-
“当初很忐忑要不要找律师，后来发现找律师找对了，有人帮我出谋划策，有问题有人替我想办法解决，有人站在我身边护我周全，律师会想到很多我没有考虑到的事”，这是当事人的真实心声！元甲律师帮助当事人和解离婚，获得两个孩子抚养权、北京房产、50万元经济补偿金。给不合适的婚姻画上句号，收拾好心情，开启新的旅程!
-
答婚姻存续期间女方虽然没有工作收入，但婚后另一方的收入属于夫妻共同财产，离婚时双方是可以进行分割的，具体怎样分割可以先由夫妻协商，协商不成的，一方可以向人民法院提起诉讼，人民法院会根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，在离婚时还可以请求补偿。《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条【离婚时夫妻共同财产的处理】离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第一千零八十八条【离婚经济补偿】夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。
-
内容：温馨提示：计算经济补偿金的基数标准是解除、终止劳动合同前十二个月，不是上一年度，比如，公司在8月辞退员工，计算经济补偿金的起算期限是从本年度的8月往前推12个月计算,劳动者单纯的想跳槽换工作，想找个离家近点的地方等这些员工自身原因主动提出辞职的，单位是不需要支付经济补偿金和经济赔偿金的,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
你知道吗？不光离职有经济补偿金，原来啊，离婚也有经济补偿金。我一直相信一句话，在婚姻当中，你不是在为别人做贡献，你是在为自己的幸福投资，离婚时呢，你的投资呀，应该是得到回报。这句话呀，现在在法律上得到了支持。这次最高院民法典婚姻家庭片司法解释2就规定，人民法院应当根据婚姻关系存续的时间，负担相应的义务、投入的精力及对双方的影响，对家庭所做贡献的程度，双方离婚时经济状况以及给付方负担的能力、当地的收入水平等事实确定补偿数额。以我们之前代理的一起案件为例，我们的客户呢，是女方在婚姻存续期间承担了大部分的家庭义务。
对我和玉儿的责任，离婚时呢，请求丈夫给予经济补偿金，法院审理后呢，也是考虑到我们客户呀对家庭的贡献程度，判决对方给我们支付了一定数额的经济补偿，而且呀，即便是双方在签订了婚前协议的情况下，离婚经济补偿金也是可以要的，这是法律为离婚时负担较多义务的一方，尤其是女方提供的经济保障，让女方对家庭的付出能有所回报。所以说法律有的时候呀，不会超出大家的认知，最好的法律呢就是情理，离婚经济补偿就是这样，这是法律与情理最好的融合。我们也为最高院的这次新的法律规定点一个大大的赞。
-
答你好，提前三十天书面通知即可离职，可以要求经济补偿，每工作一年要求一个月的工资补偿
-
内容：在企业裁员或劳动合同终止时，很多员工都会被关注到劳动补偿金这一问题。但除了劳动补偿金，还有一项资金可以多加关注，那便是代通知金。许多人不清楚代通知金与经济补偿金是否可以兼得.
