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什么是寻衅滋事罪
什么是寻衅滋事罪
内容：一、什么是寻衅滋事罪寻衅滋事罪是指行为人实施肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人，或追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，或强拿硬要、任意损毁、占用公私财物等行为，或在公共场所起哄闹事，造成了严重破坏社会秩序的损害结果，从而构成的犯罪,行为人因婚恋、家庭、邻里、债务等纠纷，实施殴打、辱骂、恐吓他人或者损毁、占用他人财物等行为的，一般不认定为“寻衅滋事”，但经有关部门批评制止或者处理处罚后，继续实施前列行为，破坏社会秩序的除外。
2023.01.16115人收看 -
交通事故全责承担的赔偿项目(交通事故全责如何索赔)
交通事故全责承担的赔偿项目(交通事故全责如何索赔)
内容：固定收入(天/月/年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数4、住院伙食补助费住院伙食补助费×住院天数5、交通费根据受害人及其必要的护理人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算6、营养费根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定7、残疾赔偿金残疾赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人×伤残系数×赔偿年限8、精神损害抚慰金根据受害人的伤情确定，一般评不上伤残等级的没有该项费用，具体每个伤残等级能获得多少精神损害抚慰金，主要由法官自由裁量。
2023.01.16363人收看 -
企业状态存续是什么意思_注销、吊销、撤销的区别？
企业状态存续是什么意思_注销、吊销、撤销的区别？
内容：吊销：吊销是公司违反了工商行政管理法规，被工商局以强制手段剥夺经营资格。企业被吊销执照后，应当依法进行清算，清算结束并办理工商注销登记后，该企业法人才归于消灭。
2023.01.16253人收看 -
什么叫建设工程反索赔（工程反索赔是指）
什么叫建设工程反索赔（工程反索赔是指）
内容：反索赔的主要内容包括以下几个方面：1、延期工期的反索赔，在工程项目建设中，承包方在合同规定的工期内没有完成合同约定的工程量和内容，延迟交付工程，影响了发包方对施工项目的使用和营运生产，造成发包方的经济损失,在工程中业主以及承包方都有权向对方提出索赔请求，如果一方认为自己的利益因为对方的行为而遭受到损失，那么就可以向另一方提出工程索赔，另一方也可以进行工程反索赔，那么，什么叫建设工程反索赔，都包括哪方面。
2023.01.1660人收看 -
如何向劳动监察投诉_ 劳动监察举报投诉有用吗
如何向劳动监察投诉_ 劳动监察举报投诉有用吗
内容：用人单位未给劳动者缴纳社保、公积金的，劳动者可以向劳动监察举报投诉。劳动监察部门查证属实的，可以向用人单位做出《责令限期整改通知书》，要求单位限期补缴;补缴不能的(目前很多地方只能补缴2年以内的)，给劳动者造损失的，可以诉讼索赔
2023.01.1330人收看 -
被车撞了同等责任怎么赔付（交通事故同等责任怎么赔付）
被车撞了同等责任怎么赔付（交通事故同等责任怎么赔付）
内容：2、知道交强险保险公司的，可以通过交通事故认定书找保险公司,被车撞了同等责任怎么赔付同等责任也分情况：1、如果双方都是机动车，赔偿方式是，双方用各自的交强险赔偿对方，交强险不够赔偿的，超出部分，对方赔偿50%，自己承担50%，如果双方谁有保险，就可以用保险公司赔偿,对索赔，损失比较少的，可和解或者找交警调解，稍有争议且数额略大的，可以配合申请交管部门调解，对于伤残类、去世亡类、或是巨大产业损毁类案件可寻找接纳诉讼的途径办理,2、如果一方是机动车一方是非机动车或行人，机动车损失方50%由对方赔偿，另50%由自己承担，有保险就保险公司赔偿,凭据划定，对于切合条件的医疗救济用度，可以申请交强险的保险公司和门路救济基金垫付，别的，后者还包罗有垫付丧葬费的任务,机动车一方先用交强险赔偿对方，超出部分各自承担50%。
2023.01.1654人收看 -
寻衅滋事罪怎么判（寻衅滋事罪判多少年刑）
寻衅滋事罪怎么判（寻衅滋事罪判多少年刑）
内容：寻衅滋事罪是指在公共场所无事生事，起哄闹事，殴打伤害无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏公共秩序的行为，是刑法众多犯罪中较为争议的犯罪,2、寻衅滋事罪的客观方面：本罪在客观方面表现为无事生非，起哄捣乱，无理取闹，殴打伤害无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏公共秩序的行为,一、寻衅滋事罪的构成要件：1、寻衅滋事罪的客体要件：本罪侵犯的客体是公共秩序，所谓公共秩序包括公共场所秩序和生活中人们应当遵守的共同准则,二、寻衅滋事罪判多少年：(一)随意殴打他人，情节恶劣的,寻衅滋事致人轻伤的，为有期徒刑一年六个月，每增加轻伤一人，刑期增加六个月至一年,4、寻衅滋事罪的主观方面：本罪在主观上只能由故意构成，即公然藐视国家法纪和社会公德。
2023.01.16108人收看 -
护理费赔偿计算标准（护理费一般赔偿多少天）
护理费赔偿计算标准（护理费一般赔偿多少天）
内容：作为与杨某共同生活的其他家庭成员，因照顾、料理杨某的日常生活必然要付出一定的劳动时间和精力，并带来一定的经济收入减少，本着适当补偿的原则，对杨某出院后护理费的赔偿请求，应酌情支持,护理费是指受伤的人因生活不能自理需要他人帮助而支付给护理人员的报酬，计算时间包括住院期间和出院以后两个阶段,【法律规定】：《侵权责任法》第16条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定,”一审未支持护理费部分，抗诉再审过程中，重新鉴定结论为“尚不构成护理依赖等级，但由于某存在中度智能障碍，在日常生活中，必要时需他人监护”,原审诉讼中，杨某虽未明确护理费部分是否包含住院期间的护理费，但再审期间明确表示20年的护理费诉请已包括住院护理费，且原审诉讼中何某亦基本认可，故该院住院期间护理费应予支持。
