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答你好，单位不得以任何理由拖欠工资，如果单位这样做，可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁委。
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答你好，如果公司有相关规定，那么你多休的两天，是要返还相应的工资，公司的要求是合理的
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答你好，你们之间签订的劳动合同是如何约定的呢？一般单位调岗需要跟员工协商解决，而且不能相差太大，或者具有歧视性
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答你好，这种情况你和单位已不在，是劳动关系，但是也属于工伤可以要求，单位来承担赔偿责任
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答你好！如果是在哺乳或怀孕期间，除非有法定辞退情节不能被裁员的，如果被裁员，可以主张相应的补偿
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答你好，应该去司法鉴定机构进行鉴定，具体赔偿数额包括你的医疗费，误工费，营养费，住院伙食费，以及鉴定成伤残后的伤残赔偿金等等
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答你好，如果你已经口头请假，并且公司同意的话，是不能按离职处理的，但是你只是口头约定，建议收集双方，约定的证据，要求对方补交，可以申请劳动仲裁
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答你好，如果在哺乳期内，公司是不能解除合同的，如果违法解除可以要求双倍的经济赔偿
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答你好，工人的工龄应该持续计算，由镇办企业转为私企
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答你好，收集好与工地之间劳动关系证据，如工资条，工作证，工友的证人证言，视频监控等。然后拿着医疗诊断书到当地社保行政部门填写工伤申请表
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答你好。按你所描述，对保险赔偿都没有影响，只要能证明你和单位之间存在劳动关系即可
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答你好，如果劳动公司不予承担，可以向劳务派遣公司，来主张赔偿，认定工伤
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答你好，可以申请工伤认定，单位，如果不予申请，可以自行申请
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答你好，收集证明有劳动关系的证据，工资发放记录记录打卡记录等等，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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答建议你收集好，相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，来维护你的权益
