公司可以随便裁员吗_公司裁员员工可以获得怎样的经济补偿？

公司可以裁员，但必须根据国家规定给予补偿。裁员肯定要有说法的。要遣散费，赔偿金的

经济性裁员是企业行使解除劳动合同权的主要方式之一。企业有经营自主权，其不仅包括生产自主权，也包括用人自主权。用人自主权是企业经营自主权的重要一部分，企业可以根据企业的实际需要招用人员，也可以裁减人员。

由于经济性裁员涉及劳动者的人数众多，社会影响广泛，所以《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的程序和条件，既保护企业合理调整企业人员结构的权利，也防止企业以经济裁员为名，随意裁减人员。经济性裁员是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。进行经济性裁员必须满足法定条件，这法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序条件才是合法的经济性裁员。

(一)实体性条件。一是依照企业破产法规定进行重整;二是生产经营发生严重困难;三是企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员;四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济性况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

(二)程序性条件。一是必须提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见;二是裁减人员方案向劳动行政部门报告。根据《劳动合同法》第四十六条第四项规定依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付的经济补偿的年限最高不超过十二年。月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;工作不满一年的，按实际月平均工资。

公司可以裁员但是不可以随便裁员。公司裁员，员工可以获得相应的经济补偿金/赔偿金+失业金。

1、公司履行了法定程序的裁员，员工可获：经济补偿金(Na)+失业金。

经济补偿金=Na

N为工作年限，a为离职前12个月平均工资，若员工工作不满半年按照0.5年的工作年限计算;满半年不满一年的按照1年的工作年限。

举例说明：张三2017年3月12日入职，2019年8月29离职，他可领经济补偿金=2.5a,假如他2019年9月29离职.则可领经济补偿金=3a

失业金：如果单位给你缴纳了失业保险，则可从失业保险经办机构领取;如果单位没有给你缴纳失业保险，则单位承担失业金。

法定程序的裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

失业金领取：累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

失业金的领取标准各个省份不一样。目前，陕西省领取标准为1620元/月。

2、公司没有履行法定程序的裁员，即违法解除，员工可获：经济赔偿金(2Na)+失业金。

计算同上。

3、维权办法：

与企业协商，通过基层调解组织调解，劳动仲裁，劳动监察