口头辞职有没有法律效力 _员工离职时注意事项

李楠楠律师 2022.11.3036人收看
导读:
虽然口头辞退一样具有法律效力,但是因为口头辞退并没有任何证据予以佐证,这就给用人单位可乘之机,不承认有过口头辞退的行为,甚至在口头辞退后会再给员工发返岗通知书,旷工通知书等,造成员工自离,旷工的假象。

一,是否有书面的离职书/解除劳动关系通知书

虽然口头辞退一样具有法律效力,但是因为口头辞退并没有任何证据予以佐证,这就给用人单位可乘之机,不承认有过口头辞退的行为,甚至在口头辞退后会再给员工发返岗通知书,旷工通知书等,造成员工自离,旷工的假象。一旦员工不予理睬,就会做实员工自离,旷工。

离职书/解除劳动关系通知书可以明确的证明双方存在劳动关系,明确双方劳动关系解除。

二,注意离职书/解除劳动关系通知书是否加盖用人单位公章

没有加盖公章的职书/解除劳动关系通知书,用人单位可以辩解是员工伪造,作为证据没有真实性可言。所以离职时一定要求加盖公章。

三,注意离职书/解除劳动关系通知书中离职/解除的具体时间

收到离职书/解除劳动关系通知书,不要马上就交接工作,马上就走人,一定要注意时间,未到书中具体解除时间,员工应当继续出勤,继续上班。否则也有可能造成自离,旷工。

四,注意离职书/解除劳动关系通知书中离职/解除的具体原因,理由

一般情况下,原因有个人原因,违反规章制度,劳动合同到期不续签,协商一致等原因或理由,一旦员工签字,对于解除的理由和原因就表示认可。但是不同的愿意就意味着不同的赔偿。比如 个人原因没有任何补偿,员工提出协商一致也没有补偿,单位提出协商一致解除就需要支付经济补偿金。

五,注意离职书/解除劳动关系通知书中是否有双方再无任何劳动争议类似话语。

即使双方确实存在纠纷,但是因为在职书/解除劳动关系通知书中注明双方再无任何劳动争议类似话语。并且有员工签字,那在仲裁时,在诉讼时,该条款有效的,视为员工自动放弃了自己权利。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误,请通过 【投诉】 功能联系删除
分享至:
  • 北京婚姻律师-姚平

    2025/5/7 18:02:08

    立即咨询
    🌟【分家析产必看!帮您总结的避坑指南】🌟 分家析产真的不是简单分东西!处理不好可能亲情破裂+财产纠纷!总结了这份超实用干货,看完少踩雷! 💡【四大核心注意事项】💡 🍀法律红线别碰! 👉🏻必须全家到场签字!少一个人都可能无效 👉🏻房产/存款/贵重物品必须明确分割比例 👉🏻⚠?口头约定=没约定!必须白纸黑字 🍀亲情比钱更重要! 🔥提前开家庭会议摊开说清 💔别让外人插手!七大姑八大姨建议听听就好 🌸适当让步:给长辈多留养老钱/给困难兄弟姐妹帮扶 🍀关键流程不能省! ✅清点家产清单(附购买凭证) ✅拟定《析产协议》必备7要素: - 各人份额 - 分割方式 - 债务处理 - 履行期限 - 违约责任 - 签字页指纹 - 公证/律师见证章❗? 🍀90%人忽略的细节! 🚫宅基地别乱分!非本村户口没资格 🚫遗产≠分家产!有遗嘱先按遗嘱执行 🚫隐形债务要排查!小心莫名背债 💬🍀【真心话】 上个月帮客户调解分家纠纷,就因没做公证,亲兄妹为5万差价闹上法庭!血泪教训告诉我们: ✔找专业律师审协议 ✔全程录音录像留证 ✔分割后及时过户 📌【高能提醒】 房产分割最复杂! 🌱按份共有?共同共有? 🌱市场价折算还是原价回购? 🌱贷款未结清怎么处理? 建议直接咨询不动产登记中心! 有问必答❤? 关键时候能保住房子和亲情!
  • 如果企业搬迁员工不去,企业依法终止与员工的劳动合同,一般没有赔偿,但有经济补偿。员工在企业工作一年后,企业需要支付一个月的工资补偿。
  • 被辞职员工公司怎么赔偿/离职员工的补偿金与赔偿金

    被辞职员工公司怎么赔偿/离职员工的补偿金与赔偿金

    内容:根据《劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2022.12.2260人收看
  • 北京大律学苑

    2025/5/7 11:36:39

    立即咨询
    劳动纠纷可怕吗? 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度,公司的管理日趋规范,所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合,新的总经理很果断拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司还是没有退步,委托我出庭应诉。员工知道自己理亏,结果公司收到了最好的结果,按照未到庭撤诉处理,没有任何责任。 作为企业发展顾问,看过很多企业的变革,想说的是,很多劳动纠纷恰似改革阵痛,新老制度交替时,阵痛不可避免,但坚定规范管理、果断应对的魄力,能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛,方能换得长远兴,企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞:想得明白才能走得长远👍
  • 你好,如果在哺乳期内,公司是不能解除合同的,如果违法解除可以要求双倍的经济赔偿
  • 员工自愿离职需要经济补偿金吗——员工主动辞职也能获得赔偿金