-
当事人在离婚时一审、二审都未争取到合理的财产分割，于是找到元甲律所婚姻家事部处理离婚后财产纠纷，元甲律师收集证据、大力争取，帮助当事人成功获得经济补偿近17万元。
-
答根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故该公司在劳动合同期满时，不与张某续签劳动合同，应当向张某支付经济补偿。
-
内容：但是需要注意的是，员工要求获得经济补偿金必须符合相关的条件，如员工必须全勤工作满一年才有资格申请经济补偿金，同时还需要考虑用人单位在这方面的规定和政策是否与国家法律相一致,其次，相关的法律法规和政策也会对员工离职后是否能要求获得经济补偿金做出明确规定,综合而言，中国的劳动法规定到了一定程度上充分保护了员工在离职时的合法权益，但员工要求获得经济补偿金的前提是员工必须合法承担提前离职带来的后果,在中国，员工主动提出离职的情况下，是否有权要求经济补偿金取决于多个方面,如果员工签订了劳动合同，那么合同中的相关条款将对员工离职后是否能够获得经济补偿金做出具体说明,此外，根据《国务院办公厅关于印发企业双向选择劳动关系指导意见的通知》（国办发〔2018〕56号）规定，员工在离职时候可以根据双方协商的原则，与用人单位协商达成协议，包括但不限于离职原因、经济补偿等问题。
-
🚩（二）婚后才发现，三观不合，分歧越来越严重，婚姻中总需要一方迁就另一方，怎么办？
在具体的行为选择上，不要陷入「二选一」的思维定势。纠结时提醒自己：为什么不可以两个都要？「两个都要」可以解决掉70%的纠纷。
遇到确实只能二选一的情况，要跟对方讨论一个公认的「决策机制」。无论是掷硬币还是划拳，还是各自划分领域，还是轮流做主，还是谁洗碗就听谁的……都行。你们不一定要同意对方的决策，只要同意这种决策机制。
在决策机制方面，我想特别推荐一种方法，来自经济学家史蒂文•兰兹伯格：由意愿更强的那一方来做选择——意愿用金钱来衡量。方法很公平：夫妻各自在纸上写下愿意为自己的选择支付的费用，出价高的那个人可以做决定，同时必须向输掉的一方做出全价补偿。仔细想想这个方法，真是太聪明了。
任何时候，如果你和对方因为「不同」而产生了不愉快，请不要把这一切归因为「不同」带来的。请相信，只要我们在意彼此，求同存异，所有的「不同」最终都可以导向「合作」，不要用一句「三观不合」就草草定论。
-
答你好！可以向单位主张每工作满一年一个月的工资来作为补偿，如果单位不予补偿，建议你到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁
-
内容：法官释法：根据劳动合同法第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿,最终，法院判决云天公司支付段先生终止劳动合同经济补偿金及未提前30日以书面形式通知终止劳动合同的一个月工资补偿,段先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求云天公司支付终止劳动合同经济补偿金及未提前30天书面通知终止劳动合同的一个月工资赔偿。
-
北京天用律师事务所
2024/1/18 10:57:44
立即咨询
曾经炙手可热的教培行业，在“双减”政策后一落千丈。
有的项目投资人刚刚交费，还没来得及开展业务，就被狠狠“泼了一盆冷水”，这种情况下，加盟费还能退吗?
1加盟培训机构遇难题
步入退休年龄的张阿姨一直非常热爱教育行业，想着正好利用退休时间做一些自己喜欢的事情。与家里人多次商量后，张阿姨计划开展课外培训班，女儿刘女士对母亲的想法非常支持。于是在2019年12月，张阿姨与北京某教育有限公司签订《***美术中心特许经营协议书》及《补充协议书》，约定教育有限公司授权张阿姨在约定期限内使用其经营资源在天津市某市区经营所许可的业务。张阿姨先后向教育有限公司支付特许经营费15万元、两年特许权使用费共4万元，另支付培生项目定金1000元。但协议签订后没多久，2020年全国疫情暴发，线下培训班纷纷关门停业，行业势头不断下滑。而此时，张阿姨多次与项目负责人电话、微信沟通开业地点，教育有限公司始终未能确定张阿姨的经营场所位置，导致张阿姨无法按照协议约定正常经营。
2创业选择行业至关重要
