没有签劳动合同自动离职有工资吗?

陈宗琼律师 2023.04.2026人收看
导读:
资该如何计算,以及离职后是否可以向用人单位主张经济补偿金呢?

(一)劳动者离职

首先,劳动者若是离职,可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。

其次,根据《劳动合同法》第36条,劳动者可以与用人单位协商一致,解除劳动合同,此种情形下,不受时间限制。

再次,若是用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

最后,在用人单位合法用工的前提下,劳动者既未按照法律规定提前告知用人单位,又无法与用人单位协商一致达成统一意见,即构成违法解除劳动合同,依据法律规定,劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

(二)未签劳动合同离职后的工资

劳动者与用人单位解除劳动合同后,用人单位应当一次新付清工资。根据《工资支付暂行规定》第九条之规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各地的地方立法一般均规定在在解除或者终止合同当日一次性付清劳动者工资,而不得在下个工资支付日再支付。

除正常工作的工资外,符合条件的劳动者可以主张用人单位支付每月二倍的工资,《劳动合同法》中规定为:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(三)离职后可否主张经济补偿金

《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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  • 北京大律学苑

    2025/5/7 11:36:39

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    劳动纠纷可怕吗? 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度,公司的管理日趋规范,所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合,新的总经理很果断拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司还是没有退步,委托我出庭应诉。员工知道自己理亏,结果公司收到了最好的结果,按照未到庭撤诉处理,没有任何责任。 作为企业发展顾问,看过很多企业的变革,想说的是,很多劳动纠纷恰似改革阵痛,新老制度交替时,阵痛不可避免,但坚定规范管理、果断应对的魄力,能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛,方能换得长远兴,企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞:想得明白才能走得长远👍
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  • 没签劳动合同,被拖欠工资?_没有签订劳动合同怎么赔偿

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    内容:如果没有签订劳动合同,对方拖欠工资,我们应该怎么办呢?

    2022.12.1622人收看
  • 北京婚姻律师-姚平

    2025/5/6 18:43:39

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    【分居两年自动离婚?别被谣言误导了!💔】 🔥最近总刷到"分居两年自动离婚"的说法 ❌大错特错!法律根本没有"自动离婚"! 📜《民法典》第1079条规定: ✅因感情不和分居满两年 ✅经调解无效的应当准予离婚 ⚠?但!必须通过法院起诉离婚程序! 💡重要提醒: 1 分居证明要留好(租房合同/聊天记录) 2 家暴出轨记得报警留证据 3 财产分割咨询专业律师 🌸婚姻不是束缚,幸福靠自己争取
  • 你好,收集证明有劳动关系的证据,工资发放记录记录打卡记录等等,到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
  • 没有签劳动合同自动离职有工资吗?

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    内容:资该如何计算,以及离职后是否可以向用人单位主张经济补偿金呢?

    2023.04.2026人收看
  • 北京天用律师事务所

    2025/4/11 10:34:33

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    为什么我们的顾问服务叫发展顾问? 今天给一个企业老板梳理入离职流程,老板说签了合同后不给员工,因为当地很多老板都这么做。 我问为什么不给?他说不上来。 我没有跟他提这样合不合法的问题。我跟他说的是,您想,如果您自己是员工,您来一家企业工作,签了合同但是却不给他一份,员工在您这里工作是全心全力还是会有所保留? 他听完,懂了。我说,您真明白👍
  • 如果劳动者自动离职,劳动合同只能在用人单位出具离职证明的当天终止。劳动者依法提前30天书面通知用人单位终止合同的,劳动合同可以在30天后终止。
  • 没有签劳动合同可以随时离职吗_没签劳动合同,辞职可以随时走人吗?

    没有签劳动合同可以随时离职吗_没签劳动合同,辞职可以随时走人吗?

    内容:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2023.01.1130人收看
  • 北京婚姻律师-姚平

    2025/4/10 18:57:23

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    💑【婚前必修课|情侣同居必看的4个财产规划建议】别让爱情输给现实! "房租AA还是他全包?" "一起买的沙发分手怎么分?" "恋爱脑上头时,如何守住钱包?" 没有规划的「甜蜜同居」可能变成「撕逼导火索」 🔖【聪明人的4个同居理财法则】 1?? 日常开销:设立"爱情小金库" 👉🏻 每人每月转固定金额到共同账户(建议工资5-10%) 👉🏻 房租/水电/日用品都从这里扣 👉🏻 推荐支付宝"荷包"功能,随时查看余额 2?? 大额消费:签订"物品归属备忘录" 📝 冰箱/家电等共同购买物品: ✅ 记录出资比例(微信转账别删!) ✅ 约定分手处理方式(折价补偿/带走) ❌ 忌口头承诺!截图保存聊天记录 3?? 亲密转账:巧用备注防纠纷 💸 520/1314等特殊金额 = 法律默认赠与 💡 大额转账务必备注: "XX暂时周转"或"共同买房基金" 4?? 终极保护:签署同居财产协议 📌 财产归属 📌 债务承担 📌 分手补偿 📌 隐私条款 👉🏻 一份协议,让感情更纯粹! ✨ 最后想说: 谈钱不伤感情,模糊的金钱观才最致命 清醒规划不是算计,是对爱情最大的诚意 💌 愿所有真心都不被金钱辜负~
  • 你这种拖欠工资的情况,根本不存在自动离职的说法,去劳动部门举报,能拿回工资并要求赔偿
  • 辞职、自离和辞退的工资标准_员工自动离职补偿标准2022

    辞职、自离和辞退的工资标准_员工自动离职补偿标准2022

    内容:对待离职还是要慎重,离职要经过很多程序,也要办理很多手续,比如说要开具解除劳动合同证明,不然下一个单位根本不敢和你签合同;还有社保关系这些都要交接,否则会导致社保停缴,直接影响养老金和医保报销,对劳动者来说损失是很大的。

    2022.12.1448人收看
  • 王熙

    2024/4/7 15:22:42

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    【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职,还能要回钱吗?要账路漫漫、时间不等人,陆先生已将近70岁的年纪,折腾了将近快10年了,依然没有解决这个要账难题!2023年3月,陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组,帮助陆先生收集有力证据,因为工程距今时间久远,需要迅速启动立案程序。 庭审中,被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可,认为工程是自己的项目部员工完成的。对此,天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要,证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料,法院让建筑工程公司核对账目,但其也没对出来,因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求,全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案,六月底一审胜诉!历时仅3个月,将十年之久的工程款成功收回!
  • 在劳动者自动离职后,一般在用人单位向其出具解除劳动合同的证明时双方的劳动合同就可以解除。用人单位可以直接把解约证明当场交给劳动者或者通过邮寄等方式来交给劳动者。
  • 没签劳动合同怎么赔偿/ 没有劳动合同被拖欠工资

    没签劳动合同怎么赔偿/ 没有劳动合同被拖欠工资

    内容:“入职公司7个月,公司一直没有签订劳动合同,也没有开设社保账户为其缴纳社保,同时公司还要无合理理由克扣员工工资,请问员工是否可以因为以上原因提出被迫离职,同时可以要求公司赔偿,赔偿标准为多少?”所以,网友现在的情况,可以以无故克扣工资和没有缴纳社保的理由直接通知工资解除劳动关系。做好工作交接就可以了。然后依法要求以上的赔偿就可以了。

    2022.12.2150人收看