相关法规
未续签劳动合同不需要赔偿。
双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形,未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释,视为双方以原合同条件继续履行,而不能简单类推适用双倍工资罚则。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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发生交通事故具体赔偿金额怎么算?要注意哪些呢?交通事故涉及赔偿项目有十几项,其中误工费、护理费、营养费是比较容易出现争议的部分,咱们可以选择建立机构作为一个三期鉴定,确定具体的赔偿天数,依次计算具体的赔偿金额。在这里要留意啊,赔偿金额的计算也是很复杂的,而且也很重要,赔偿项目也没有统一的标准,不同地区赔偿金额也不同,所以就需要专业人士帮您计算含赔偿也是有技巧的,具体可以后台留言。
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答律师回复中...
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内容:“入职公司7个月,公司一直没有签订劳动合同,也没有开设社保账户为其缴纳社保,同时公司还要无合理理由克扣员工工资,请问员工是否可以因为以上原因提出被迫离职,同时可以要求公司赔偿,赔偿标准为多少?”所以,网友现在的情况,可以以无故克扣工资和没有缴纳社保的理由直接通知工资解除劳动关系。做好工作交接就可以了。然后依法要求以上的赔偿就可以了。
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上下班期间发生交通事故如何争取双赔?北京上下班路上发生交通事故致残,除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外,如果符合条件,还可以同时享受工伤保险待遇赔偿,一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题,可以联系我帮你处理。
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答律师回复中...
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未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗(没有续签劳动合同怎么赔偿)
内容:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果继续上班超过一个月,可以要求支付双倍工资。
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有朋友问我,上班路上发生交通事故,到底怎么赔偿最划算呢?这个问题呢是这样的,有些支持双赔的省份,那你就不用考虑了,既能调到交通事故的赔偿,也能走工伤的赔偿。第二呢,不支持双赔的省份呢,我建议你直接走工伤的赔偿,不要走交通事故的赔偿了,尤其是你有社保的情况下,原因有三点,第一呢,社保基金不会没钱,交通事故呢,就算你赢了,对方没钱也白搭。第二呢,交通事故呢,还要看责任,如果你有同等责任或次要责任,是不能全额赔偿的,而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢,交通事故的评摊标准很高,你不一定能评得伤残,而工伤的平摊等级标准呢就很低,一般都很容易评上伤残,能不能评上伤残,是直接关系到你能拿到多少钱的,如果你不懂,选择错了赔偿方式,也会吃亏很多。
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答你好,公司的这些做法都是违法的,未签订劳动合同可以要求双倍的工资补偿,随便克扣工资都是不允许的,你可以收集证据到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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内容:而如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,且在试用期内就解除劳动关系,则员工可以按照上述规定获得经济补偿,即补偿一个月的工资,如果员工在工作期间由于未签订劳动合同而遭受到损失,可以根据相关法律规定向用人单位要求赔偿,并要求支付法定劳动权益,在解除劳动关系时,雇主应当支付解除劳动合同所规定的经济补偿,员工在离职后要求公司支付违法解雇的经济补偿和赔偿双倍的工资,公司却声称由于没有签订劳动合同,故不应支付双倍工资赔偿。
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天用债权律师-王熙
2025/3/4 16:53:39
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劳动争议和其他的纠纷是不一样的,遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会,到那里去申请劳动仲裁,不需要交费,提交劳动合同、工资条、社保等资料,会给我们相应的赔偿金和补偿金。
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答没有买保险,已经违反法律规定,另外工资应当按时足额发放,欠你的工资应当及时发给你,对你违法解除合同,可以去检查大队投诉举报。注意保留证据,去仲裁,之后法院诉讼。
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没签劳动合同,被拖欠工资?_没有签订劳动合同怎么赔偿
内容:如果没有签订劳动合同,对方拖欠工资,我们应该怎么办呢?
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交通事故在线咨询:交通事故主责和次责怎样赔偿
1、主责方需负担的赔偿责任
交通事故主责方需要先行承担赔偿责任。主责方的赔偿责任涵盖以下几个方面:
(1)财产损失:包括车辆受损、财产物品受损等。
(2)人身损害:包括医疗垫付、工资损失、死亡赔偿金等。
(3)精神抚慰金:包括事故过程中的精神折磨、人身受辱等。
2、次责方的赔偿责任
次责方需要对主责方造成的部分损失承担赔偿责任。主责方也在肇事中有一定过错的情况下,次责方根据过错大小对主责方的部分损失承担相应的赔偿责任。
3、赔偿定额的界定
交通事故赔偿的定额问题是一个关键问题,它直接决定了赔偿数额的大小。法律法规规定,轻微交通事故,按照双方车辆所受损失精神赔偿费、医药费、误工费等进行赔偿,不设定法定定额。一般事故的责任比较明确,不需要法院来裁决,则当事人协商好赔偿金额,由责任方实际赔付。如当事人协商不一致,事故属于涉及案件的,需要由法院出具相应的判决,按照判决来进行赔偿。
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答你好,根据法律规定,自愿离职不能要求经济补偿,如果合同约定要赔偿培训费,按照约定,如果没有约定,不用赔偿。
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未签合同赔偿双倍工资怎么算/不签书面劳动合同双倍工资
内容:《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。