离职补偿n+1的n是怎么计算的,离职补偿金赔偿标准n+1

张芸律师 2022.11.2964人收看
导读:
什么是经济补偿金?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿,是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。需要注意的是是否提前30天通知,需要支付的补偿金也是有所不同的。提前30天通知合同到期,公司应提前30天通知不续签,则按一年一个月的经济补偿金标准;若未提前30天通知,则按N+1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的平均工资,不扣除社保、公积金。

什么是经济补偿金?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿,是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。需要注意的是是否提前30天通知,需要支付的补偿金也是有所不同的。提前30天通知合同到期,公司应提前30天通知不续签,则按一年一个月的经济补偿金标准;若未提前30天通知,则按N+1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的平均工资,不扣除社保、公积金。

那什么是N+1呢?N+1中的“N”代表了在单位工作的工龄,一年就是一个月工资的补偿金;N+1中的“1”呢是指公司没有提前三十天通知解除劳动合同,需要支付额外一个月工资作为代通知金,如果提前三十天通知了,那就不用支付。

劳动合同的签订对于劳动者和用人单位方面这是非常的重要的,一般情况下双方当事人是是可以按照法律当中规定的程序来解除劳动合同的,如果说用人单位违法解除劳动合同,需要对此进行经济补偿。

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  • 北京天用律师事务所

    2024/8/29 8:53:31

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  • 你好,提前三十天书面通知即可离职,可以要求经济补偿,每工作一年要求一个月的工资补偿
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    内容:因为拆迁项目不同,自然补偿政策也会有所变化,《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定,对被拆迁房屋价值的补偿,不能低于房屋拆迁公告日周边类似房地产的市场价格,保障拆迁户的长远生计有保障,生活水平不降低

    2022.12.1232人收看
  • 天用建筑工程律师-王熙

    2024/7/9 10:30:37

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    他现在就是以这个以以这个条款来制约我,那拖着不给我钱,你看他说设计图纸修改,以竣工结算的工程量均以甲方和业主结算的工程量为准,计算工程款总价,就是他现在就是他不去结算,然后呢,他就以那个付款条件不成那个为由拒绝就给我,给我付款,就这种条款在实验当中很多,你这个是说他和这个业主那边不结算,还有一些条款上面说因为他和上面的发包方第三方不结算,所以你的工程款要不过来,但从咱们这个事情本身的角度来讲的话,你工程做完了啊,如果说验收合格了,各方面合格了,他是应该给钱,对啊,这是一个常识,老百姓都懂得一个常识,对呀,所以他拿这一点无非就是说不想付你钱,随便找个理由罢了。

    他的意思他就是又不想给你就不想给我,那怎么怎么着呢,那我要不要假戏真做,真的跟他打,不是上来所有的案子都要打官司啊,打官司的话,其实流程还是很繁琐的,打官司对于我们来讲很简单啊,谈判难度会更高,但是的话对于解决问题来讲效果会更好,你像我们在谈判当中,其中有一个事情,就是我刚刚提到的,必须让对方明确表态,他到底是什么想法,是给还是不给啊,至于说外在的那些条件,都是外在的,和这个事情解决的本质来讲的话,它没有直接的关联性。

  • 职工经济补偿的计算是根据职工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向职工支付的。月薪是指劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
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    内容:公司裁员属于无过失性辞退,《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,并且向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿金。

    2023.01.0422人收看
  • 不打官司的离婚律师

    2024/7/1 21:59:23

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    你知道吗?不光离职有经济补偿金,原来啊,离婚也有经济补偿金。我一直相信一句话,在婚姻当中,你不是在为别人做贡献,你是在为自己的幸福投资,离婚时呢,你的投资呀,应该是得到回报。这句话呀,现在在法律上得到了支持。这次最高院民法典婚姻家庭片司法解释2就规定,人民法院应当根据婚姻关系存续的时间,负担相应的义务、投入的精力及对双方的影响,对家庭所做贡献的程度,双方离婚时经济状况以及给付方负担的能力、当地的收入水平等事实确定补偿数额。以我们之前代理的一起案件为例,我们的客户呢,是女方在婚姻存续期间承担了大部分的家庭义务。

