2022.08.10 23:55:56
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我公司为职工建有集体宿舍，规定凡住宿职工下班后应回宿舍，不得外宿。不久前，员工汪某下午下班后回家取东西，未回宿舍住宿，结果第二天在上班途中遭遇车祸被撞伤，交警部门认定汪某无责任。后汪某向公司要求认定工伤，公司认为给她分配了宿舍，就不能按照上下班途中受伤处理。请问：有宿舍的职工外出受伤就不能享受工伤待遇吗？
律师介绍
2025/4/11 10:45:33
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45内容：职工所受伤害应认定为工伤
2025/4/9 19:30:19
上下班期间发生交通事故如何争取双赔？北京上下班路上发生交通事故致残，除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外，如果符合条件，还可以同时享受工伤保险待遇赔偿，一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题，可以联系我帮你处理。
分享评论238内容：如果该职工已经完成了工作交接并且因用人单位生产经营的需要被安排加班，那么下班后2个小时内发生的事故应当被认定为工伤,工作交接与加班首先需要明确的是，下班后2个小时内发生的事故是否属于工伤，需要考虑该职工是否已经完成了工作交接并且处于加班状态,近年来，随着劳动法的不断完善，劳动者权益保护意识的提高，对于下班后时间内发生的事故是否应认定为工伤的问题愈发受到关注,二、下班后时间死亡是否算工伤根据上述规定，下班后时间发生的事故要被认定为工伤，必须同时满足工作时间和工作场所这两个条件。
内容：总的来说，职工债权公示后获得赔偿的时间是一个相对较长的过程,职工债权公示后多少天能赔偿职工债权公示的具体时间以及赔偿时机，主要取决于具体的法律规定和实施细则，这可能因国家和地区而有所不同,希望本文能够揭示职工债权赔偿时间的奥秘，让大家对这个问题有更清晰的认识,其中一个重要的问题是职工债权公示后多少天能够获得赔偿,一般情况下，职工债权公示期结束后，公司或相关部门有一定的时间进行审核和处理,职工债权公示后多少天能够获得赔偿。
内容：具体来说，如果企业辞退员工的理由不合法或者违反了劳动合同的约定，那么企业需要按照规定向员工支付经济补偿,三、结论和建议从以上两个实际案例可以看出，如果企业辞退50岁以上女职工的理由不合法或违反了劳动合同的约定，那么企业需要按照规定支付经济补偿,对于50岁以上女职工的辞退，企业需要按照以下规定支付经济补偿：1）如果企业与员工签订的劳动合同中约定了解除劳动合同需支付经济补偿的条款，那么企业需要按照合同约定支付经济补偿。
内容：（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任,根据《道路交通安全法》的规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿,不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任,在认定非机动车驾驶人、行人的过错程度时，应当根据非机动车驾驶人、行人的行为违反法律法规的情况以及行为与事故发生之间的因果关系进行判断。
