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2023年人身损害赔偿标准（人身损害赔偿）
2023年人身损害赔偿标准（人身损害赔偿）
内容：● 被扶养人满18周岁不满60周岁时，需提供被扶养人丧失劳动能力及无其他生活来源的证据，被扶养人生活费=标准×20年÷抚养义务人数×伤残赔偿系数,● 被扶养人不满18周岁时，被扶养人生活费=标准×（18-实际年龄）÷抚养义务人数×伤残赔偿系数,● 被扶养人满60周岁不满75周岁时，被扶养人生活费=标准×[20-（实际年龄-60）]年÷抚养义务人数×伤残赔偿系数,被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照浙江省上一年度城镇或农村居民人均消费性支出标准计算。
2023.01.04427人收看 -
道路交通事故处理程序规定（道路交通事故赔偿标准）
道路交通事故处理程序规定（道路交通事故赔偿标准）
内容：龙律师解析：发生交通事故后受损害方可以要求对方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任,道路交通事故赔偿流程为：交通部门现场勘查、交通部门交通事故责任认定、交通部门组织赔偿调解、向人民法院起诉,交警部门经过调查后，应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
2023.01.04457人收看 -
轻伤二级怎么判刑和赔偿多少钱（轻伤二级赔偿多少钱）
轻伤二级怎么判刑和赔偿多少钱（轻伤二级赔偿多少钱）
内容：或者同等级别护工报酬标准×陪护时间6、交通费赔偿计算公式交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票据)7、残疾赔偿金的计算公式(1)受害人在60岁以下残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×20年×伤残赔偿指数(2)受害人在60-74岁之间残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×【20年-(受害人实际年龄-60岁)】×伤残赔偿指数(3)受害人在75岁以上残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×5年×伤残指数怎么认定轻伤二级。
2023.01.04117人收看 -
公司破产清算债务处理顺序_公司破产清算债务如何处理
公司破产清算债务处理顺序_公司破产清算债务如何处理
内容：有管辖权的人民法院在受理申请人的破产申请并经有关程序后，依法作出破产宣告。人民法院宣告破产后，公司进入破产清算程序，人民法院指定管理人(破产清算组)清理破产人的资产和负债，处置破产财产，按照债权人会议表决通过的破产财产变价计划和分配计划分配破产债权。破产财产优先支付清算费后，按以下顺序清偿：
2023.01.0413人收看 -
裁员补偿金和赔偿金怎么计算_公司裁员需要支付经济补偿金吗
裁员补偿金和赔偿金怎么计算_公司裁员需要支付经济补偿金吗
内容：公司裁员属于无过失性辞退，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并且向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
2023.01.0415人收看 -
如何确定医疗纠纷诉讼请求_医疗损害责任诉讼时效是多久
如何确定医疗纠纷诉讼请求_医疗损害责任诉讼时效是多久
内容：导读：中华人民共和国民法通则第一百三十六条之“1、身体受到伤害要求赔偿的”规定，医疗纠纷案件的诉讼时效期间应当为一年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护
2023.01.0417人收看 -
个体营业年检流程及申请材料_个体户营业执照满一年如何年审?
个体营业年检流程及申请材料_个体户营业执照满一年如何年审?
内容：个体工商户是指公民在法律允许的范围内，依法经核准登记从事工商业经营的家庭或户，个体工商户还可以起字号并以其字号进行活动。下面带大家了解个体工商户营业执照年检程序。个体工商户营业执照年检流程：
2023.01.0332人收看 -
超龄无社保劳动者辞退单位支付经济补偿？
超龄无社保劳动者辞退单位支付经济补偿？
内容：【法问】超龄无社保劳动者被辞退 单位该不该支付经济补偿至于经济补偿的标准，相关法律已给出了明确的标准。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.01.03204人收看 -
员工被单位辞退能获得哪些补偿？
员工被单位辞退能获得哪些补偿？
内容：用人单位在辞退员工哪些情况下属于支付经济补偿金？经济补偿金是如何计算的？用人单位在录用员工上班后，员工与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，但实践中由于种种原因，双方难以协商解除或终止劳动合同关系，这时候解除劳动合同就极易发生是由于一方存在过错的情况下解除劳动合同，如果属于单位解除不符合法律规定的事由，没有按照法定程序，解除双方劳动合同关系，属于违法解除，就需要向员工支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金的是多少呢？通常是相当于经济补偿金的2倍来计算的。
2023.01.03358人收看 -
《劳动法》关于辞退10年以上的员工的规定
《劳动法》关于辞退10年以上的员工的规定
内容：辞退10年以上的员工有何规定？谈及10年以上的老员工，大家需要知道一个专有名词：无固定期限劳动合同。简单来说，就是企业辞退员工的条件不符合劳动法的规定(也就是前面3种情况)，那么就属于违法辞退。在文章的最后，小编给大家解答一下开头的问题：辞退10年以上的员工有何规定？
2023.01.03312人收看 -
2023劳动法新规定辞退员工补偿标准
2023劳动法新规定辞退员工补偿标准
内容：【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿
2023.01.03311人收看 -
兼职合同优秀的协议书5篇
兼职合同优秀的协议书5篇
内容：甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方兼职工作一事达成如卜协议，本协议一经双方签字，即具有法律效力，未经对方许可，任何一方不得擅自更改，兼职聘用协议书范本。兼职，区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。看看兼职合同是怎么拟定的吧。下面是小编为大家整理的关于兼职合同协议书，希望对您有所帮助!
2023.01.03305人收看 -
员工辞退工作流程
员工辞退工作流程
内容：对于符合辞退标准的，用人部门在接到人力资源部反馈处理意见的二个工作日内，根据辞退原因、结合员工实际业绩表现，部门级负责人、员工的直接上级与员工进行辞退面谈（《辞退面谈记录表》见附件3）。7.2 员工直接上级（经理以上干部）负责辞退员工的综合评价，提供相关支持资料；
2023.01.03130人收看 -
劳动合同书（优秀模板）
劳动合同书（优秀模板）
内容：第十二条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及重庆市有关规定执行。（1）本合同签订时，本人不存在与第三人有尚未解除劳动合同的情况。第十六条 双方因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成可以向甲方所在地劳动争议调解员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2023.01.03302人收看 -
劳务派遣协议--(优秀版)
劳务派遣协议--(优秀版)
内容：按本协议约定实施劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下：（二）乙方与派遣员工的《劳动合同》期满，甲方不再接受劳务派遣的；本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共 人（具体名单详见《派遣员工确认表》）。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。
2023.01.03307人收看