合同纠纷法律常识，法律知识大全

劳动法中的加班费计算方法及标准,劳动法加班费计算公式

内容：一、加班费计算方法根据中国劳动法的规定，加班费的计算方法一般有以下几种：1. 按小时计算：根据劳动法的规定，超过正常工作时间的工作，可以按照每小时不低于工资的百分之一百五十计算加班费,3. 加班补偿方式：劳动法规定，对于加班工作，用人单位应当支付加班工资或者给予补休,二、加班费的标准根据中国劳动法的规定，加班费的标准一般包括以下几个方面：1. 加班费比例：加班费的比例是指加班工资与正常工资之间的比例关系,加班费的计算方法和标准在中国劳动法中有明确的规定,3. 法定节假日和休息日：对于在法定节假日和休息日工作的劳动者，应当按照相关法律法规的规定支付加班费或给予补休,根据中国劳动法的规定，加班费的计算方法和标准有一定的规定和要求。

2023.09.01712人收看

社保逾期未交钱怎么办,公司社保逾期未交钱怎么办

内容：4、单位逾期缴纳社保的，劳动者可以脊弯向社会保险行政部门举报投诉，举报后社会保险费征收机构会责令单位限期缴纳或者补足：而且会自欠缴之日起，按日加收万分之五,5、法律主观：用人单位逾期缴纳社保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起加收滞纳金,6、用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费,2、法律主观：如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。

2023.09.01449人收看

工伤死亡赔偿金额一般多少钱，工伤死亡赔偿金额的计算方法

内容：在上述案例中，工厂支付的工伤死亡赔偿金额共计 120 万元，其中丧葬补助金 30 万元，供养亲属抚恤金 60 万元，一次性工亡补助金 30 万元,2. 赔偿金额的协商和仲裁：在工伤死亡赔偿案件中，受害者家庭和用人单位可以通过协商解决赔偿金额的争议,一、工伤死亡赔偿金额的计算方法1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的 6 倍支付,工厂为李某工亡赔偿金额共计 120 万元，其中丧葬补助金 30 万元，供养亲属抚恤金 60 万元，一次性工亡补助金 30 万元。

2023.09.01995人收看

劳动合同只有一份公司保留合法不,劳动合同只有一张合法吗

内容：劳动合同的复制件保留是保护雇主和员工权益、维护劳动关系稳定的重要措施,雇主和员工都应当履行保留劳动合同复制件的责任，并采取相应的保全措施，确保合同备份的完整性和可靠性,一、劳动合同复制件的保留意义1. 证明劳动关系：劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律文件，通过保留合同的复制件，可以证明雇主与员工之间的合法劳动关系存在,3. 合同复制件的保管责任：根据法律规定，雇主和员工都有保留劳动合同复制件的责任,三、劳动合同复制件的保全措施1. 妥善保管原件和复制件：雇主和员工都应当妥善保管劳动合同的原件和复制件，避免遗失或损坏,通过合法保留劳动合同的复制件，可以为未来的劳动争议解决和权益维护提供有力的证据支持。

2023.09.01607人收看

劳动法规定员工打架处理方式,劳动法规定员工打架处理方式有几种

内容：面对员工打架事件，雇主和管理部门应立即制止暴力行为，进行详细的调查，采取适当的纪律处分措施，并提供冲突解决机制和加强员工培训和教育,员工打架是一种严重的职场纠纷，需要雇主和管理部门根据劳动法的规定采取适当的处理方式,当员工发生打架等暴力行为时，雇主和相关部门需要根据劳动法的规定采取适当的处理方式,本文将详细介绍劳动法规定下的员工打架处理方式，旨在帮助雇主和管理部门了解相关法律规定并妥善处理员工间的冲突,二、员工打架处理方式的建议当员工发生打架行为时，雇主和管理部门可以采取以下处理方式：1. 立即制止暴力行为：在发现员工打架行为时，雇主和管理部门应立即制止暴力行为，确保员工的安全和职场秩序,禁止暴力行为、遵守公司规章制度、违规处理等是劳动法对员工打架的一些规定。

2023.09.01633人收看

电子签名有法律效力吗，电子签名的法律效力及其应用

内容：电子签名在法律上具有法律效力，已经在许多国家和地区得到承认和应用,在许多国家和地区，包括中国在内，电子签名已经被法律承认并赋予了法律效力,根据等同原则，电子签名与手写签名具有相同的法律效力，可以作为证据使用,这包括确保电子签名的唯一性、身份认证的准确性、签名过程的可追溯性等,2. 等同原则：电子签名在法律上与传统的手写签名具有等同的效力,以下是电子签名的法律效力的主要依据和特点：1. 法律依据：许多国家和地区通过法律或法规明确规定了电子签名的法律效力。

2023.09.01769人收看

孕妇夜班工作的法律规定及保护措施,孕妇夜班劳动时间规定

内容："三、保护措施和建议为了更好地保护孕妇的权益和胎儿的健康，以下是一些保护措施和建议：1. 雇主责任：雇主应当严格遵守劳动法的规定，不得安排孕妇从事夜班工作，并提供安全、健康的工作环境,根据最新的劳动法，雇主不得安排孕妇从事夜班工作，并应根据孕妇的要求合理调整工作时间,一、劳动法对孕妇夜班工作的规定根据最新的劳动法规定，对于孕妇夜班工作，存在以下法律规定和保护措施：1. 孕期禁忌工作：根据《劳动法》第十九条的规定，雇主不得安排孕妇从事对胎儿有明显危害的工作，包括但不限于高温、低温、辐射、有毒有害物质等环境下的工作,二、相关法律发条引用以下是最新劳动法中与孕妇夜班工作相关的法律发条：1. 《中华人民共和国劳动法》第十九条："雇主不得安排孕妇从事对胎儿有明显危害的工作,"3. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条："孕妇有权要求雇主调整工作时间，以便适应身体状况和孕期需要,3. 调整工作时间：根据《劳动法》第四十二条的规定，孕妇有权要求雇主调整工作时间，以便适应身体状况和孕期需要。

