劳动者主动提出辞职,单位是否仍须向其支付未休年假的工资?



我最近想向公司辞职,在公司工作的3年中,我没有休年休假。请问,我是否可以要求公司支付未休年休假的工资?
我最近想向公司辞职,在公司工作的3年中,我没有休年休假。请问,我是否可以要求公司支付未休年休假的工资?
2025/5/30 17:19:08
内容:经市理,法院认为,彩印公司与章某签订协议时,章某的伤情未经工伤认定、劳动能力鉴定,章某对其可得赔偿款数额尚不明知,彩印公司不服仲裁决结果向法院提起诉讼,认为双方就受伤一事在2012年5月10日达成协议,该协议书系双方真实意的体现协议是章某提出要求签订,内容是双方真实意思的反合法有效的,双方均应受其约束,不存在显失公平的情形,风有天纠纷已经一次性了结,故章某无权再主张权利,要求判决彩印公司不向章某支付任何费用。
2025/4/11 10:38:33
内容:但是需要注意的是,员工要求获得经济补偿金必须符合相关的条件,如员工必须全勤工作满一年才有资格申请经济补偿金,同时还需要考虑用人单位在这方面的规定和政策是否与国家法律相一致,其次,相关的法律法规和政策也会对员工离职后是否能要求获得经济补偿金做出明确规定,综合而言,中国的劳动法规定到了一定程度上充分保护了员工在离职时的合法权益,但员工要求获得经济补偿金的前提是员工必须合法承担提前离职带来的后果,在中国,员工主动提出离职的情况下,是否有权要求经济补偿金取决于多个方面,如果员工签订了劳动合同,那么合同中的相关条款将对员工离职后是否能够获得经济补偿金做出具体说明,此外,根据《国务院办公厅关于印发企业双向选择劳动关系指导意见的通知》(国办发〔2018〕56号)规定,员工在离职时候可以根据双方协商的原则,与用人单位协商达成协议,包括但不限于离职原因、经济补偿等问题。
2025/3/4 16:53:39
内容:陈小在完成乌鲁木齐某公司工作任务后,即到岗新疆某食品公司提供劳动,陈小提供的工作存在持续性,因此双方建立的是稳定的劳动用工关系,陈小在新疆某食品公司收取餐饮垃圾纸壳的工作是新疆某食品公司餐饮业务不可或缺的组成部分,巡逻任务亦是公司作为企业承担社会责任应当完成的工作,因此,陈小在新疆某食品公司工作期间不论从事收取餐饮垃圾纸壳还是完成巡逻任务都是受公司的安排和管理,公司以月为计算薪酬时间标准向陈小支付报酬,双方符合劳动关系在人格上、经济上的从属性,应认定陈小与新疆某食品公司已构成事实劳动关系。
2024/7/9 10:39:14
徐主任啊,这甲方是真不给我们结算,拖着工程款,我还能忍一忍,可是工资罚不下去了,要是农民工兄弟们闹起事儿来,我可真扛不住啊,所以咱们国家针对农民工工资的问题,其实有专题研究过,也是重点保护劳务费的支付的问题,那你现在咱们不可能说现在拿不到劳务费,我们直接去起诉,那那个过程太漫长了,那所以咱们接下来的话,第一步你可以先去劳动监察大队先去投诉,基本上像这种劳务费的问题,通过投诉,而且是多人啊,或者几十个人劳务费,那么他那边会有快速响应,那么联系公司那边来去解决这个事情,那第二个的话就是说,假如说你通过这个投诉,他是没有这个效果的话,那么咱们也可以采取保全措施,也就保全这个公司的这个账户,因为毕竟他现在还正常经营,一旦保全冻结之后,他的正常进项出项有有问题了,那么他会主动的给我们去做谈判,当然如果说这些还都没有办法,我们也可以去住建部门进行投诉啊,这也是投诉的一种。
途径,因为这家公司他也正在接工程,那么这个项目的话也正在进行施工,如果我们有投诉的话,会影响他一些证件的一些办理,可以优先通过投诉的方式来给你解决,因为你这个是劳务费,不是这个公众上的问题,关注西主人有事不求人。
内容:法律之后有法理,法理讲求公平性,所以尽管劳动合同法向职工一方稍有倾斜,但并不是完全倾斜。所以因为个人原因而离职,所在单位是不需要给予补偿的。如果是单位有过错而迫使你离职,那么所在单位需要补偿。
2023/11/2 8:06:23
内容:7.判令生态环境局支付孙某某一次性工伤医疗补助金38025元,医疗费:20821.04元(第一次住院)+4468.91元(第二次住院)+24元(2021年8月10日换药)+23元(2021年9月27日换药)+30元(2021年9月30日换药)+30元(2022年3月26日换药)+27.5元(2022年3月21日换药、拆线)+10元(2022年3月21日核酸检测费)=25434.45元(其中21000元由生态环境局支付) 原告孙某某提起劳动仲裁后,开发区劳动人事争议仲裁委员会于2022年8月29日作出[2022]第84号仲裁裁决书,裁决:1、孙某某与生态环境局之间的劳动关系于停工留薪期满之日即2022年1月27日解除。