    对我和玉儿的责任,离婚时呢,请求丈夫给予经济补偿金,法院审理后呢,也是考虑到我们客户呀对家庭的贡献程度,判决对方给我们支付了一定数额的经济补偿,而且呀,即便是双方在签订了婚前协议的情况下,离婚经济补偿金也是可以要的,这是法律为离婚时负担较多义务的一方,尤其是女方提供的经济保障,让女方对家庭的付出能有所回报。所以说法律有的时候呀,不会超出大家的认知,最好的法律呢就是情理,离婚经济补偿就是这样,这是法律与情理最好的融合。我们也为最高院的这次新的法律规定点一个大大的赞。

  • 经济补偿一般按劳动者在单位的服务年限计算,每年支付一个月的工资;加班费一般按劳动者日常工资的一定倍数计算。劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班的,按日常工资的1.5倍、2倍、3倍计算。
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    2022.11.2964人收看
  • 拖欠工程款怎么起诉

    2023/8/16 18:54:43

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    央企拖欠工程款怎么起诉: 拖欠工程款,届于普通民事纠纷,可以到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后,拖欠方仍不支付的,再申请法院强制执行。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。政府部门可以调处工程款的支付问题,但对拖欠工程款的问题没有裁判权,强制权。但如果是政府工程,可以向建设该工程的政府要求支付或者处理.
  • 如果用人单位不按规定付离职的补偿金,则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉,由劳动局责令单位限期支付,否则要加付赔偿金给劳动者。或者劳动者也可以采取申请仲裁、向法院起诉等解决办法。
  • 裁员补偿金和赔偿金怎么计算

    裁员补偿金和赔偿金怎么计算

    内容:具体计算公式如下:赔偿金 = 工伤赔偿金 医疗费用 护理费用 经济补偿金举个例子:某工人因工作受伤,需要支付医疗费用10,000元,护理费用5,000元,工伤赔偿金20,000元,具体计算公式如下:裁员补偿金 = 基本工资 x 工龄工资 x 补贴 x 奖金举个例子:某员工的基本工资为5000元/月,工龄为5年,企业规定每满一年增加一个月的工资,补贴为1000元/月,奖金为5000元/年,按照中国法律规定,企业可以根据员工的工龄和工资标准来计算裁员补偿金,4. 经济补偿金:包括因工作受伤而导致工人失去收入的补偿金,那么,他的裁员补偿金为:裁员补偿金 = 5000元/月 x 5年 x 1000元/月 x 5000元/年 = 625,000元赔偿金的计算赔偿金是根据工人受到伤害的程度和影响来计算的,具体计算方法如下:1. 工伤赔偿金:根据工人受伤的程度和影响来计算。

    2023.06.19246人收看
  • 拖欠工程款怎么起诉

    2023/8/9 18:24:09

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    工程没有结算怎么起诉: 工程未结算是可以起诉的,只要满足以下条件就可以。原告是案件的直接利害关系人或是合法权益受到侵犯的人。有明确的被告。是谁侵犯了你的合法权益,就应当以谁为被告。有具体的诉讼请求、事实与理由。打官司必须有具体明确的要求,法院才能进行审理判决。 需要向法院提的材料:首先要写一份合格的起诉状,诉状的内容包括原告、被告的基本情况、诉讼请求、事实与理由。其次,要提供主要证据的复印件以及原告身份证复印件。 另外需要注意的是,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
  • 你好解除劳动合同可以要求经济补偿金,每工作一年可以要求一个月工资的补偿
  • 裁员怎么赔偿/离职经济补偿金的计算方法

    裁员怎么赔偿/离职经济补偿金的计算方法

    内容:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

    2022.12.0624人收看