工人在工地突发疾病死亡如何处理？

工人在工地突发疾病死亡如何处理？

工地上一位七十五岁的老人早上去工地，刚到工地还没开始干活便突发脑溢血当场去世。双方没有签劳动合同，属于劳务关系。雇佣之前去世者家属向我们确认过死者没有疾病，请问这种情况老板需要赔钱吗？

我国《劳动法》对用工年龄的规定是：

第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。没有明确规定在工地用工的年龄规定，但多地城乡住建部门发文禁男性年龄超过60岁，女性超过55岁的在工地从事一线劳动。

现在全国推广的实名制平台输入身份证时，如果年龄超过以上限制，也无法在实名制平台通过。

我这里指的是福建省内情况，其它省份，本人不清楚。用的是广联达实名制系统接入省、部平台。

为了保险起见，也为了保护项目部利益，项目部都不会去招超过年龄限制的农民工。

从以上的问题，可以看出，项目部未与该工人签订劳务合同，也未实名制管理，这样也可以推断出未向当地的社会人力资源保障局报备。

当然这些暴露的问题，主管部门如住建局等自然会对其实施行政处罚。

工人在工地突发疾病死亡，是否认定工伤

可以肯定的，这是一起工伤事故，除非项目部能拿出证据如该去世工人的以往病例，说明突发脑溢血当场去世是由于诸如高血压等既往史的病引起的。但家属为了多赔钱，即使该工人有既往病史，肯定也不肯配合调查。为什么呢？

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

所以可以认定为工伤。

项目部如何处理？

正确的官方处理流程是，向自己公司上一级部门领导汇报情况；

向当地派出所报警，让他们现场取证，排除是他杀等刑事行为；

向当地住建局、应急管理局、社会和力资源局报备；

安抚家属，准备后事，按规定的程序进行赔偿。

当然，你要排除是工地的安全问题引起的死亡事故，否则事故的性质就不一样了，对公司处罚也不一样了。

一般，该事故按工伤处理，考虑工人已经75岁了，每地赔偿标准不同，我个人判断应该在60-100万之间。

当然，你也可以私人，这个赔偿价格就靠双方协商了。

如果该工人没有工地死亡，而是在医院死亡。那么要根据死亡时间确定，如到医院48内死亡，那以也相当于工伤。如果超过48小时，那么，如果医院鉴定真的是由于脑溢血引起的，那么你可申请当地人社保障局介入，不一定认定为工伤。

依据是，上面提到的《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种，在医院抢救，48小时之后死亡，可以不认定为工伤。我这里指的是，不是安全故事引起的才可不认定为工伤。如果是由安全事故引起的，超过48小时也认定为工伤。

我以前管理的工地有一例，泥水工人在清理卫生时，突然晕倒，及时送到医院抢救，16天后死亡，医院鉴定是由于突发脑溢血引起的。项目部申请人社局鉴定，最终认定不是工伤。

当然出于企为的社会责任与人道主义，我们也主动承担了所有医疗费用，安葬费用，并给家属一笔慰问金。事后，双方均表示无异议，圆满解决。

公司避免了被主管部门行政处罚，死者家属也表示理解。

工地如何避免工人突发疾病死亡造成损失

鉴于血淋淋教训，所有工人去工地 上班前，项目部与工人一定要工人上班前履行以下程序。

1、签认无既往史病，如高血压，癫痫等疾病。

2、实名制认证。

3、开设工资卡，现在工资都是在农民工专户里发放的。

4、安全教育培训。理论培训、观看安全教育视频、安全教育体验馆体验安全事故。

5、安全教育考试。

6、特殊工种发放安全防护用品。

7、班前安全教育。

记住 ，一定这些流程完成后，再上岗，于他于你都有利。