2023.09.01981人收看

合同的分类及其特点,合同的分类及其特点有哪些

内容：二、根据合同的性质分类1. 有偿合同：有偿合同是当事人在相互之间有对价的情况下建立的合同，即一方提供一定的利益作为对价，另一方提供相应的权益,合同是指当事人为了实现一定的法律目的，通过协商一致，建立相互权利义务关系的法律行为,3. 国内合同：国内合同是指当事人在同一国家内建立的合同，适用该国家的法律制度,2. 劳动合同：劳动合同是雇主与劳动者之间建立的合同，用于规定双方在劳动关系中的权利义务,一、根据合同的内容分类1. 商品买卖合同：商品买卖合同是最常见的一种合同类型，指当事人就商品的买卖关系建立的合同。

2023.08.31601人收看

当公司法人的好处和坏处是什么

内容：以下是关于公司法人的一般好处和坏处：好处：1. 法人独立性：公司作为法人实体，具有独立的法人地位，与其股东和管理层分开存在,公司法人是指公司在法律上具有独立的法人地位和法人权利和义务,坏处：1. 法律责任和义务：作为法人实体，公司具有独立的法律责任和义务,然而，公司也需要承担相应的法律责任和义务，并面临行政和财务负担以及信息公开和透明度要求等坏处,作为法人实体，公司可以获得法律保护、资本积累和持续存在性等好处,3. 持续存在性：公司作为法人实体，具有持续存在性，不受股东变更或管理层变动的影响。

2023.08.31889人收看

签了劳动合同辞职要赔钱吗

内容：然而，如果劳动者在试用期外提出辞职，根据劳动合同的约定或者双方协商一致，劳动者可能需要支付赔偿金,根据上述案例，小明在试用期外提出辞职，根据劳动合同的约定，他需要支付赔偿金,3. 赔偿的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动者在试用期内提出辞职，不需要支付赔偿金,根据劳动合同的约定，公司要求小明支付一个月的工资作为赔偿金,需要注意的是，劳动合同的具体约定和赔偿金的金额可能因合同内容和双方协商而有所不同,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是关于劳动合同辞职和赔偿的一般情况：1. 劳动合同的解除：劳动合同可以通过解除来终止，解除的方式包括辞职和解雇。

2023.08.31972人收看

我寄的快递碎了谁负责？因物流方造成的损失怎么赔

内容：当出现快递损坏时，消费者应当及时联系快递公司或商家，寻求赔偿解决方案,如果是因为商家的包装不当或者其他原因导致货物损坏，商家需要承担赔偿责任,从上述案例可以看出，当快递出现损坏时，责任的确定需要根据具体情况进行判断,那么，当出现快递损坏的情况时，责任应该由谁来承担呢,三、概要总结在快递运输过程中，消费者应当选择信誉良好的快递公司，并妥善包装好所寄物品，以降低快递损坏的风险,如果是因为快递公司的过失导致货物损坏，快递公司需要承担赔偿责任。

2023.08.31732人收看

辞退员工如何赔偿标准,辞退员工如何赔偿标准2023

内容：根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，享受一个月工资的经济补偿,此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者在用人单位连续工作不满十年的，享受一个月工资的经济补偿,在实际操作中，用人单位应当根据具体情况和相关法律规定进行判断，并依法支付员工的经济补偿,在实际操作中，用人单位应当根据具体情况和相关法律规定进行判断，并依法支付员工的经济补偿,根据《中华人民共和国劳动法》的规定，辞退员工需要支付经济补偿,这意味着，在辞退员工时，用人单位需要支付经济补偿。

2023.08.31401人收看

摆摊卖小吃需要办什么手续

内容：本文将介绍摆摊卖小吃需要办理的手续和程序，帮助创业者了解并遵守相关法规,在实际操作中，创业者可以咨询当地的工商行政管理部门、食品药品监督管理部门、税务部门或法律专业人士，获取准确的信息和指导，以便顺利办理相关手续，并开展摆摊卖小吃的经营活动,下面是摆摊卖小吃需要办理的一些手续和程序：1. 注册个体工商户：首先，创业者需要前往当地工商行政管理部门注册个体工商户,摆摊卖小吃是一项常见的商业活动，但在进行此类经营之前，创业者需要办理一些必要的手续和程序,这些手续包括注册个体工商户、办理食品经营许可证、遵守卫生规定和缴纳相关税费等,4. 缴纳相关税费：摆摊卖小吃是一项经营活动，创业者需要按照国家和地方的税收政策，缴纳相关的税费。

2023.08.311000人收看

雇佣关系人身损害赔偿，雇佣关系人身损害赔偿标准

内容：按相关法律规定，雇员在工作中受伤，雇主不是全责，而是根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣的人身损害赔偿不是属于工伤赔偿。雇佣关系人身损害赔偿标准是怎样的？雇佣关系人身伤害赔偿如果属于医疗费用的，要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明，再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定。

2023.08.31774人收看

离职后提成不发是违法的吗,离职后提成不发怎么解决

内容：离职后不发员工提成是不合法的。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。

2023.08.30196人收看