单位拿出一张续签劳务派遣合同通知书让我签字我该怎么办？

为什么续签劳务派遣合同，你将会丧失合法权益，如果你们续签合同后即使不能向用工单位主张补偿，也可向签订劳动合同的派遣公司主张，主张自今年四月份到现在为止的双倍工资

若签字说明劳务派遣单位仍然与你继续劳动关系，所以你的权益并没有丧失，单位若有违法之处你可根据法律维护自己的合法权益，比如劳动仲裁，若单位辞退你你仍然有要求经济补偿的权利。

你的医疗期已过，原合同也已到期，单位与你续签合同，并无不妥。劳动合同法第四十条第一款规定:劳动者患有难以治愈的疾病，在医疗期内医疗终结不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；鉴定为五至十级或者不够等级的，医疗期满仍然不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。