代招和派遣有什么区别（招聘代理人员是什么意思）

现在的企业用工已经抛开传统的用工形式，在这个招聘难的时代，企业在招聘方面也有新的方向，像派遣用工，代理代理招聘等等，这些用工的方式都是解决企业用工的方法，当然有些人对于这两种业务不了解，有的人问，代理招聘和劳务派遣一样吗?

一、代理招聘与劳务派遣的定义。

代理招聘是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。

劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向广东招才通支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、代理招聘和劳务派遣一样吗?

人才派遣与代理招聘是两种不同的业务，所以这两者是有一定的区别的，比如以下这些区别：

1.人员归属不同

派遣用工员工是劳务派遣公司人员，而代理招聘到的员工是企业的员工。

2.合同签订对象不同

派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司为员工缴纳社保，发放工资，而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同，企业为员工缴纳社保并发放工资。

3.法律关系不同

劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体，还劳务公司与企业是劳务关系，派遣公司与员工是劳动关系，企业与员工是雇佣关系这三方关系，而代理代理招聘呢，只是企业一个主体，员工与企业是劳动关系，企业与中介是代理关系，中介与工是没有关系的，大家一定要清楚。

三、代理招聘和劳务派遣哪个适合企业用工。

其实对于企业来说无论是代理代理招聘外包或是派遣用工都是一种用工方式而已，这两种业务都企业来讲都有一定的好处，代理招聘的话，对于一些中小型企业，没有专门的招聘专员负责招聘，企业需要的人员不多，这算企业的话，小编觉得选择代理代理招聘会好一点。

但是对于一些在批量用工，或者想降低用工风险呢?小编建议这类企业选择劳务派遣公司会比较合适，当然，针对企业的不同需求，可以选择不同的管理方式，企业要懂得灵活运用。

一、什么是代理招聘服务。

代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快捷高效地为企业招募到所需要人才。简单点来讲，代理招聘就是用人单位想招人但是又招不到合适的，或者没有专门的人去负责招聘。然后用人企业就可以委托人力资源公司帮用人单位招人。可以直接理解为企业委托第三方代理企业招聘企业所需要的人才。

二、代理招聘与劳务派遣有什么区别。

1、代理招聘是不需要企业招人，直接委托代理公司寻找批量的目标人才但是员工的管理，工资的发放，社保办理都需要企业进行办理。而且，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与代理招聘公司没人实质性的利益关系

2、劳务派遣是企业用人不管人，指的是企业只用劳务工，而劳务员工的管理，工资的发放，社保办理都由派遣公司办理。劳动者与劳务公司签订劳动合同，并由其派遣到其他用人单位，用人单位与劳动者并没有实际利益关系。

3、代理公司招聘到员工是企业的正式工，而派遣劳务工是派遣公司的员工不是企业的。

三、代理企业招聘的员工是企业正式员工吗?

代理企业招聘到的员工是不是企业的正式职工?这个问题才是应聘者所关心的，如果你把本文从头到尾都看过的话，那么你就会知道答案。没错代理招聘的员工是与企业签订劳动合同的，也就是法律定义的正式工，因为代理公司，只负责为企业招聘适合企业用工的人才，只要招聘到的人才合适企业这就算完成，员工后期的管理，合同签订，工资发放等等都是企业办理。代理公司与用工企业是合作关系，用工企业与员工是劳动关系。至于代理招聘公司与员工嘛。只能说是提供一个面试的机会给求职者罢了。