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崔玉君律师
2022-08-04
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内容：承担用工主体责任与工伤认定是企业管理中的重要环节，也是维护员工权益和企业形象的关键所在,通过加强风险评估、健全合同管理制度、监管用工过程以及合理应对工伤认定，企业可以降低用工风险，提升员工满意度，实现企业的可持续发展,企业应对员工的工作环境进行全面评估，将可能导致职业病的因素纳入考虑范围，确保合理的工伤认定,在员工发生工伤后，企业应尽快进行工伤报备，并提供真实准确的相关资料，以便保险机构进行认定和核赔,同时，企业还应积极配合工伤认定的调查和复查工作，提供必要的协助和支持。
内容：2）工作时间和工作场所工伤认定的第二个条件是受伤职工在工作时间和工作场所内遭受事故伤害,一、工伤认定的法律规定根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需要同时满足以下三个条件：1）受伤职工与用人单位之间存在劳动关系,因此，在认定工伤时，受伤职工应当提供能够证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等,由于尘肺病属于法定职业病，且王某是在工作场所内因工作原因患上该病，最终被认定为工伤,三、工伤存在的一些特殊情况除了上述三个基本条件外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要特别注意：1）上下班途中发生交通事故根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中发生机动车事故伤害的应当认定为工伤。
内容：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
内容：本文将探讨交通事故责任认定书下来后的赔偿问题。交通事故责任认定书是交通事故处理的重要依据，它确定了事故责任方和责任比例。一旦责任认定书下来，受害人可以通过保险公司或法律途径进行赔偿。本文将介绍交通事故责任认定书的作用、赔偿方式、索赔程序以及相关的法律规定，以帮助读者了解交通事故责任认定书下来后的赔偿流程和相关法律知识。
内容：根据《工伤保险条例》的规定，符合以下条件的意外伤害可以认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。(2)在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的。
内容：2023年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2022年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入49283元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，本文对工伤待遇中的一些问题做了梳理，供参考！
内容：在我们工作中我们经常可以看到受到工伤的事故发生，而对于工伤而言，用人单位是需要根据工伤鉴定结果对劳动者承担相应责任的，想要获取工伤的赔偿，我们其实是有一套流程的，首先要进行申报然后在进行工伤鉴定，那么我们在进行工伤鉴定之后下一步要做什么?
内容：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外)。
内容：工伤认定申请后一般在60日内作出认定决定，认定下来时工伤就可以享受工伤待遇，包括停工留薪期待遇和伤残待遇。停工留薪期工资照发，工伤费用按照规定享受100%报销。停工留薪期满后存在影响劳动能力的再去劳动能力鉴定，有伤残等级的就享受伤残待遇。
