合同纠纷法律常识，法律知识大全

私人餐饮店不签劳动合同的处理

内容：在餐厅工作即使没有劳动合同也不可以随意辞退，并且不签订劳动合同是不受法律保护的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2023.06.08740人收看

侵犯隐私权的法律后果是什么

内容：这一定义的解释是：个人隐私又被称作私人生活秘密或者私生活秘密，即私人的生活安宁不得受到他人的非法干扰，包括私人生活安宁和私生活秘密两部分，《民法典》的规定在给予公民个人隐私法律保护的同时，也不断适应了大数据时代对个人隐私的保护需求,当隐私权受到侵害时，权利人可以依法要求行为人承担民事责任,生活中，我们在新闻报道中看到的私拆他人信件、在地铁上偷拍他人身体隐私部位、在宾馆房间内偷装摄像头等行为，都是在侵犯他人隐私，是侵权行为。

2023.06.08973人收看

报工伤时间最迟是多长

内容：用人单位没有在规定的时间内为劳动者申请认定工伤，劳动者或其亲属可以在自事故伤害发生之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提起工伤认定申请,根据《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者因工受伤，用人单位应当在发生事故伤害之日起30日内为劳动者申请工伤认定,3、法律中，职工发生了工伤事故，需要被诊断，那么所在的单位应该在工伤发生的那天起30天之内，向社保部门提出工伤认定的申请，除非遇到特殊情况，要经社保部门的同意，可以申请适当的延长时限。

2023.06.08344人收看

哪些情况下应该认定为工伤或者不予认定工伤？

内容：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,职工符合上述规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的,（二）醉酒或者吸毒的,（三）自残或者自杀的。

2023.06.08950人收看

最新工伤9级伤残赔偿标准是哪些？

内容：具体计算公式有：医疗费计算公式医疗费赔偿金＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额＋后续医疗费交通食宿费交通食宿费金额＝交通费＋住宿费＋伙食费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数＋单位职工出差食宿费标准＊天数＊人数＋单位职工因工出差伙食费标准＊天数＊人数住院伙食费住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元、人、日）＊70％＊人数＊天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用＊器具数量停工留薪期间的工资福利＝工伤职工受伤前的月工资福利待遇＊医疗期护理费＝护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）＊护理人数（原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾）＊护理期限（计算到评残时为止）评残后：护理费赔偿金额有五种情况：１、进食,相关法律规定：《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资,４、穿衣洗漱,（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,满以上５项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费＝统筹地区上年度平均月工资＊护理期限（月）＊50％大部分不能自理的计算公式：护理费＝统筹地区上年度平均月工资＊护理期限（月）＊40％部分不能自理的计算公式：护理费＝统筹地区上年度平均月工资＊护理期限（月）＊30％评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。

2023.06.08518人收看

不买社保不签劳动合同,公司怎样赔偿？

内容：这种情况主要是经过仲裁机构裁定公司要为员工补缴社保，但是由于各种各样的原因，导致无法补缴的，这种情况给职工造成的损失和伤害是非常大的，所以可以要求公司赔偿自己今后不能按时办理退休的经济损失和医疗损失、失业保险金的损失等,员工可以主张如下几项权利：一是要求公司为员工补缴在公司工作期间应当缴纳的社保,但是很多公司出于自身人力资源成本的角度来考虑，都要想方设法在员工的社保缴费上做文章，有的是不缴纳，有的是不全额交纳，其实这些不但是违反了国家的法律法规，同时也是损害了员工的合法权益，作为员工可以拿起法律的武器，要求公司给予赔偿。

2023.06.07881人收看

工厂强制加班违法吗？

内容：工厂需要保障劳动者的权益，包括支付加班工资、提供合理的休息时间以及确保劳动安全和健康保护,2. 休息时间保障：即使工厂需要进行强制加班，也必须为劳动者提供合理的休息时间,这种情况下，工厂需要确保劳动者的安全和福利，例如提供加班工资、安排合理的休息时间等,在这种情况下，工厂可以要求劳动者进行合理的加班工作，但也需要确保合理的休息和补偿安排,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1. 寻求劳动争议解决：如果劳动者认为工厂的强制加班违法，可以向劳动***门投诉，要求调查和解决劳动争议。

2023.06.071027人收看

精神补偿金赔偿标准（2023最新）

内容：至于具体的数额除了要考虑侵权人的过错程度，侵权的手段、方式，受害人的损害程度，侵权行为的社会影响等因素外，还应当与当地居民的实际生活水平相适应，盲目地追求高额赔偿而不加以限制，只会贬低精神损害赔偿的意义，误导人们追求不当利益,各省市区精神损害赔偿标准汇总（2023最新）一、北京根据《关于审理人身伤害赔偿案件若干问题的处理意见》第25条：因侵害行为致受害人残疾的，赔偿数额一般不超过我市城镇职工上一年平均工资收入的5倍。

2023.06.071456人收看

补偿金和赔偿金怎样区分？

内容：也就是说，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金,1、单位解约经济补偿金：符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况，用人单位根据用工自主权，单方解除劳动合同，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金,赔偿金全称是违法解除劳动合同赔偿金，是用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。