    员工自愿离职需要经济补偿金吗——员工主动辞职也能获得赔偿金

    内容:需要知道的是,依法帮入职员工缴纳社会保险是公司的法定义务,根据《劳动合同法》的规定,自新员工与公司建立劳动关系开始一个月内,公司必须帮入职人员办理社会保险,如果没有办理,那就是不合法。

    2023.01.1342人收看
  • 北京天用律师事务所

    2025/4/11 10:34:33

    立即咨询
    为什么我们的顾问服务叫发展顾问? 今天给一个企业老板梳理入离职流程,老板说签了合同后不给员工,因为当地很多老板都这么做。 我问为什么不给?他说不上来。 我没有跟他提这样合不合法的问题。我跟他说的是,您想,如果您自己是员工,您来一家企业工作,签了合同但是却不给他一份,员工在您这里工作是全心全力还是会有所保留? 他听完,懂了。我说,您真明白👍
  • 如果真的属于你损害的,建议赔偿,实现公平公正只需赔偿已损坏财物的净残值,关于未签订劳动合同,可以确认劳动关系后,依法提起劳动仲裁,主张用人单位支付双倍工资。
  • 员工主动提出离职没有签合同怎么赔偿_不辞职直接走人的后果

    员工主动提出离职没有签合同怎么赔偿_不辞职直接走人的后果

    内容:在试用期被公司通知辞退,完了事后也没有给他任何补偿或赔偿,他找劳动仲裁,却被公司举证说他是签了自愿离职单走人的,属于主动离职,公司不应赔偿。签了自愿离职单走人的,但是明明是公司无故辞退的,而且试用期间,也没有任何违规违纪的行为。

    2022.12.2831人收看
  • 北京婚姻律师-姚平

    2025/4/10 19:01:23

    立即咨询
    【离婚时如何防止对方转移财产?律师教你5招做好财产保全!💼】 ✨ 感情走到尽头不可怕 可怕的是人财两空! 今天分享离婚财产保全必看攻略 关键时刻守住你的合法权益❤? 🔒【五大核心操作指南】 1?? 📝 立即申请财产保全 发现对方有转移迹象时 24小时内向法院提交申请 冻结房产/账户/股权等资产 (保全申请书+担保材料) 2?? 🕵?♀? 证据链完整收集 ✅ 银行流水异常转账记录 ✅ 房产证/车辆登记证复印件 ✅ 公司股权变更文件 ✅ 贵重物品购买凭证 (Tips:可申请法院调取支付宝/微信交易记录) 3?? 🚫 区分个人财产 婚前全款房/父母指定赠与 人身损害赔偿金等 记得单独存放相关证明文件 避免被划入共同财产分割 4?? 📄 签署婚内协议 (重点!)双方签字确认的 《财产约定协议书》具有法律效力 5?? ⚖? 律师介入调查 通过律师函调取: ? 对方隐匿的境外资产 ? 虚拟货币钱包 ? 代持股权证据 ⚠? 注意事项: ❗? 冷静期更要关注财产动向 ❗? 不要擅自处理共同财产 ❗? 微信/短信记录都可作为证据 ❗? 发现异常立即做证据保全公证 💡 暖心提醒: 离婚律师团队提供1v1风险评估 ▶? 财产申报表模板 ▶? 全国法院保全指引 ▶? 反转移财产取证清单 婚姻结束也要体面退场 但绝不做任人宰割的小白兔! 保护好自己的权益 才是真正的新生开始 🌸
  • 宅基地转让协议没有法律效力。农村宅基地所有权属于村集体经济组织。个人对宅基地没有所有权,只享有使用权和收益权,不得单独转让或买卖。转让协议无效。
  • 辞职、自离和辞退的工资标准_员工自动离职补偿标准2022

    辞职、自离和辞退的工资标准_员工自动离职补偿标准2022

    内容:对待离职还是要慎重,离职要经过很多程序,也要办理很多手续,比如说要开具解除劳动合同证明,不然下一个单位根本不敢和你签合同;还有社保关系这些都要交接,否则会导致社保停缴,直接影响养老金和医保报销,对劳动者来说损失是很大的。

    2022.12.1448人收看
  • 王熙

    2024/4/7 15:22:42

    立即咨询
    【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职,还能要回钱吗?要账路漫漫、时间不等人,陆先生已将近70岁的年纪,折腾了将近快10年了,依然没有解决这个要账难题!2023年3月,陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组,帮助陆先生收集有力证据,因为工程距今时间久远,需要迅速启动立案程序。 庭审中,被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可,认为工程是自己的项目部员工完成的。对此,天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要,证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料,法院让建筑工程公司核对账目,但其也没对出来,因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求,全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案,六月底一审胜诉!历时仅3个月,将十年之久的工程款成功收回!
  • 你好,五险一金,与实际工作日为准。一般以按照实际工作日期截止日。
  • 口头辞职有没有法律效力 _员工离职时注意事项

    口头辞职有没有法律效力 _员工离职时注意事项

    内容:虽然口头辞退一样具有法律效力,但是因为口头辞退并没有任何证据予以佐证,这就给用人单位可乘之机,不承认有过口头辞退的行为,甚至在口头辞退后会再给员工发返岗通知书,旷工通知书等,造成员工自离,旷工的假象。

    2022.11.3036人收看