屋漏偏逢连夜雨，疫情还未完全散去，国家又在2021年突然发布“双减”政策，根据相关政策规定，张阿姨无法取得开办运营加盟分中心所需的办学许可证及营业执照等。培训班未开业就“凉凉”，张阿姨心里也开始打退堂鼓，于是在2021年8月，她向教育有限公司法定代表人武先生发微信，多次提出“希望和总部商量一下退出加盟工作事宜”，武先生回复说会安排人员联系，但一直没有解除合同，也没有给张阿姨退费，就这样不了了之。在半年多的时间里，此事就成了张阿姨的心病。为了减轻张阿姨的焦虑与无助，女儿刘女士主动承担解决问题的重任，积极帮助母亲寻求法律帮助。
3解决退费同时解决情绪问题
在2022年2月，刘女士找到北京天用律所，希望能帮助母亲要回费用。天用律师仔细研究资料后，发现张阿姨与教育有限公司签署的协议中，有多个条款对我方当事人来说十分不利。与刘女士沟通情况后，她有点想要放弃，对案件信心不足，天用律师鼓励她说：“毛主席曾说过，做最坏的打算，尽最大的努力。我们一定会全力争取，胜利的希望还是有的!你不信我，还不信毛主席吗?”天用律师的一番话点醒了刘女士，也激励了她重拾信心。做任何事都是有风险的，但要相信律师的专业能力，积极配合、共同努力，才能获得胜利。资料准备、立案程序在有序进行中，而在此期间，刘女士非常焦虑常常夜不能寐。她的焦虑一方面来自母亲对于本案的各种担忧与喋喋不休地唠叨，另一方面自己处于离婚状态，独自抚养孩子，而前夫拒不支付经济补偿金与抚养费，导致自己养育孩子经济压力非常大。两方面的心理压力使刘女士忧思过度，陷入轻微抑郁的状态。她频繁给天用律师发微信诉苦，言语间也曾透露出“生活太难了，活着没意思……”这种危险的信号。天用律师在办案的同时，总是抽出空闲时间对刘女士给予暖心安慰和耐心开导，甚至在刘女士心情极度消极的时候，天用律师特意到刘女士所在地见面沟通。“你是女儿，也是母亲，要担负起家庭的责任，不能这样消极下去!面对困难也要坚强起来，给自己的孩子做一个好榜样!”......或许是天用律师的真诚解开了刘女士的心结，在精神上极大鼓舞了她，自此与她沟通案件情况，很明显看出她比之前变得乐观与积极。终于迎来了开庭的日子，刘女士与天用律师一同参加了庭审。天用律师在庭审中表明，自协议签订后，因教育有限公司无法确定我方当事人的经营场所的坐落位置，且取得特许经营资质是签署特许经营协议书的基础，但教育有限公司无相关资质及因“双减”政策落地后无法办理办学许可证及营业执照，致使双方之间签订的《协议书》目的无法实现，所以教育有限公司应将相关费用退还给我方当事人。面对天用律师举证的协议、信息查询样本、微信聊天记录、转账记录、录音等十几项证据，法官十分认可，一审判决双方解除合同，教育有限公司退还张阿姨全部费用。
4是律师也是人生导师
在困难与挑战面前，天用律师表现出专业与不屈，最终获得了胜诉!
天用律师不仅解决了张阿姨一家人的法律难题，同时也给了她们母女精神上的激励与振奋，让她们看到了生活充满阳光与美好的一面!张阿姨与刘女士特意为天用律师送来一面锦旗!律师的职责不仅是解决法律难题，更是对当事人的一种人生救赎!后续张阿姨又把自己亲戚遇到的法律难题委托给天用律所，这就是专业与口碑的魅力!
-
答根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签劳动合同的情况外，劳动合同期满而终止与劳动者的劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，6个月以上不满一年者按照一年计算，不满6个月的，按照半年计算。如果劳动者的月工资高于本地区劳动者平均工资3倍的，且按照本地区劳动者平均工资3倍予以补偿的，补偿年限最高不超过12年，你与公司签订的劳动合同中有经济补偿面临的基本属于这种情况，你可以就上述规定与公司协商相关问题。
-
内容：具体来说，这部分员工的经济补偿金数额是根据下列计算方式来定的：当月工资×,此外，还有一个需要注意的细节是，对于在劳动合同期限届满后才被裁员的员工来说，经济补偿金的计算标准和老员工是不同的,如果员工在企业召开全员大会、破产清算、或者恶性亏损等非正常原因下被裁员，可以申请得到四个月到六个月的经济补偿金,而对于特定行业中的员工，也有可能按照不同的规定来计算经济补偿金,因此，对于同一家公司来说，员工之间得到的经济补偿金也可能千差万别,那么到底，最多可以得到几个月的经济补偿金呢。
2022.08.10 13:38:56
0人收看
律师介绍
分享
评论
175
