合同纠纷法律常识，法律知识大全

签订合同有哪些注意事项

内容：通过认真阅读和理解合同条款、确保合同的准确性、注意法律适用和管辖权、关注保密条款以及考虑相关的附加条件和风险因素，可以帮助您在签订合同过程中减少风险并确保双方的权益,无论是个人还是企业，在进行业务往来时都需要签订合同以确保双方的权益和责任,此外，签订合同前还需要注意相关的附加条件和风险因素,本文将详细介绍签订合同过程中需要特别关注的几个重要问题，并为您提供一些有关处理这些问题的建议,其次，签订合同时需要注意合同条款的完整性和准确性,第四，签订合同需要特别注意保密条款。

2023.07.07174人收看

公司违规开除员工怎么赔偿？

内容：未尽事先通知补偿：许多国家和地区的法律规定，公司在解雇员工之前必须提前通知员工，并支付相应的通知期工资,其次，公司违规解雇员工还可能涉及到其他形式的赔偿，例如：名誉损害赔偿：如果公司以违反员工权益的方式解雇员工，可能给员工的声誉造成负面影响,非经济损害赔偿：某些情况下，员工可能因公司的违规解雇而遭受到心理上的伤害或痛苦,这可能包括但不限于以下几个方面：经济损失赔偿：员工可以要求公司支付因解雇而导致的直接经济损失,如果公司未事先通知员工或未支付相应的工资，员工可能有权获得相应的补偿,首先，对于公司违规解雇员工的情况，员工可以寻求经济赔偿。

2023.07.07940人收看

2023版: 工伤认定的29种情形汇总

内容：2015年4月2日，邹某亲属向西安市人社局申请工伤认定，该局调查后认为邹某作为保安队长对穆某工作安排有管理责任，双方因工资问题发生争执，被刺身亡，虽然事故发生在非工作时间和工作地点，但事故发生与邹某履行职责有因果关系，属因工作原因引起，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的法定情形，因此认定邹某为因工死亡,，应当认定为工伤，对这一条款的理解和适用应当重点考虑履行工作职责与受到暴力伤害之间的因果关系，不应机械的将暴力伤害地点局限在工作时间和工作场所内。

2023.07.061007人收看

工作中受伤，认定不了工伤怎么办

内容：在没有签订劳动合同的情况下，用人单位的管理一般不会很规范，发生需要确认劳动关系的争议后，劳动者自行参与诉讼的，在自己整理的证据不够充分的情况下，一定要利用好上述法律条文中的红字条款，在诉讼过程中要求用人单位举证,工伤认定的前提是劳动关系和用人单位承担用工主体责任，对于没有签订劳动合同和在工地工作的劳动者，受伤后劳动关系和用工主体责任的确认绝大部分都要跟劳动仲裁打交道，很大一部分还可能要去法院诉讼,法律依据：关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发[2005]12号二、主张用人单位承担用工主体责任的证据1、工伤发生时的照片，同班工友的证人证言2、医院的伤情诊断证明。

2023.07.06375人收看

有关代通知金的意思是什么

内容：通过支付代通知金，买方能够确保交易信息及时传达给相关各方，减少交易中的沟通障碍和风险,有关代通知金的意思是什么代通知金，也称为代付通知费用，是一种金融术语，指的是在国际贸易或跨境业务中，由买方支付给代理人或中介方用于通知银行或其他相关各方的费用,买方在商谈合同价格时，应留意是否需要承担代通知金，并与卖方就费用比例及支付方式等事项进行商议,通过支付代通知金，买方能够确保交易信息的及时传达以及提高交易的透明度和可靠性,代通知金的支付一般会在交易达成后的一段时间内进行，以确保对应的服务也得到了提供,代通知金就是为了支付这些代理人或中介方提供的服务费用。

2023.07.06483人收看

三方协议能不能随便签

内容：六拒绝签虚假协议，目前很多高校为了提升毕业就业率，很多同学不知道三方协议的利害，想知道三方协议能不能随便签，这对于毕业生日后的就业是有很多不利的,如若日后三方协议签了想换工作，很有可能会涉及到违约赔偿的事情，既影响学校名誉，又影响就业公司的工作效率,根据规定，学生在毕业前未落实就业单位的，是不需要签三方协议的，全国各高校都一样,四方谈判，在签三方协议时，一定要看协议中对于违约赔偿的相关规定，避免签了三方协议后想换工作需要赔偿违约金，一般违约金不得超过5000签，因此，三方协议不能随便签,因此，三方协议不能随便签，它影响着毕业生的干部身份、档案及户籍等事项,最后，签了三方协议后，要等用人单位填写完毕工资待遇、试用期时间，盖章后拿到学校就业指导中心签证盖章。

2023.07.06900人收看

补充协议应该怎么写法律上才有效

内容：为了撰写一份有效的补充协议，我们需要清晰明确地表达双方意图、关注法律规定、确保签署程序的合法性、规划争议解决机制，并经过专业人士的法律审查,在起草补充协议时，必须遵守法律规定，以确保其有效性和可执行性,他们能够对协议的内容进行审查和指导，并在需要时提出修改建议，以确保协议符合法律要求和各方的利益,此外，还应注明补充协议的生效日期和期限，以确保协议的有效性和执行时间的限定,此外，应当对各方的权益进行平衡，避免单方面的利益损失，确保补充协议的公平性和合法性,补充协议应该怎么写法律上才有效补充协议是商业领域中常见的一种法律文件，用于对已签订的合同进行修改、补充或解释。

