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北京婚姻律师-姚平
2025/4/10 18:53:23
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🔍离婚时如何查对方虚拟资产?记住这5步,别吃暗亏!⚖?
🌟【现实案例】
闺蜜离婚时发现前夫偷偷转移比特币,她却因证据不足无法追回!虚拟资产隐蔽性强,查不到=分不到!这份攻略教你避坑👇
📱第一步:锁定电子设备痕迹
* 检查对方手机/电脑:
✅支付软件(支付宝/微信账单→理财、红包记录)
✅交易所APP(火币、币安等虚拟货币交易记录)
✅云盘备份(银行卡截图、钱包私钥文件)
⚠?注意:未经允许翻看手机可能违法!建议提前公证取证
🔐第二步:扒光社交平台线索
* 朋友圈晒过“炒币暴富”?
* 微博关注列表有区块链大V?
* 小红书收藏过NFT教程?
🔦这些都可能成为举证虚拟资产的突破口!
⚖?第三步:申请法院调查令
* 律师可持调查令调取:
✅微信/支付宝实名账户流水
✅证券、基金等金融产品持仓
✅部分交易所的账户信息(需平台配合)
❗?比特币等去中心化资产难追踪,需结合其他证据链
💻第四步:追踪区块链地址
* 若发现对方有加密货币:
1??通过转账记录查找钱包地址
2??用区块链浏览器(如etherscan)查询流水
3??锁定资产转入的交易所,申请冻结
🌐技术门槛高,建议聘请区块链取证团队
📝第五步:日常留痕防转移
* 聊天记录截屏(提及“炒币”“挖矿”等关键词)
* 拍下对方电脑上的交易所登录界面
* 录音确认虚拟资产存在(“我那5个比特币你别想动!”)
💡【重要提醒】
⚠?虚拟资产举证难、认定难,尽早咨询离婚律师!
⚠?警惕对方用冷钱包、海外账户藏匿资产!
❤?保护自己的权益不可耻,婚姻可以结束,但别让财富悄悄消失!
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答你好,通过你的描述,这属于工伤,物流公司需要赔偿死亡赔偿金,药费,等等
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2023年工伤认定流程及赔偿标准,工伤认定流程及赔偿标准表
内容:2023年1月17日上午10点,国务院新闻办公室举行新闻发布会,国家统计局发布2022年居民收入和消费支出情况,其中城镇居民人均可支配收入49283元,根据公布的最新统计数据,一次性工亡补助金标准有了新变化,本文对工伤待遇中的一些问题做了梳理,供参考!
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天用债权律师-王熙
2025/3/21 15:58:47
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什么叫亡羊补牢?😸
今天客户找我,说有一个前员工来找自己要求开离职证明和收入证明。但是他觉得已经离职半年多了再找回来,感觉有风险没给开。然后员工就去劳动局做了投诉,劳动局来电责令给员工开,问怎么办?
我问:为什么觉得有风险?他说因为员工说这个东西是拿去做一个理赔的,担心跟工伤扯上关系。但对于进一步询问答不上来。
民营企业家吃过亏之后往往在一些环节,比如离职员工的问题处理上特别谨慎。总觉得有风险,但不知道的是,对不必要的风险进行规避反而容易引起不必要的麻烦。
还是那句话:如果你判断不了哪些该做哪些不该做,不如给我们一个电话,我们帮你搞定😃
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答形式有瑕疵不一定影响,还是具体问题具体分析,如果认定没问题是不影响遗嘱的效力的
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内容:根据《工伤保险条例》的规定,符合以下条件的意外伤害可以认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。(2)在工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的。
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天用债权律师-王熙
2025/3/21 15:46:47
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🎉【错误认定?天用律所一键「撤回」!】
四川某公司“被工伤”?人社局:这锅不背!
天用律所行政诉讼一出手,错误认定秒变“撤回+撤诉”双杀💥
锦旗发声:道义成就所托,公平绝不迟到!
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答那这种情况肯定不合理,你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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内容:承担用工主体责任与工伤认定是企业管理中的重要环节,也是维护员工权益和企业形象的关键所在,通过加强风险评估、健全合同管理制度、监管用工过程以及合理应对工伤认定,企业可以降低用工风险,提升员工满意度,实现企业的可持续发展,企业应对员工的工作环境进行全面评估,将可能导致职业病的因素纳入考虑范围,确保合理的工伤认定,在员工发生工伤后,企业应尽快进行工伤报备,并提供真实准确的相关资料,以便保险机构进行认定和核赔,同时,企业还应积极配合工伤认定的调查和复查工作,提供必要的协助和支持。
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交通事故双重赔偿揭秘:上下班路上发生交通事故,同时又属于工伤,能拿到双倍赔偿款吗?
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答你好,可以由伤者自己或其近亲属申请工伤认定,可以自受伤之日起一年内向当地劳动保障行政部门申请,不会有任何影响,单位如果拒绝申请,是可以向单位主张申请工伤期间带来的费用
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内容:2)工作时间和工作场所工伤认定的第二个条件是受伤职工在工作时间和工作场所内遭受事故伤害,一、工伤认定的法律规定根据《工伤保险条例》规定,工伤认定需要同时满足以下三个条件:1)受伤职工与用人单位之间存在劳动关系,因此,在认定工伤时,受伤职工应当提供能够证明与用人单位存在劳动关系的材料,如劳动合同、工资条、工作证等,由于尘肺病属于法定职业病,且王某是在工作场所内因工作原因患上该病,最终被认定为工伤,三、工伤存在的一些特殊情况除了上述三个基本条件外,还有一些特殊情况下的工伤认定需要特别注意:1)上下班途中发生交通事故根据《工伤保险条例》,职工在上下班途中发生机动车事故伤害的应当认定为工伤。
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多车辆连环交通事故,死亡三人,事故责任认定情况极其复杂,当事人立即委托元甲律师争取有利责任划分,元甲律师团队去事发现场勘察、画出事故图、分析路况信息、查看监控等,只为全力帮助当事人维护合法权益!
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答律师回复中...
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内容:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,根据《工伤保险条例》的规定,以下情形应当认定为工伤:1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。