2023.06.07812人收看

没签劳动合同被辞退有补偿吗

内容：但是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，用人单位未依照法律、行政法规或者劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬的，应当支付劳动者延迟支付的经济补偿,也就是说，即使没有签订劳动合同，用人单位也应当按照口头协议支付劳动者的工资和经济补偿,另外，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十八条，用人单位在与劳动者建立劳动关系时应当签订书面劳动合同，并应当自行保管一份劳动合同,同时，在《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条中明确规定，用人单位不得违反法律、行政法规和部门规章的规定，与劳动者约定不合理的低于当地最低工资标准的劳动报酬,因此，如果员工没有签订劳动合同，企业也不能违反国家法律规定，擅自规定低于当地最低工资标准的劳动报酬,首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方当事人应当在劳动合同生效前就劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容、保险、福利、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项达成协议，并签订劳动合同。

2023.06.06987人收看

违法解除劳动合同怎么赔偿

内容：三、如何维护自己的权益如果公司不按照劳动合同规定赔偿工人补偿金，员工可以通过以下方式维护自己的合法权益：1、调解申诉：如果公司存在违规解除劳动合同的行为，员工可以向公司提起申诉，协商达成和解协议,无故违法解除是指公司在没有根据法律规定的程序进行解除劳动合同的情况下，单方面宣布解除,3、提起诉讼：如果公司违法解除劳动合同并且造成员工经济损失，员工可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益,对于因违法解除劳动合同而造成的工人经济损失，公司应当承担全部责任,综上所述，违法解除劳动合同所造成的纠纷和损失是应该由违规的公司承担的,违法解除劳动合同怎么赔偿对于违法解除劳动合同所造成的损失，如果公司存在违规行为，那么应当承担经济赔偿责任。

2023.06.06230人收看

医疗期满后解除合同如何赔偿

内容：四、劳动能力鉴定的程序及注意事项如果员工因疾病或非工伤事故未能从事原工作或其他工作，且被雇主解除劳动合同，需要先经过劳动能力鉴定委员会鉴定，才能确定其是否需要支付经济补偿金,总之，医疗期满后的解除合同必须先经过劳动能力鉴定委员会的确认，才能确定是否需要支付经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动法》第41条规定，因病或者非因本人原因未能从事原工作或者其他工作的，经过劳动者所在单位或者劳动者本人申请，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，认定其劳动能力丧失的，劳动合同可以被解除。

2023.06.0661人收看

劳动合同和劳务合同有什么不同

内容：总之，劳动合同和劳务合同虽具有某些相似之处，但从定义、签订主体、服务内容、工作时间、福利待遇、法律地位和所处领域等多个方面都存在很大的不同,二、签订主体劳动合同的签订主体为员工与用人单位，而劳务合同的签订主体为个人服务提供者或服务机构与需方单位,三、服务内容劳动合同中，员工的职责为提供劳动力，完成用人单位安排的工作任务,在劳务合同中，服务提供者一般提供独立服务性质的服务工作，服务过程通常是由服务提供者独立决策、自由定价并承担责任,六、法律地位劳动合同的签订和履行受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，任何违反劳动法律，侵犯劳动者合法权益的行为均不被允许,七、所处领域劳动合同是属于劳动关系领域中的一种合同形式，而劳务合同是由服务性质决定的职业合同形式，所处领域不同。

2023.06.06560人收看

买卖合同纠纷一般怎么判

内容：二、合同的履行买卖合同的有效性不仅取决于其合法性，还取决于其履行情况，在合同履行方面存在争议的情况下，需要通过对合同条款的解释和对法律规定的理解来判断,总之，买卖合同纠纷的判决需要考虑许多方面的因素，包括合同的有效性、合同的履行情况等等,三、合同争议的解决当买卖合同发生争议时，可以通过友好协商、调解或仲裁等方式解决，如果无法解决，则可以向法院起诉,根据《合同法》的规定，合同必须由具有完全民事行为能力的自然人或者法人签订，合同应当具有明确的标的、数量、质量、价格、交付期限、履行地点、履行方式等内容,在中国，如果不能通过协商解决，纠纷当事人可以通过起诉向法院寻求帮助,在合同纠纷诉讼中，需要注意以下几点：1、快速起诉：合同纠纷涉及经济利益，一旦发生争议，应尽快向法院起诉，以避免可能的损失。

2023.06.06257人收看

合同诈骗怎么定性为合同诈骗

内容：根据上述特点，合同诈骗可以分为以下几类：一、虚假陈述型合同诈骗虚假陈述型合同诈骗是指当事人在签订合同时，故意虚构或歪曲事实，以此来误导对方，达到骗取利益的目的,三、故意误导型合同诈骗故意误导型合同诈骗是指当事人在合同签订和执行过程中，以故意误导为手段，达到欺骗对方的目的,二、隐瞒重要事实型合同诈骗隐瞒重要事实型合同诈骗是指当事人在签订合同时，故意隐瞒对方所关心的实情，避免对方了解真相，从而骗取对方的信任和利益,例如，通过虚构虚假信息或者隐瞒重要事实获取对方签订合同，或者在合同执行过程中恶意拖欠款项，都属于合同诈骗的范畴,四、以权谋私型合同诈骗以权谋私型合同诈骗是指当事人利用其掌握的权力，采取非法手段来达到个人或少数利益的行为,因此，合同诈骗的本质就是在签订合同的过程中采用欺骗手段，使对方在被欺骗的情况下签订了合同。

2023.06.06359人收看