劳动者主动提出辞职,单位是否仍须向其支付未休年假的工资?

2022.08.16 11:32:09
501人收看
大律云律师团
北京天用律师事务所
在线咨询
擅长领域:交通事故

我最近想向公司辞职,在公司工作的3年中,我没有休年休假。请问,我是否可以要求公司支付未休年休假的工资?

4554 人赞同
934 人不赞同
律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
展开全部
大律云律师团
北京天用律师事务所
在线咨询
擅长领域:交通事故
《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。此条款并未区分用人单位要求解除劳动合同还是劳动者要求解除劳动合同。也就是说,无论解除或终止劳动合同的原因在于谁,只要出现劳动合同解除或者终止的情形,用人单位就应当向劳动者折算并支付当年度应休未休年休假的工资报酬。其次,法律并未规定职工享受年休假必须先向用人单位提出申请,相反却为用人单位设定了根据本企业生产工作的具体情况,统筹安排职工年休假的义务。劳动者未主动申请休年假并不等于他放弃了休年休假的权利。因此,公司应当按照员工应休年休假天数向员工支付相应的年假工资。
1234 人赞同
421 人不赞同
  • 北京天用律师事务所

    2025/4/11 10:47:33

    立即咨询
    “成事不说,遂事不谏,既往不咎”出自《论语•八佾》,原指对已定局的事情不必再议论、已实施的事情不必再劝谏、过去的错误不必再追究。在企业发展管理中,这句话蕴含着深刻的管理智慧,既能提高决策效率,也能塑造企业文化 1. "成事不说"——聚焦未来,减少内耗 对已经成功的事情不过度讨论,避免陷入自我陶醉或争论功劳。 管理意义: ✅ 避免沉溺过去:企业成功容易滋生惰性,管理者需引导团队向前看,而非反复复盘功劳。 ✅ 减少内部争功:过度讨论"谁做的"易引发团队矛盾,应更关注"下一步做什么"。 2. "遂事不谏"——尊重执行,提高效率 影响:对已经决策并执行的事不再反复劝谏,确保行动连贯性。 管理意义: ✅ 维护决策权威:避免因事后质疑导致执行者犹豫,削弱团队信心(如战略已定,中途反复修改易失败)。 ✅ 强化执行力:亚马逊贝索斯推崇" disagree and commit"(异议后仍全力执行),确保团队行动一致。 ✅ 警惕例外:仅适用于常规决策,若发现重大风险仍需及时纠偏。 3. "既往不咎"——容错创新,轻装前行 影响:对过去的错误不苛责,创造敢试错的环境。 管理意义: ✅ 鼓励创新:谷歌允许"败得起的失败",员工敢尝试高风险项目(如Google Glass虽终止,但积累了AR技术)。 ✅ 减少官僚文化:若过度追责,员工会掩盖问题(如丰田"不责备文化"鼓励主动暴露隐患)。 ✅ 边界意识:原则性错误(如渎职)仍需问责,但战术性失败应宽容。 对企业管理的综合价值 1. 提升决策效率:减少对"过去"的纠结,聚焦资源解决未来问题。 2. 塑造务实文化:团队更关注行动和结果,而非空谈或推诿。 3. 降低创新成本:容忍试错能激发突破性创新(如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭)。 应用建议 管理者表率:公开表态"不翻旧账",如雷军小米内部强调"向前看五步,不回头一步"。 制度配套:建立"快速复盘→总结→清零"机制(如阿里"裸心会"只反思不追责)。 平衡艺术:重大战略错误仍需深度复盘,避免重复踩坑。 "管理注意力资源"——企业最宝贵的不是金钱,而是团队心智的聚焦方向。用好这一原则,能有效减少内耗,推动持续增长。
  • 劳动者已离职的,劳动者主张加班工资当知道其权利受到侵犯之日起主张加班工资仲裁时效一年;仍在职的,主张加班费不受上述限制,但劳动合同终止的,劳动者应当自终止之日起一年内申请仲裁。
  • 劳动者与公司私下协商工伤赔偿是否合法?

    劳动者与公司私下协商工伤赔偿是否合法?

