签了劳动合同辞职要赔钱吗

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是关于劳动合同辞职和赔偿的一般情况：

1. 劳动合同的解除：劳动合同可以通过解除来终止，解除的方式包括辞职和解雇。当一方希望终止劳动合同时，应当提前通知对方，并按照法律规定的程序进行。

2. 辞职的权利：劳动法赋予劳动者辞职的权利，即劳动者可以自愿提出辞职，并终止与雇主的劳动合同关系。劳动者应当提前通知雇主，并按照约定或法律规定的期限履行通知义务。

3. 赔偿的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动者在试用期内提出辞职，不需要支付赔偿金。然而，如果劳动者在试用期外提出辞职，根据劳动合同的约定或者双方协商一致，劳动者可能需要支付赔偿金。

4. 实际案例分析：为了更好地理解劳动合同辞职和赔偿的情况，我们来看一个实际案例。小明在一家公司工作，他与公司签订了一份劳动合同，约定了双方的权利和义务。在试用期结束后，小明决定辞职并提前一个月通知了公司。根据劳动合同的约定，公司要求小明支付一个月的工资作为赔偿金。

根据上述案例，小明在试用期外提出辞职，根据劳动合同的约定，他需要支付赔偿金。这是因为劳动合同约定了双方的权利和义务，双方应当按照约定履行。在劳动合同中，雇主有权要求劳动者支付赔偿金作为提前解除合同的补偿。

需要注意的是，劳动合同的具体约定和赔偿金的金额可能因合同内容和双方协商而有所不同。在处理实际问题时，建议咨询专业律师或相关机构，以获得准确的法律建议。

请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和个人情况而有所不同。在处理实际问题时，请咨询专业律师或相关机构以获得准确的法律建议。