组长以不够人手不给辞职，我应该怎么办呢，我可以直接走人吗？会
2022.09.05 16:52:13
415人收看
周春花律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：婚姻家庭
组长以不够人手不给辞职，我应该怎么办呢，我可以直接走人吗？会
9313 人赞同
827 人不赞同
2022.09.05 16:52:13
415人收看
律师介绍
周春花
婚姻家庭
婚姻家事部精英律师，多次执笔北京市法学会年度专项课题，能够及时、准确地为客户提供专业性的法律服务，全面、有力地维护客户的权益。
展开全部
周春花律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：婚姻家庭
你好，如果没有过试用期可以提前三天书面提请离职即可，无需单位允许
1234 人赞同
421 人不赞同
-
立即咨询
![]()
天用建筑工程律师-王熙
2025/3/8 19:56:36
近日，我方代理的巴彦淖尔市临河区友谊村集体权益纠纷案圆满收官，原告主动撤诉，案件高效化解！感恩村民组长吴平及全体村民的信任与支持，两枚锦旗不仅是荣誉，更是沉甸甸的责任💪 专业铸就口碑，真诚赢得信赖！天用律师团队始终以“客户权益”为核心，用法律智慧为每一份托付保驾护航。未来，我们继续全力以赴，不负期待！![]()
![]()
![]()
![]()
分享
评论
626
-
答律师回复中...
-
班组长索要劳务费(索要劳务费的法律依据)
班组长索要劳务费(索要劳务费的法律依据)
内容：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额,3、依法提起诉讼：如无法通过协商和协调解决，班组长有权依法向法院提起诉讼，要求用工方支付拖欠的劳务费,(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额,总之，索要劳务费是劳动者的合法权利，如果雇主违反相关法律规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
2024.01.03783人收看 -
立即咨询
![]()
张嘉娱
2024/11/29 14:30:15
从当事人手里没有证据，到天用律师收集到十几项证据；从自己起诉被法官婉言劝“撤诉”，到天用律师历经一审二审胜诉，无一不显示出专业的力量！成功帮助当事人要回工程款275万！![]()
![]()
- 分享
- 评论
- 495
-
答律师回复中...
-
产假结束后辞职,还能不能领取生育津贴
产假结束后辞职,还能不能领取生育津贴
内容：一般来说，领取生育津贴必须满足以下三个条件：1、生育保险必须持续缴纳超过12个月及以上2、参保人必须为参保状态，而不是断缴状态3、要求必须符合国家计划的生育规定不过，休完产假就辞职，不仅会让社保处于断缴状态，还要当心你的公司把你的生育津贴扣留了,领生育津贴必须是在保状态，如果生育津贴还没下来，或是因为辞职导致社保断缴，此时生育保险不在参保状态，是不能领取生育津贴的，因为申请生育津贴周期一般需要2个月左右。
2023.07.11574人收看 -
立即咨询
![]()
姚平
2022/12/1 13:21:19
离婚诉讼中，对方名下零资产，从未想过会走到离婚这一步的当事人手中没有什么存在夫妻共同财产的有利证据，但是不到最后一刻，我们都要努力争取，从对方的证据中发现端倪，并积极配合法官的调解工作，最终为当事人争取到二十万的利益。![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
- 分享
- 评论
- 117
-
答你好，未签订劳动合同可以要求双倍的工资辞职的话提前一个月书面通知即可，你这种情况可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁
-
签了劳动合同辞职要赔钱吗
签了劳动合同辞职要赔钱吗
内容：然而，如果劳动者在试用期外提出辞职，根据劳动合同的约定或者双方协商一致，劳动者可能需要支付赔偿金,根据上述案例，小明在试用期外提出辞职，根据劳动合同的约定，他需要支付赔偿金,3. 赔偿的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动者在试用期内提出辞职，不需要支付赔偿金,根据劳动合同的约定，公司要求小明支付一个月的工资作为赔偿金,需要注意的是，劳动合同的具体约定和赔偿金的金额可能因合同内容和双方协商而有所不同,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是关于劳动合同辞职和赔偿的一般情况：1. 劳动合同的解除：劳动合同可以通过解除来终止，解除的方式包括辞职和解雇。
2023.08.31991人收看 -
答培训费用合同有约定吗？一般这个费用无须承担
-
自动辞职有失业金吗？
自动辞职有失业金吗？
内容：可能有，也可能没有，答案不绝对，还是要具体情况具体分析。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，比如用威胁或暴力手段限制员工自由，强迫劳动，不按时发放劳动报酬，不遵守劳动用工法律制度的其他情况，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。
2023.07.1135人收看 -
答你好，如果没有过试用期可以提前三天书面提请离职即可，无需单位允许
-
签了无固定期限劳动合同可以辞职吗
签了无固定期限劳动合同可以辞职吗
内容：2、经济补偿金问题如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效,非也非也，签订了无固定期限劳动合同也是可以辞职的，签订了无固定期限的劳动者需要知道以下三点：1.&ldquo,同一劳动者与同一用人单位签订了两次固定期限劳动合同后，第三次劳动者可以向用人单位申请签订无固定期限劳动合同，因此就有劳动者问：签订了无固定期限劳动合同意思就是要一直在这家用人单位工作，不能辞职了吗,注：劳动者无论签订的是什么类型的合同，只要是自己提出辞职的，都是没有解除劳动合同的赔偿金的,1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金,在无固定期限劳动合同条件下，劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。
2023.07.12199人收看
