为了年后多休息,主动延时工作是否算加班?



我们所在的公司实行计件工资制,即只要每月完成规定的产品数量且质量合格,公司便按照劳动合同的约定,支付工资。超过数量,则另行给予超产奖。为了能够在年后有时间多陪陪家人,又不影响公司生产,我们自行决定在年前每天主动延长上班时间,双休日也照常上班,以便尽快完成元月的生产任务,并将产量节余计入2月份,以求争取时间。公司虽然对此没有异议,但却明确表示,因加班并非公司要求,故我们无权索要加班工资。请问:公司的理由成立吗?
我们所在的公司实行计件工资制,即只要每月完成规定的产品数量且质量合格,公司便按照劳动合同的约定,支付工资。超过数量,则另行给予超产奖。为了能够在年后有时间多陪陪家人,又不影响公司生产,我们自行决定在年前每天主动延长上班时间,双休日也照常上班,以便尽快完成元月的生产任务,并将产量节余计入2月份,以求争取时间。公司虽然对此没有异议,但却明确表示,因加班并非公司要求,故我们无权索要加班工资。请问:公司的理由成立吗?
内容:对于那些面临建设施工中不公正待遇的工人而言,以工作量起诉是寻求维权的一种有效方式,对于这种情况,工人可以通过收集相关证据,如施工工作记录、计划书等,向劳动仲裁机构或法院提起工作量低估的诉讼,以维护自己的合法权益,综上所述,建设施工以工作量起诉是工人维护自身权益的一种有效途径,在建筑行业中,很多施工工人常常面临着工作量被低估、工时被超负荷安排、工资待遇不充分等问题,法院经审理认为,建筑工程公司作为承包人,将其承包的工程转包给没有资质的实际施工人张某,违反了相关法律法规的规定,应当认定转包合同无效。
2023/10/20 9:46:48
内容:本文将通过具体的案例分析,深入探讨工作期间突发疾病是否属于工伤的范畴,同时提供相关的法律规定和实际操作建议,四、实际操作建议根据以上法律规定和案例分析,对于工作期间突发疾病是否认定为工伤,有以下实际操作建议:1)及时就医:一旦在工作期间出现身体不适,应当立即就医,因此,可以初步认定李先生突发疾病属于因工作原因导致的突发性疾病,应当认定为工伤,根据具体的法律规定和实际案例分析,本文认为在工作期间和工作场所内发生的突发性疾病应当属于工伤的范畴。
2023/4/28 17:49:52
内容:承包方的工人发生事故,发包方要承担什么责任提供劳务者受害发包方是否担责 在提供劳务者受害责任纠纷中,提供劳务者在从事雇佣活动中受害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任,农村建房出了事故承担责任分以下几种情况,具体如下:如果房主与承建人之间系雇佣关系,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇主承担责任的是无过错责任,这符合我国民法的公平原则。
内容:一、加班费计算方法根据中国劳动法的规定,加班费的计算方法一般有以下几种:1. 按小时计算:根据劳动法的规定,超过正常工作时间的工作,可以按照每小时不低于工资的百分之一百五十计算加班费,3. 加班补偿方式:劳动法规定,对于加班工作,用人单位应当支付加班工资或者给予补休,二、加班费的标准根据中国劳动法的规定,加班费的标准一般包括以下几个方面:1. 加班费比例:加班费的比例是指加班工资与正常工资之间的比例关系,加班费的计算方法和标准在中国劳动法中有明确的规定,3. 法定节假日和休息日:对于在法定节假日和休息日工作的劳动者,应当按照相关法律法规的规定支付加班费或给予补休,根据中国劳动法的规定,加班费的计算方法和标准有一定的规定和要求。
内容:施工准备阶段质量控制的工作内容主要包括以下几个方面:施工图纸审查: 这是施工准备阶段质量控制的重要环节,施工准备阶段工作有哪些内容施工准备工作的内容可以归纳为如下几个方面:调查研究与收集资料,建设单位在施工阶段的工作有哪些,施工准备工作主要有:技术准备、物资准备、劳动组织准备、施工现场准备和施工场外准备,1、施工准备工作是建筑施工顺利进行的根本保障,技术准备:施工前一定要编制好施工组织设计或施工方案,并对具体情况制定安全技术措施。