2023.07.06737人收看

退休人员的视同工龄，如何来认定？

内容：也就是在2014年9月份之前，从事机关事业单位工作的人群都会拥有视同工龄，因为在此之前他们没有缴纳养老保险，都会按照视同工龄的方式来给予正常认定,如果是企业单位的退休人员，那么只有在一九九二年之前，参加工作并且拥有国营企业单位的工作经历，往往才能够认定视同工龄,所以今后很长一段时间，机关事业单位的人员都会拥有视同工龄，而企业单位拥有视同工龄的情形，将会变得越来越少,我们国家全国统一性，最早交纳基本养老保险的时间，是1992年，所以说在1992年之前的工龄都可以被认定为是视同工龄。

2023.07.061268人收看

买车以公司名义买还是以个人名义买？

内容：以公司名义买车，可以由公司统一管理车辆的使用、维修、保养等事宜，而以个人名义买车，这些事情都要自己操心,而以个人名义买车，可以自由地使用自己的车辆,以公司名义买车，可能要受到公司的规定或安排，不能随意使用车辆,买车须知：公司名义VS个人名义，你该如何选择,以公司名义买车，可能无法享受一些政策或活动的优惠,而以个人名义买车，可以享受这些优惠。

2023.07.06610人收看

工作中突发脑溢血算工伤吗

内容：像本案中脑溢血不是司机工作直接造成的，因自身疾病突发脑溢血的，不符合工伤认定的情形,根据《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提醒：即使是因自身原因患病或非因工负伤治疗期间，虽非工伤，但单位也应当支付一定的病假工资,职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2023.07.06461人收看

劳务合同和劳动合同的区别是什么

内容：劳动者在完成了某一阶段的劳务或是某一项劳动过后，双方就解除劳务关系,签订劳动合同后，劳动报酬由用人单位和劳动者彼此间相互约定，并在劳动合同上有所体现，且须遵守国家最低工资标准等强制性规定,劳动合同与劳务合同之间，到底有什么区别,而劳务报酬基本是由劳务市场的价格确定的，没有强制性的规定，双方约定好后可一次性或者多次分批支付,用比较通俗的话来说，劳动合同的签署双方是确定的，一方是用人单位，另一方则是劳动者,一，劳动合同和劳务合同二者的区别。

2023.07.06311人收看

试用期考核不合格,辞退要赔偿?

内容：因此，对于劳动者而言，即使是在试用期的考核期间内，用人单位也应当就员工不符合录用条件进行举证，否则，应当承担不利后果法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第二款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同,用人单位以试用期间不符合录用条件与劳动者解除劳动合同应具备以下几个要件：第一，用人单位作为劳动用工管理的主体，应在发布招聘信息时，明确录用条件、岗位职责等信息，入职约定试用期的，应明确试用期内的考核标准。

2023.07.06699人收看

养老保险断交有什么影响？

内容：目前企业人员身故抚恤金跟个人缴费年限直接相关，缴费不足5年，发放3个月城镇居民可支配收入,6、影响灵活就业人员社保补贴，对于4050人员、重度残疾人、低保户、抚养未成年子女的单亲家庭成员等人员来说，要是中断养老金缴费，就无法申请灵活就业人员社保补贴，社保补贴是先缴费后补贴,养老保险断交以后，之前的缴费年限还可以累积，但是断交的年份是不允许补缴的，原本交了12年，断交3年，到退休年龄还有三年没交，需要继续缴费，原本60岁退休，现在不得不等到63岁退休,每年退休基本养老金增长有定额调整、挂钩调整和高龄倾斜，其中挂钩调整有与基本养老金挂钩、与缴费年限挂钩,这是最直接的影响，原本交24年，断交3年，退休累计年限21年，退休金至少少两三百块钱,4、影响基本养老金增长。

2023.07.05562人收看

社保代缴违法吗？

内容：同时，也要进行全方位的宣传教育，加强对农村社保、医保新规的宣传，让每一位农民朋友都能够充分了解&ldquo,农村社保、医保新规，&ldquo,农村社保、医保新规，&ldquo,新规规定，农民朋友在享受医保相关政策的同时，必须通过两次身份识别及两次检查核验，防止医保欺诈行为的发生,五一过后，社保挂靠代缴的行为不光会被认定为违法，而且举报还有奖金，最高奖励10万块,新规的正式发布，农村社保、医保新规受到广泛关注。

2023.07.05133人收看

劳动者可以同时有两个单位吗

内容：陈小在完成乌鲁木齐某公司工作任务后，即到岗新疆某食品公司提供劳动，陈小提供的工作存在持续性，因此双方建立的是稳定的劳动用工关系,陈小在新疆某食品公司收取餐饮垃圾纸壳的工作是新疆某食品公司餐饮业务不可或缺的组成部分，巡逻任务亦是公司作为企业承担社会责任应当完成的工作，因此，陈小在新疆某食品公司工作期间不论从事收取餐饮垃圾纸壳还是完成巡逻任务都是受公司的安排和管理，公司以月为计算薪酬时间标准向陈小支付报酬，双方符合劳动关系在人格上、经济上的从属性，应认定陈小与新疆某食品公司已构成事实劳动关系。

2023.07.05411人收看