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北京天用律师事务所
2025/5/30 12:03:08
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“降本增效时代，你的团队还在‘躺平’吗？
怎么降本？如何增效？
除了结构设计团队成员的合理安排也是降本增效中的重要一环。
优秀的员工只有在合适的岗位上才能充分发挥才华，从而为企业创造更大价值。
而优秀的合伙人则需要具备与创始人互补的天赋技能和性格特质，才能与创始人形成最佳协作。
你的员工岗位安排合理吗？你的合伙人性格特点与你互补契合吗？不知道没关系，我们的“团队宝”正是解决您以上困惑，欢迎随时咨询。
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答你好，这样做是不合法的，派遣工人也和公司签订劳动合同要与正式员工同等待遇
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内容：依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月,依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。
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企业科学发展的第一步：
寻求学习与培训，
建立基本的工作流程和管理系统；
主要包含：
销售模式、纪律制度、员工手册、
生产流程、管理理念、沟通模式、领导力！
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答如果员工在退休年龄后终止与单位的劳动合同，则没有经济补偿。员工因破产、责令关闭等法律情形终止或终止劳动合同的，将获得经济补偿。
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单位辞退员工怎么赔偿，单位辞退员工什么情况下不用补偿
内容：二、单位辞退员工什么情况下不用补偿需要注意的是，如果员工存在以下情形之一，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的,在劳动合同期限内，如果用人单位没有合法理由辞退员工，需要承担相应的赔偿责任,除了上述几种情况，用人单位在劳动合同期限内辞退员工的，都需要向员工支付经济补偿金,一、辞退员工，用人单位需要赔偿吗,2. 程序要合法：用人单位在辞退员工时，需要遵循法定程序。
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劳动纠纷可怕吗？
给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。
这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。
作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
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答劳动合同到期时，公司不与员工续签，需要根据员工在公司的工作年限补偿员工一个月的工资；但员工决定不续签或者单位提供或者维持劳动条件的，不得获得经济补偿。
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内容：在公司干了十年的老员工主动辞职，公司会补偿吗?他说提出这样的问题主要是由于：觉得为公司做牛做马，干了十多年没有功劳也有苦劳，临走时总想着公司应该会人情化一点，总会给一些补偿的吧。
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为什么新员工留不住？
主要原因有二：
一、老员工的能力有限，无法带出徒弟。
二、新员工没有选择好，无法培养成长。
公司提高了高级业务员的标准，目的是为了提升师傅的能力，以便带出更优秀的业务人员。
团队宝，帮你剖析团队，做大做强
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答用人单位未签订劳动合同，无过错解雇员工的，补偿标准为员工在单位工作一年以上，支付一个月的工资作为补偿；单位一个月以上不签订合同的，员工可以依法要求月薪不超过11个月的两倍。
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内容：因此，员工应该及时维护自己的权益，在破产清算中争取适当的补偿,员工应当了解相关的法律规定和流程，及时维护自己的权益，争取到合适的补偿和保护,公司破产清算员工如何补偿公司破产往往导致员工的权益受到损失，而员工的补偿是破产清算的核心问题之一,员工有权利参与破产清算，并且可以在法律法规及相关业务流程的基础上维护自己的权益,本文将介绍的是在公司破产清算中，员工可以获得哪些补偿和保护,结语：在企业破产清算中，员工的权益往往被忽视，而员工的补偿和保护是十分重要的。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 11:02:33
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《论语》中“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”的论述，强调了领导者的自身行为对团队影响力的重要性。
“其身正”的本质，是要求领导者将自身视为企业最重要的“管理工具”——通过持续的行为校准，构建“信任-认同-追随”的影响力链条。在VUCA（多变、不确定、复杂、模糊）时代，这种基于价值观的领导力，比传统威权管理模式更能适应柔性组织和知识型员工的需求。正如管理学家彼得•德鲁克所言：“领导者的首要任务是定义并活出组织的价值观。”
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答用人单位无理由解雇员工的，应当按照双倍的经济补偿标准进行补偿；无过错解雇的，应当按照员工在本单位的工作时间补偿一个月的工资；过错解雇的，无补偿。
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内容： 随着经济形势的风起云涌，很多企业都在陷入破产的困境中。当一家企业破产时，员工往往会受到很大的影响。他们可能失去工作，可能面临财务压力，可能面临其他问题。对于这些员工来说，什么样的补偿措施可以帮助他们渡过难关呢？
2022-08-20 06:10
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