2023.01.16855人收看 -
开除试用期员工怎么赔偿（试用期解除劳动关系有补偿金吗）
开除试用期员工怎么赔偿（试用期解除劳动关系有补偿金吗）
内容：试用期期间，出现以下情况被开除的，用人单位不用支付经济赔偿金：1、员工的工作能力达不到工作岗位的要求,不是所有的开除都会获得经济赔偿，具体要看开除的原因是什么，如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的，只有违反劳动合同法相关规定的情况，用人单位才需要支付补偿金,若是试用期期间，员工有出现以上的情况，用人单位随时可以提出解除劳动关系，开除员工，并且不需要支付任何赔偿金,用人单位支付经济赔偿的情况：1、用人单位没有实质性的原因就随意开除试用期员工,赔偿金额支付标准：具体的赔偿金额要根据劳动法的规定来执行，员工在试用期期间工作时长不够六个月的，用人单位要支付半个月的工资作为赔偿金,当然，如果员工没有出现上面的情况，依然被用人单位开除的话，员工有权利要求用人单位支付相应的赔偿金，反之可以向劳动局反应情况或者起诉用人单位。
2023.01.16624人收看 -
2023年老赖欠钱不还的后果
2023年老赖欠钱不还的后果
内容：根据《最高人民法院、国土资源部、建设部关于依法规范人民法院执行和国土资源房地产管理部门协助执行若干问题的通知》第八条规定：对被执行人因继承、判决或者强制执行取得，但尚未办理过户登记的土地使用权、房屋的查封，执行法院应当向国土资源、房地产管理部门提交被执行人取得财产所依据的继承证明、生效判决书或者执行裁定书及协助执行通知书，由国土资源、房地产管理部门办理过户登记手续后，办理查封登记,《民事诉讼法》规定了一系列强制执行的强制措施，但是由于执行难的问题，近几年，陆续出台了一系列限制老赖的措施。
2023.01.16784人收看 -
医疗事故赔偿标准（医疗事故赔偿明细表）
医疗事故赔偿标准（医疗事故赔偿明细表）
内容：根据2015《医疗事故处理条例》，医疗事故中应赔付的主要费用包括： (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用,(四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算,造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年,当医疗事故争议调解不成功，患者家属可以在知道医疗争议之日起一年内向市医学会提出医学鉴定，或者直接向市人民法院提起诉讼。
2023.01.16662人收看 -
民事诉讼起诉的条件
民事诉讼起诉的条件
内容：原告向人民法院起诉后，被告提出原告的起诉已超过法律保护期间的，如果原告没有对超过法律保护期间的事实提供证据证明，其诉讼请求不会得到人民法院的支持,三、逾期改变诉讼请求当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉，超过人民法院许可或者指定期限的，可能不被审理,为方便人民群众诉讼，帮助当事人避免常见的诉讼风险，减少不必要的损失，根据《民法典》、《中华人民共和国民事诉讼法》以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》等法律和司法解释的规定，现将常见的民事诉讼风险提示如下：一、起诉不符合条件当事人起诉不符合法律规定条件的，人民法院不会受理，即使受理也会驳回起诉。
2023.01.16443人收看 -
劳动法规定公司辞退员工补偿标准（辞退员工补偿标准）
劳动法规定公司辞退员工补偿标准（辞退员工补偿标准）
内容：如果违法辞退的，支付双倍经济补偿3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿,2023劳动法新规定辞退员工补偿标准1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定,5、法律依据：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百零八条 对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。
2023.01.16228人收看 -
什么是诉讼时效（民事侵权诉讼时效）
什么是诉讼时效（民事侵权诉讼时效）
内容：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度,05.诉讼时效的中断民法典第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：1、权利人向义务人提出履行请求,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,换言之，权利人在法定期间内不行使权利，持续到一定期间而致使其请求权丧失胜诉权的法律事实，可称为诉讼时效期间，又称为即权利消灭。
2023.01.16750人收看 -
信用卡不还钱会有什么后果（信用卡不还钱怎么办）
信用卡不还钱会有什么后果（信用卡不还钱怎么办）
内容：前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为,透支信用卡9万多 催收超3个月仍不还2014年1月24日，曾某以烟草代扣商名义在某银行办理了额度为5万元的信用卡一张，后升级为10万元额度,被告人透支信用卡后逾期不还，最终被法院以信用卡诈骗罪判处有期徒刑六个月，并处罚金20000元,法院审理后认为，曾某的行为已构成信用卡诈骗罪，鉴于其自愿认罪认罚，依法从轻处罚，遂依法判处有期徒刑六个月，并处罚金20000元,依据刑法第一百九十六条规定，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金,至2021年12月27日，曾某透支信用卡本金90866.3元。
2023.01.16793人收看