合同制和劳务派遣制待遇有何区别?

2022.08.16 15:30:10
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我在一家国企工作了5年,今年合同将要到期,听说单位不再给我续合同了,让我和一中介公司签派遣制合同。请问,如果签了劳务派遣合同,福利待遇能否要求和现在一样同工同酬? 读者 小刘

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根据今年7月1日将要实行的新修订的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性、或者替代性的工作岗位上实施。如果你的岗位不符合这“三性”要求,就不应签派遣制合同,即使签了派遣合同也应同工同酬
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  • 许瑞林

    2025/4/9 19:30:19

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    上下班期间发生交通事故如何争取双赔?北京上下班路上发生交通事故致残,除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外,如果符合条件,还可以同时享受工伤保险待遇赔偿,一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题,可以联系我帮你处理。

  • 根据今年7月1日将要实行的新修订的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性、或者替代性的工作岗位上实施。如果你的岗位不符合这“三性”要求,就不应签派遣制合同,即使签了派遣合同也应同工同酬
  • 劳务派遣和外包有什么区别/ 外包和劳务派遣哪个更好

    劳务派遣和外包有什么区别/ 外包和劳务派遣哪个更好

    内容:劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理,对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行,而不能直接对劳动者进行指令;用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者,应将要求通过外包公司下达或直接约定在外包合同中。

    2022.12.2626人收看
  • 北京市元甲律师事务所

    2024/6/26 14:53:47

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    受到公司在薪资绩效方面不公平待遇时,你还在忍气吞声?当事人与公司产生劳动争议,第一时间咨询元甲律师,申请了劳动仲裁,北京市仲裁委裁决对方公司支付当事人绩效工资差额合计6.5万余元。自己的公平正义,需要自己去争取!
  • 为什么续签劳务派遣合同,你将会丧失合法权益,如果你们续签合同后即使不能向用工单位主张补偿,也可向签订劳动合同的派遣公司主张,主张自今年四月份到现在为止的双倍工资
  • 劳务派遣合同工和合同工待遇一样吗_合同工和劳务工的区别

    劳务派遣合同工和合同工待遇一样吗_合同工和劳务工的区别

    内容:这个说白了就是,你是劳务公司的贮备员工,然后派遣你去现在工作的企业,意思是你的人事和福利都归属劳务公司的,跟工作企业的关系是,工作企业给你发劳务工资,跟企业的正式工在福利待遇上是有一定差距的。

    2022.09.20377人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/3/7 20:01:43

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    🌟 精准维权,胜诉捷报 🌟 代理唐先生成功化解承揽合同纠纷,法院判决: ✅ 全额追回140万元劳务费及利息,锁定合同责任; ✅ 逻辑严谨,突破多重抗辩,直击案件核心; ✅ 客户赞誉锦旗:“专业严谨有逻辑,成功化解难题”! 工程款拖欠不慌,天用律师以法律为刃,助您高效追偿!
  • 用人单位招人不用人,而直接将劳动者派遣到其他单位工作,在法律上称为劳务派遣,这是一种新型的用工方式。劳务派遣公司是法律上的用人单位,不是中介机构,应当履行用人单位对劳动者的义务。
  • 人事外包和劳务派遣的区别_人事外包和劳务派遣的优点

    人事外包和劳务派遣的区别_人事外包和劳务派遣的优点

    内容:人力资源外包:人力资源外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。劳务派遣:劳务派遣又称是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关于派遣单位与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。‍

    2022.12.2019人收看
  • 郭铭芝

    2024/10/8 14:19:57

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    天用律师帮助客户解决3年多要不回工程款的苦恼,一审二审胜诉,要回劳务费33万元,并且法院支持了逾期利息。当事人的激动心情溢于言表,在锦旗文字上展现的淋漓尽致!
  • 因劳务派遣发生劳动争议的,可以协商达成和解协议;协商不成的,可以向调解机构申请调解;调解不成功的,可以通过仲裁解决;或者对仲裁结果不满意的,可以通过诉讼解决。
  • 劳务派遣协议--(优秀版)

    劳务派遣协议--(优秀版)

    内容:按本协议约定实施劳务派遣后,甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下:(二)乙方与派遣员工的《劳动合同》期满,甲方不再接受劳务派遣的;本协议签订时,由乙方派往甲方的派遣员工共 人(具体名单详见《派遣员工确认表》)。在本协议履行期间派遣员工数量变更的,以实际人员数量为准。

    2023.01.03399人收看
  • 天用建筑工程律师-王熙

    2024/7/9 10:39:14

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    徐主任啊,这甲方是真不给我们结算,拖着工程款,我还能忍一忍,可是工资罚不下去了,要是农民工兄弟们闹起事儿来,我可真扛不住啊,所以咱们国家针对农民工工资的问题,其实有专题研究过,也是重点保护劳务费的支付的问题,那你现在咱们不可能说现在拿不到劳务费,我们直接去起诉,那那个过程太漫长了,那所以咱们接下来的话,第一步你可以先去劳动监察大队先去投诉,基本上像这种劳务费的问题,通过投诉,而且是多人啊,或者几十个人劳务费,那么他那边会有快速响应,那么联系公司那边来去解决这个事情,那第二个的话就是说,假如说你通过这个投诉,他是没有这个效果的话,那么咱们也可以采取保全措施,也就保全这个公司的这个账户,因为毕竟他现在还正常经营,一旦保全冻结之后,他的正常进项出项有有问题了,那么他会主动的给我们去做谈判,当然如果说这些还都没有办法,我们也可以去住建部门进行投诉啊,这也是投诉的一种。

    途径,因为这家公司他也正在接工程,那么这个项目的话也正在进行施工,如果我们有投诉的话,会影响他一些证件的一些办理,可以优先通过投诉的方式来给你解决,因为你这个是劳务费,不是这个公众上的问题,关注西主人有事不求人。

  • 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同,除了要有一般劳动合同的必备条款,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等情况。而且法律规定劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要签订两年以上的固定期限的劳动合同。
  • 劳务派遣有什么弊端/劳务派遣的劣势与风险

    劳务派遣有什么弊端/劳务派遣的劣势与风险

    内容:《劳务派遣暂行规定》仅对企业使用劳务派遣有效,机关事业单位不是适用范围,从而丝毫不受上述“10%的比例”、“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”或者“同工同酬”的影响。可以想见,在企业的中劳务派遣节节败退的同时,在机关事业单位中,劳务派遣又将开起第二春。

    2022.12.2639人收看