下班喝酒受伤算工伤吗_什么样的情况才能认定为工伤

何种情况能够认定为工伤或视同工伤，在《工伤保险条例》中已经有了较为明确的规定，认定工伤七种情况，视同工伤三种情况。

如果概括来说，就是职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可以认定为工伤或视同工伤。

大致可以分为三类，

一类是在工作中受到伤害，包括从事预备性、结尾性工作，因公外出，暴力伤害，职业病，旧伤复发等;

第二类是上下班途中的非本人主要责任的交通事故;

第三类是唯一一个和疾病有关的，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

此外，还有五种情况是不能够认定为工伤的，包括故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。

1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

1.4患职业病的;

1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

法律根据：

《工伤保险条例》第十四条规定：　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 。

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 。

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

依据可以认定为工伤的第(六)条：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

必须要注意的事项：

(一)你所说的上班时间一定要对得上，不然的话无法认定为工伤。

(二)非你本人主要责任的交通事故，这个需要交警部门认定的。

你必须要做的事情：

(一)有没有及时报警?事故责任人有没有跑掉?如果无法认定此事故是为紧急避险所为，责任人无法找到的话，那你这事就是空事的。

(二)你所说的情况应该属于紧急避险的行为，事故责任一定要报交警鉴定，确定行人承担大部分责任对你才有用。

如果不能认定为工伤的话，怎么办呢?

法律依据：

《侵权责任法》第三十一条：因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任，如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担责任，或者给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的责任。

你可以找到事故当时为了避让的人，由他承担你的赔偿责任。

国家对工伤认定是有明文规定的。《工伤管理条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

一般情况下，上班时间前一个小时和下班时间的一个小时都算是工伤

对于认定工伤的标准，我们国家是有明确的法律规定的，明确的约定什么情况下是可以被认定为工伤，什么情况下不能认定为工伤。具体你可以参照一下《工伤保险条例》里面的相关内容。

根据你的描述，你的受伤应当在工作过程当中，因为交通事故所引起的，对于这种伤情，工伤认定，也是有明确的法律规定的。

《工伤保险条例》第十四条 (六)项 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

对于这个规定，很多人在理解的时候都是存在误区的，认为只要在工作过程当中发生交通事故就可以被认定为工伤，其实大家都忽略了一个细节就是，发生交通事故是一个前提条件，但是，同时还有一个关键条件，就是这种交通事故必须是本人不负主要责任的情况下才可以被认定为工伤。

但是根据你的表述，你在此次交通事故当中是负主要责任的，所以对于这种情况，虽然你符合交通事故的条件，但是并不符合非本人主要责任的这个条件，所以一般这种情况下应当不会被认定为工伤。

生活中，人身伤害事故屡见不鲜。有一种特别的人身伤害，劳动者给予了特别多的关注，这就是我们常常提起嘴边的工伤。工伤也被称为职业伤害，和工作有关，是一种特殊的人身伤害，是劳动者在工作中因事故或者职业病所引发的伤残或者死亡。

因为工伤给劳动者带来的伤害和损失是现实的，往往关乎劳动者的身体健康、生命安全等重大问题，也关乎劳动者及其家庭今后的工作和生活，所以，作为劳动者多了解劳动法中的工伤知识还是很有必要的。

01

什么是工伤?

工伤属于人身伤害，它与一般的人身伤害不同，有着以下的特点：

⑴ 受到工伤伤害的人必须是与用人单位有合法劳动关系的劳动者。

⑵工伤是特定时间内发生的人身伤害。

⑶工伤是特定场所内发生的人身伤害。

⑷工伤是有特定原因的人身伤害。只要伤害是因执行职务或业务而发生，即使不在工作时间和工作场所内，都属于工伤。

所以，鉴于此，当劳动者在工作中遭受人身伤害时，最应该先考虑的是这种伤害是否属于工伤。因为工伤不同于一般的人身伤害，被认定为工伤的劳动者有权依照法律的规定享受工伤待遇。

本案中，由于张某是在工作中受到的伤害，也与广告公司有着合法的劳动关系，所以，张某骨折应该被认定为工伤，同时，张某也享受到了工伤待遇。

02

工作时间内受到事故伤害的都能认定为工伤吗?

⑴“工作时间”是认定工伤的时间标准。这个工作时间包括法律规定的工作时间以及用人单位要求职工工作的时间。

⑵“工作场所”是认定工伤的空间标准。工作场所是职工日常工作所在的场所，包括公司临时指派其所从事工作的场所。

⑶“工作原因”是认定工伤的内容标准。因工作原因受到伤害是指职工因执行职务或业务而发生对生命安全监控的事故伤害。

03

因公外出期间受到伤害或者发生事故下落不明能认定工伤吗?

“因公外出期间”是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要经用人单位指派或者批准，到本单位以外的场所工作的而期间。职工因工外出是在履行劳动合同，外出的区域包括本地和外地，属于工作场所。

一般情况下，认定工伤应当以“工作场所”为空间标准，不在工作场所内职工受到伤害不能认定为工伤。但是如果职工因公外出，并且是出于工作原因发生事故，可以延伸认定为属于“工作场所”，认定为工伤。

04

上下班途中受到伤害事故能认定为工伤吗?

根据《工伤保险条例》第14条的规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

认定职工上下班途中受到事故伤害的工伤，必须具备以下条件：

⑴ 必须是上下班途中。“上下班途中”是指职工从居住地到工作场所之间的路途中，既包括职工正常工作时间上下班的途中，也包括职工加班上下班的途中。

⑵必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

⑶必须是职工本人在事故中不承担主要责任。

05

其他可以视同工伤处理的情况

⑴ 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。

条件：①必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病;

②必须是突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡。

⑵ 维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

⑶ 复转伤残军人旧伤复发享受公司待遇。

06

不能认定为工伤或者视同工伤的情况

《工伤保险条例》第16条的规定，虽然符合第14、15条的规定，但是又下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

⑴ 故意犯罪的。犯罪是指违反刑事规定，应当承担刑事责任的行为。

⑵酗酒或者吸毒的。因酗酒或者吸毒造成的对身体的伤害或者其他意外伤害，无论是否发生在工作时间、工作地点以及是否因工作原因，均不得作为工伤处理。

⑶自残或者自杀的。职工的自残、自杀行为，无论发生在何时、何地、何种原因，用人单位都不需要对职工这种个人行为负责任，也 不以工伤论处。

一、一般工伤认定：

目前法律角度对工伤的认定一般把握三个维度：

工伤的认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

1、时间维度---在工作时间内;

2、空间维度---在工作场所内;

3、原因维度---因工作原因;

二、不具备三维度的特殊工伤认定

1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害;

2、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故;

3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

问题补充回答：

一、工伤认定的期限

1、单位应当在工伤事故发生之日30日申请;

2、单位未申请的劳动者本人可在工伤事故发生之日起1年内自行申请。

单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内

二、工伤认定机构

统筹地区社会保险行政部门--一般为区县级人力资源社会保障局。

三、申请材料

1、工伤认定申请表;

包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

在工作单位和工作时间内发生的伤害为工伤

工伤：在工作中受的伤，包括不限于上班和下班途中、因工作原因在非工作时间出去遭遇车祸的，还有就是直接因为本身工作原因导致的职业病等等，均属于工伤。