    内容:经市理,法院认为,彩印公司与章某签订协议时,章某的伤情未经工伤认定、劳动能力鉴定,章某对其可得赔偿款数额尚不明知,彩印公司不服仲裁决结果向法院提起诉讼,认为双方就受伤一事在2012年5月10日达成协议,该协议书系双方真实意的体现协议是章某提出要求签订,内容是双方真实意思的反合法有效的,双方均应受其约束,不存在显失公平的情形,风有天纠纷已经一次性了结,故章某无权再主张权利,要求判决彩印公司不向章某支付任何费用。

    2023.07.11864人收看
  • 北京天用律师事务所

    2025/4/11 10:38:33

    立即咨询
    “处世让一步为高,退步即进步的张本”这一古训,蕴含着深刻的辩证智慧,对企业发展同样具有重要启示。 一、战略层面:以退为进的布局艺术 1. 市场取舍的智慧 企业可借鉴"退步即进步"的逻辑,主动放弃低效市场(如收缩亏损业务线),将资源集中于核心优势领域。典型案例包括IBM在2010年代剥离硬件业务,转型认知解决方案和云服务,利润率提升47%。 2. 技术迭代的缓冲策略 特斯拉2014年开放专利看似让步,实则推动行业标准统一,扩大电动汽车生态圈,其市场份额在专利开放后三年增长215%。 二、管理维度:柔性领导力的实践 1. 决策容错机制 谷歌"20%自由时间制度"表面损失工时,实则激发员工创造力,Gmail、AdSense等明星产品均源于此。 2. 层级压缩实验 海尔"人单合一"模式削减中层管理,看似削弱控制力,却使市场响应速度提升60%,孵化出4000多个小微创新单元。 三、竞争策略:非零和博弈的实践 1. 竞合关系的构建 苹果与三星在芯片领域的合作(2017-2022年采购83亿美元芯片),使双方在终端市场激烈竞争时仍保持供应链稳定。 2. 价格战的破解之道 云南白药在牙膏市场避开与巨头的直接对抗,聚焦"中药护龈"细分领域,以溢价策略实现23%年复合增长率。 四、文化构建:谦逊组织的竞争力 1. 危机意识的制度化 微软纳德拉推行的"成长型思维",将企业从"know-it-all"转为"learn-it-all"文化,使云业务市场份额5年内从8%升至21%。 2. 利益共享机制 福耀玻璃美国工厂采用利润分成制,将人工成本占比从42%降至28%的同时,劳动生产率提升35%。 关键实践框架: 1. 战略忍耐力评估矩阵(短期损失VS长期价值) 2. 资源再平衡周期(建议每18个月评估一次业务组合) 3. 合作溢价指数(衡量生态伙伴带来的隐性收益) 元甲模式开启法律生态圈,元甲黄校长将元甲模式分享给各大律所,创造共赢的局面。 当代企业面临的VUCA环境,恰恰需要这种"让一步"的哲学:2019年麦肯锡研究显示,具备战略弹性的企业在经济下行期恢复速度快于同行2.3倍。正如亚马逊贝索斯所言:"聪明的人永远在修正自己的观点,愚蠢的人则固执己见。"这种进退之间的动态平衡,正是基业长青企业的核心修炼。
  • 根据《劳动合同法》《社会保险法》等法律的规定,为劳动者办社保是用人单位的义务。即使劳动者在书面声明中自愿放弃办社保,这样的声明也因违反法律规定而无效,用人单位仍然要承担相应的法律责任。
  • 劳动者可以同时有两个单位吗

    劳动者可以同时有两个单位吗

    内容:陈小在完成乌鲁木齐某公司工作任务后,即到岗新疆某食品公司提供劳动,陈小提供的工作存在持续性,因此双方建立的是稳定的劳动用工关系,陈小在新疆某食品公司收取餐饮垃圾纸壳的工作是新疆某食品公司餐饮业务不可或缺的组成部分,巡逻任务亦是公司作为企业承担社会责任应当完成的工作,因此,陈小在新疆某食品公司工作期间不论从事收取餐饮垃圾纸壳还是完成巡逻任务都是受公司的安排和管理,公司以月为计算薪酬时间标准向陈小支付报酬,双方符合劳动关系在人格上、经济上的从属性,应认定陈小与新疆某食品公司已构成事实劳动关系。

    2023.07.05439人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/3/4 16:53:39

    立即咨询
    劳动争议和其他的纠纷是不一样的,遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会,到那里去申请劳动仲裁,不需要交费,提交劳动合同、工资条、社保等资料,会给我们相应的赔偿金和补偿金。
  • 《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。此条款并未区分用人单位要求解除劳动合同还是劳动者要求解除劳动合同。也就是说,无论解除或终止劳动合同的原因在于谁,只要出现劳动合同解除或者终止的情形,用人单位就应当向劳动者折算并支付当年度应休未休年休假的工资报酬。其次,法律并未规定职工享受年休假必须先向用人单位提出申请,相反却为用人单位设定了根据本企业生产工作的具体情况,统筹安排职工年休假的义务。劳动者未主动申请休年假并不等于他放弃了休年休假的权利。因此,公司应当按照员工应休年休假天数向员工支付相应的年假工资。
  • 工伤赔偿中劳动者的实际工资较低的怎么算

