人的合法权益。
内容：
内容：出具谅解书的目的是减轻犯罪嫌疑人处罚，有的可以对犯罪嫌疑人取保候审，所以谅解书是受害人向犯罪嫌疑人的家属开具的，一般由承办律师为犯罪嫌疑人进行具体办理，谅解书前提造成受害人伤害，应当写明赔偿已达成协议，并且实际赔偿结束，如果没有致受害人伤害则无需要表述，但谅解书的重点要表达清楚受害者已经谅解，同时受害人请求免予追究被告人(犯罪嫌疑人)刑事责任,【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：(一)因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
内容：根据委托人诉求制定和解方案办案律师第一时间与伤者张先生沟通案件情况、了解委托人的诉求，因张先生受伤较重，伤残级别难以作出精准的判断，同时事故导致伤者行动不便，家里上有老下有小，经济压力也比较大,经过元甲跟案律师的不懈努力，最终和乙方签订了《和解协议》，元甲律师最终帮助伤者拿到45万元的赔偿,元甲律师拿出医疗诊断证明、伤残级别证明等证据材料，讲清伤者后续治疗所需费用等，极力维护张先生合法权益,相关资料甲公司在未核查张某是否有相应资质的情况下，将公司的车间建设工程承揽给其施工，张某雇佣了包括彭某等工人从事上述工程架设焊接等工作。
内容：2、法律主观：给老板开车出车祸的，责任处理如下：雇员在从事雇佣活动中的致人损害，因此雇主应该承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任,给老板开车出了事故怎么处理用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿,雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任,1、给公司开车出了事故一般是由公司承担赔偿责任,因执行工作任务而发生交通事故的，应该由所在的公司对受害者承担赔偿责任，个人是不需要赔偿的。
内容：车祸致人死亡是否要追究刑事责任？现实生活中的交通事故致人死亡的行为也有分具体情形，根据刑法规定的交通肇事罪的规定：从事交通运输的人员违反规章制度，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。但是生活中也不乏出现司机对意外事件，事先不可预见，主观上没有故意和过失，例如有人蓄意撞行驶中的汽车自杀，汽车避让不及死亡的，不用承担刑责。
内容：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
内容：公司要不要赔偿，关键在于员工是否属于工伤（亡）。
