公司辞退员工补偿标准2023
周春花律师
2023.02.1529人收看
导读：
公司辞退员工补偿标准
随着社会经济的发展，经济纠纷的数量和质量也在逐年提高。企业的一些不当行为，或者是劳动合同中约定的条款不明确，导致了很多纠纷。如果发生纠纷，我们该如何维护自己的权益呢？
首先，在辞退员工时要支付一定的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者违反本法规定解除或者终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；劳动者在经济补偿支付期限届满后又主张解除或终止劳动合同的，应当向用人单位支付赔偿金（即双倍工资）。
一、经济补偿标准
经济补偿标准的计算方式是：
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿；当劳动者月工资低于当地规定的最低工资标准三倍的，向其支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条规定：用人单位解除或者终止劳动合同，除因不可抗力致使劳动合同无效外，劳动者应当向用人单位支付经济补偿。经济补偿按双方解除或者终止劳动合同时在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月但符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款规定情形的，可以按半年计算；不满六个月但符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款规定情形时，可以按一年计算。对于以完成一定工作任务为条件解除劳动合同的，应在本单位工作不足三年。
二、企业与员工解除劳动合同的情况
1、员工的辞职理由不成立，员工可以拒绝工作；
2、员工在上班期间无故旷工；
3、员工无故不服从领导的管理；
4、员工的违纪行为严重影响到企业生产经营或者造成经济损失。公司可解除劳动合同，并需支付经济补偿金及未签订或续订劳动合同的双倍工资。此外，解除劳动合同需经过法定程序。
三、双倍工资
《劳动合同法》第四十七条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述法律规定，我们可以看出双倍工资不是法律上明确规定的，但是只要存在这种情况就必须支付双倍工资。如果企业拖欠员工工资，那么员工可以依法向企业主张维权：1、申请劳动仲裁；2、根据《劳动合同法》第四十七条第四项规定，劳动者可以请求用人单位支付赔偿金。在实践中需要注意两点：第一个问题是员工没有证据证明企业拖欠工资或者违法克扣；第二个问题是如果拖欠工资已经超过了一个月，企业不能随意支付双倍工资。