    工伤赔偿中劳动者的实际工资较低的怎么算

    内容:7.判令生态环境局支付孙某某一次性工伤医疗补助金38025元,医疗费:20821.04元(第一次住院)+4468.91元(第二次住院)+24元(2021年8月10日换药)+23元(2021年9月27日换药)+30元(2021年9月30日换药)+30元(2022年3月26日换药)+27.5元(2022年3月21日换药、拆线)+10元(2022年3月21日核酸检测费)=25434.45元(其中21000元由生态环境局支付) 原告孙某某提起劳动仲裁后,开发区劳动人事争议仲裁委员会于2022年8月29日作出[2022]第84号仲裁裁决书,裁决:1、孙某某与生态环境局之间的劳动关系于停工留薪期满之日即2022年1月27日解除。

    2023.07.04724人收看
  • 天用建筑工程律师-王熙

    2024/7/9 10:39:14

    立即咨询

    徐主任啊,这甲方是真不给我们结算,拖着工程款,我还能忍一忍,可是工资罚不下去了,要是农民工兄弟们闹起事儿来,我可真扛不住啊,所以咱们国家针对农民工工资的问题,其实有专题研究过,也是重点保护劳务费的支付的问题,那你现在咱们不可能说现在拿不到劳务费,我们直接去起诉,那那个过程太漫长了,那所以咱们接下来的话,第一步你可以先去劳动监察大队先去投诉,基本上像这种劳务费的问题,通过投诉,而且是多人啊,或者几十个人劳务费,那么他那边会有快速响应,那么联系公司那边来去解决这个事情,那第二个的话就是说,假如说你通过这个投诉,他是没有这个效果的话,那么咱们也可以采取保全措施,也就保全这个公司的这个账户,因为毕竟他现在还正常经营,一旦保全冻结之后,他的正常进项出项有有问题了,那么他会主动的给我们去做谈判,当然如果说这些还都没有办法,我们也可以去住建部门进行投诉啊,这也是投诉的一种。

    途径,因为这家公司他也正在接工程,那么这个项目的话也正在进行施工,如果我们有投诉的话,会影响他一些证件的一些办理,可以优先通过投诉的方式来给你解决,因为你这个是劳务费,不是这个公众上的问题,关注西主人有事不求人。

  • 工人的权益包括:平等就业和自由职业选择;休息和休假;获得劳动安全和卫生保护;享受社会保障和福利。工人的义务包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全和卫生规定等。
  • 劳动者主动辞职单位给补偿吗_劳动者自己辞职的有经济补偿吗

    劳动者主动辞职单位给补偿吗_劳动者自己辞职的有经济补偿吗

    内容:法律之后有法理,法理讲求公平性,所以尽管劳动合同法向职工一方稍有倾斜,但并不是完全倾斜。所以因为个人原因而离职,所在单位是不需要给予补偿的。如果是单位有过错而迫使你离职,那么所在单位需要补偿。

    2022.09.14568人收看
  • 北京法律咨询

    2023/11/2 8:06:23

    立即咨询
    继承人若与被继承人共同居住且尽到主要赡养义务的,法院可以酌定多分遗产。打官司打的是证据,在孝敬老人时,别忘了留下相应证据备用,在产生继承纠纷时方能占据主动权。
  • 劳动者因意愿中断就业的,包括:劳动合同自然终止;劳动者被用人单位解除劳动合同;被用人单位解雇、解雇、解雇;劳动者因拖欠工资而被迫辞职的。
  • 主动提出离职的劳动者可以要求经济补偿金吗?

    主动提出离职的劳动者可以要求经济补偿金吗?

    内容:但是需要注意的是,员工要求获得经济补偿金必须符合相关的条件,如员工必须全勤工作满一年才有资格申请经济补偿金,同时还需要考虑用人单位在这方面的规定和政策是否与国家法律相一致,其次,相关的法律法规和政策也会对员工离职后是否能要求获得经济补偿金做出明确规定,综合而言,中国的劳动法规定到了一定程度上充分保护了员工在离职时的合法权益,但员工要求获得经济补偿金的前提是员工必须合法承担提前离职带来的后果,在中国,员工主动提出离职的情况下,是否有权要求经济补偿金取决于多个方面,如果员工签订了劳动合同,那么合同中的相关条款将对员工离职后是否能够获得经济补偿金做出具体说明,此外,根据《国务院办公厅关于印发企业双向选择劳动关系指导意见的通知》(国办发〔2018〕56号)规定,员工在离职时候可以根据双方协商的原则,与用人单位协商达成协议,包括但不限于离职原因、经济补偿等问题。

    2023.06.14932人收看