个人缴纳社保和企业缴纳社保的区别（社保个人交跟公司交的区别）

企业单位的参保人员，会不会比起灵活就业人员，获得更多的养老金呢?很多人可能有这样的疑问，就是说如果自己通过企业单位来参加基本养老保险或者是社保，那么就会比起灵活就业人员，获得一个更高的退休养老金的待遇。那么究竟是不是真的这样呢?其实就这个问题而言，我们企业单位的参保人员也好，还是灵活就业的参保人员也好，本质上都是同属于城镇职工养老保险的参保群体。二者之间其实是没有任何的区别。

如果出现不同的退休养老金的待遇，那么一定是跟自己的参保条件，是有直接关系的。我们社保的参保条件，主要是两个基本条件，因为这两个基本条件，是跟自己的参保有直接的关系。第1个基本条件就是我们自己的累计缴费年限，第2个参保条件就是我们的社保平均缴费指数。那么这两个条件的不同，确实是会影响到今后养老金待遇的不同。而作为企业单位的在职员工和我们灵活就业的个人来讲，其实他们在参保的背景方面，确实是有不同的地方存在。

我们作为企业单位的在职职工，是有一个先天性的优势。那么就是通过自己的工作单位来交纳社保。并且工作单位，也会承担绝大部分的缴费比例和缴费金额。而作为灵活就业的个人，就没有这样的一个先天优势。都是需要自主来承担全额的缴费比例和缴费金额，可见灵活就业的个人在参加社保方面，有很大的一个经济压力存在。同时灵活就业个人在选择参加社保方面也是属于灵活多变的，你可以选择参保，也可以选择不参保，都是自主自愿的原则。

所以在这样的一个缴费背景下，那么很多灵活就业个人，可能就没有办法保证一个连续不断的缴费过程。比如说有些灵活就业个人，它由于经济状况的原因，导致自己无力连续承担社保的缴纳。所以不得不被迫中断相应的社保缴费，这样的话就会造成累计缴费年限的中断和缺失。从而降低和减少自己养老金的待遇。而我们企业在职员工，只要是你一直通过企业单位来参保交费，并且一直和企业单位存续劳动合同关系，基本上是不会出现这样的情况的。

所以这也是为什么很多人认为，企业单位的退休职工养老金更高一些，而灵活就业的个人养老金可能相对会比较偏低一些。但其实从主观原因来讲，二者之间没有区别，你只要保持一个连续不断的缴费过程，并且保证一个相对较高的平均缴费指数。都可以让自己获得一个比较高的退休养老金待遇，那么这对于自己来说，并不会造成养老金待遇不同的地方，所以说养老金待遇的高低本质上来讲，和我们属于灵活就业个人还是属于企业单位，在职员工是没有任何的关系。

社保缴纳险种的区别：

1、公司缴纳：

公司缴纳的社保项目包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，除了生育保险和工伤保险个人不需承担外，其它三个险种，由职工和公司按一定比例共同缴纳，其中个人缴费部分由公司从工资中代扣代缴。

2、个人缴纳：

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以按规定参保。

个人可以缴纳的社保项目包括养老保险、医疗保险和失业保险，其中医疗保险包含生育保险。

共性：公司和个人缴纳的都是职工社保;

区别：缴费险种有所不同!

下面我们就来看一下具体各险种由公司缴纳和个人缴纳的区别。

一、养老保险：

1、公司缴纳：

1)缴费比率：

深户：单位交15+1%(地方补助)+个人交8%=24%;

非深户：单位交15%+个人交8%=23%。

2)缴费基数：

缴费基数应为职工上月工资总额，上限为上年度全省全口径从业人员月平均工资的3倍，下限为本市最低工资2360元。

2、个人缴纳：

1)缴费比率：

深户：20%+1%(地方补助)=21%，其中13%记入统筹基金，8%记入个人账户;

非深户：20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。

2)缴费基数：

缴费基数应为职工上月工资总额，上限为上年度全省全口径从业人员月平均工资的3倍，下限为本市最低工资2360元。

3、公司交或个人交退休金有无区别：

决定退休金的高低的主要因素:缴费工资(缴费基数)、缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户积累额，以及退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素。

无论是个人参保或‬单位参保，退休时退休金的计算公式都是一样的：在缴费基数和缴费年限完全一致的前提下，公司参保和个人参保退休金完全相同。

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二、医疗保险：

1、医保公司缴纳：

公司缴纳医保分为三个档次，分别为医保一档、医保二档，医保三档。

深户在公司缴纳只能选一档医保;

非深户则可以由公司决定缴纳一档、二档或三档医保。

1)一档医保：

缴费基数：

职工上月工资总额，上限为上年度在岗职工月平均工资(12964)的3倍，下限为深圳市上年度在岗职工月平均工资(12964)的60% (7778)元。

缴费比例：

8.2%，其中单位：6.2%，个人:2%。

2)二档医保：

缴费基数：深圳市上年度在岗职工月平均工资12964;

缴费比例：0.8%，其中单位：0.6%, 个人：0.2%。

3)三档医保：

缴费基数：深圳市上年度在岗职工月平均工资(12964);

缴费比例：0.55%，其中单位：0.45%，个人：0.1%。

2、医保个人缴纳：

1)深户：可参加医保一档或二档;

一档医保：

缴费基数：在本市上年度在岗职工月平均工资的40 %至300%之间选择;

缴费比例：8.2%(含地补0.2%)，无须缴纳生育保险费，但可以享受生育保险的待遇。

二档医保：

缴费基数：本市上年度在岗职工月平均工资12964元;

缴费比例：0.8%(含地补0.1%)缴费。

2)非深户：可参加医保一档;

缴费基数：

个人申报的工资收入,缴费上下限为本市上年度在岗职工月平均工资的60%—300%。

缴费比例：

8.2%，(含‬地‬补‬0.2%)，无须缴纳生育保险费，但可以享受生育保险的待遇。

三、生育保险：

1、公司缴纳：

缴费基数：

职工月工资总额，最高为本市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为本市最低工资。

缴费比例：0.5%，职工个人无需缴纳。

2、个人缴纳：

只要购买了医疗保险，个人无需再买生育保险，但可以享受生育保险的医疗待遇。

四、失业保险：

1、公司缴纳：

缴费基数：

深圳市最低工资标准(目前为2360元)：

缴费比例：

1.0%，其中用人单位缴费比例：0.7%，职工个人缴费比例：0.3%。

缴费金额：23.6元，其中单位缴纳16.52元，个人缴纳7.08元。

2、个人缴纳：

未达到法定退休年龄的本市灵活就业人员，可以个人身份参加失业保险。

缴费基数：

1)以参保前灵活就业十二个月的平均收入申报;如灵活就业不足十二个月的缴费基数，按照实际就业月数的平均收入申报;

2)之后每年7月申报一次缴费基数，申报后本年7月至次年6月按该缴费基数缴纳失业保险费;

3)缴费基数不得低于本市最低工资标准，也不得高于本市上年度在岗职工月平均工资的3倍。

缴费比例：1%。

五、工伤保险：

目前工伤保险只能由公司缴纳，我们就不多说。