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答你好，对方不能以任何名义来克扣员工的工资，所以单位的行为违法劳动合同法的相关规定，可以到当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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答你好，如果交通事故不承担主要以上的责任是认定为工伤的
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答你好，如果转岗的话，一变更劳动合同需要双方同意，承诺书是什么内容呢？
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答你好，对方不能以任何名义来克扣员工的工资，所以单位的行为违法劳动合同法的相关规定，可以到当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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答你好，通过你的描述，这属于工伤，物流公司需要赔偿死亡赔偿金，药费，等等
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答可以主张到本人七个月的基本工资作为补偿
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答你好。你可以收集你在单位工作的证据如工作证，监控视频录音等。到当地劳动行政部门投诉。
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答辞职是你的自由，单位没有理由不批。你可以向当地劳动部门举报，设计赔偿的可以劳动仲裁
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答你好，单位的行为属于违法行为，可以要求补偿，到当地劳动监察大队投诉
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答你好，五险一金，与实际工作日为准。一般以按照实际工作日期截止日。
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答你好，未签订劳动合同的举证责任在于用人单位
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答你好，可以收集相关证据申请工伤认定进行工伤赔偿。
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答你好，这种事情单位需要申请工伤认定，赔偿死亡赔偿金67万再加上其他的费用，应该有100多万
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答为什么续签劳务派遣合同，你将会丧失合法权益，如果你们续签合同后即使不能向用工单位主张补偿，也可向签订劳动合同的派遣公司主张，主张自今年四月份到现在为止的双倍工资
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答你好，虽然你们没有续签劳动合同，但是劳动关系依然存续，所以你可以要求请假休息时，发放劳动工资
