哪些情况下可以主张经济补偿金？

可获得经济补偿金的情形：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

10、依照企业破产法规定进行重整的；

11、用人单位被依法宣告破产的；

12、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

13、劳动合同到期，用人单位没有续签劳动合同的；

14、劳动合同到期，用人单位低于原来的工资待遇续签劳动合同，劳动者不同意续签的。

经济补偿金怎么算？

经济补偿金计算规则与员工的工作年限息息相关，具体计算规则如下：

1、您工作每满1年，就给您一个月的工资作为经济补偿金；

2、您工作6个月以上不满1年的，经济补偿金是您一个月的工资；

3、您工作不到6个月的时间，经济补偿金是您半个月的工资；

4、月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；

5、如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，按照本地区上年度职工月平均工资的3倍计算，此时支付经济补偿金的年限最长不超过12年；

哪些情况可以获得双倍工资赔偿？

以下情形可以主张双倍工资：

1、入职已经满一个月了，单位还没有签订劳动合同，那么从第二个月开始就可以主张双倍工资了，一直到签订劳动合同或者是工作满一年的前一日；

2、劳动合同到期，还在单位工作，单位超过一个月还未签订劳动合同的；

3、劳动者符合应该签订无固定期限劳动合同的情形，单位没有与其签订。

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