如何向劳动监察投诉_ 劳动监察举报投诉有用吗

问题

通过前面的学习，我们知道向劳动监察举报投诉是法律赋予劳动者的行政保护权。可实践中还有很多劳动者在自身权利受到用人单位侵害时，会碍于受到打击报复或害怕泄露自己的身份而不敢维权的情形。

一、向劳动监察大队投诉，一定要劳动者本人吗?

不需要。

根据「关于实施《劳动保障监察条例》若干规定」(以下简称若干规定)第十条 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

该款规定明确了系任何组织或个人，也就是说，任何单位和个人都有权进行投诉和举报，不仅限于当事人或直接利害关系人本人，还包括其他人及所有单位。只要符合投诉条件，均应按规定予以受理。

同时，根据《若干规定》之规定投诉人可以口头进行，由劳动保障部门记录。对于投诉人或举报人认为劳动监察大队执法人员可能与用人单位之间存在利害关系的情况还可以申请执法人员回避。

二、单位不为劳动者缴纳社保、公积金的，仲裁不受理，劳动监察受理吗?

受理!对于用人单位侵犯劳动者一切合法权利的行为，都可以向劳动监察举报投诉!

1、为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，也是相应的社保征收部门、公积金管理中心的行政职责，属于行政征收的范围(不是行政处罚，不受行政违法行为两年处罚期限限制)，不受仲裁、诉讼期间的限制，也就是说只要用人单位未给劳动者缴纳社保、公积金劳动者随时都可以向征收行政部门投诉，行政部门也可以做出追缴的决定!

2、因社保、公积金征收是行政部门的职责，所以，根据法律规定因用人单位未缴纳社保、公积金的不属于劳动仲裁、法院诉讼管辖范围。但对于用人单位因未交社保且不能补缴给劳动者造成的社保损失比如不能享受医保报销的费用、不能享受退休待遇的损失是可以直接诉讼向用人单位索赔的!

3、用人单位未给劳动者缴纳社保、公积金的，劳动者可以向劳动监察举报投诉。劳动监察部门查证属实的，可以向用人单位做出《责令限期整改通知书》，要求单位限期补缴;补缴不能的(目前很多地方只能补缴2年以内的)，给劳动者造损失的，可以诉讼索赔。

4、对于用人单位拒不缴纳社保的行为，劳动者还可以向用人单位所在的人社局投诉举报。根据《社会保险法》第八十四条之规定，行政部门除了对单位1-3倍的罚款，还会对责任人个人处以500元——3000元的罚款。

三、单位侵犯我的权利，我还不想离职，投诉的话要是被单位知道了怎么办?

：根据《劳动保障监察条例》第九条之规定，劳动监察大队应当保守秘密。倘若工作人员泄露劳动者的投诉举报身份，那么可以向主管部门反映情况，要求调查。对于拒不调查而涉嫌徇私舞弊，可以依法提起行政诉讼。

「法条链接」

《劳动保障监察条例》第九条　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。