-
天用债权律师-王熙
2025/3/21 15:53:47
立即咨询
今天下午到朝阳法院开一起合同纠纷的庭
这已经是我春节回来后开的第8个合同纠纷庭
作为企业发展顾问,开庭的时候,我脑子里面不仅想的是这个案子怎么打,更多的时候想的是为什么在企业经验管理中会出现各种各样的合同纠纷?
总结下来,无非是三个环节没有做好
1、事前的调查和考虑缺失。要么合作的人不对,要么承诺的事情做不到
2、合同履行没有流程,没有权利义务的概念。在出现我方或对方违约情形时候,没有任何防范意识
3、出现问题爱拖,悬而不决。该终止不终止,该解除不解除,持续僵局,等到很多事情都熬成了被告才发现自己有理说不清
最后,给企业家们的提醒是:善用你的企业顾问,不要顾得上才问,顾不上就不问😄
-
答律师回复中...
-
劳动者解除劳动合同的条件_劳动者违反劳动合同的赔偿责任
内容:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
-
2个月时间达成和解离婚,帮助当事人拟定了专属离婚协议,对于孩子抚养权、房产、银行存款、债务、投资、北京落户问题等各方面问题进行了约定,最大限度保障了当事人的权益,同时也解除了后顾之忧!
-
答律师回复中...
-
劳动者解除劳动合同的条件_超过10年工龄劳动法解雇怎么赔偿
内容:根据劳动法律的规定,公司在员工严重违反公司规章制度,违反劳动纪律的情况下可以解除劳动合同,不用支付经济补偿金!
-
2022年,对方(建材公司)将防火门、入户门工程交予我方作业,我方按照对方要求完成了所有工程的安装,并形成了《工程款支付证书》,但是对方却一直无故拖延,本案律师通过以诉促调的方式,在法院达成具有强制执行力的调解🌿🌿🌿
-
答该公司的做法是违法的。《劳动合同法》第三十二条规定:“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。”《道路交通安全法》第十六条、第二十二条规定,任何单位或者个人不得拼装机动车;任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。该法第一百条规定:驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的,公安机关交通管理部门应当予以收缴,强制报废,并对驾驶人处200元以上2000元以下罚款,吊销机动车驾驶证。可见,公司要求你驾驶拼装车,违反了我国关于禁止拼装车上路行驶的相关规定。你拒绝驾驶拼装车上路,这是依法行事,而不是违反劳动纪律的行为,公司以此为由解除你的劳动合同是违法的,你有权要求公司纠正或者赔偿。
-
内容:劳动者因家人生病、结婚摆酒、证件办理需要请假,公司不同意后,劳动者只好连续旷工来处理自己事情。那么公司根据员工旷工达多少天,按照自动离职处理,这种做法是否合法?接下来小龙为你解答。
-
2022年,对方(建材公司)将防火门、入户门工程交予我方作业,我方按照对方要求完成了所有工程的安装,并形成了《工程款支付证书》,但是对方却一直无故拖延,本案律师通过以诉促调的方式,在法院达成具有强制执行力的调解🌿🌿🌿
-
答劳动者终止劳动合同的通知应当说明下列事项:接收通知对象的基本信息、姓名、性别、年龄、职位、终止劳动合同的原因、劳动者签字、发出通知的时间等。
-
劳动者解除劳动合同的条件_这种行为涉及一切费用自行负责
内容:如果是因为公司原因造成的未缴纳社保,劳动者提出解除,则一般认定为公司违法解除,需要支付双倍经济补偿金作为赔偿,并依法为劳动者补缴少缴的社保。
-
2025新年即将来临,当事人的离婚纠纷也达成所愿,获得两个孩子的抚养权和每月1万元的抚养费,分割到合理财产,还获得精神损害赔偿金10万元。解除烦恼,开启新的人生旅程!
-
答这要看当日的高温情况。国家安全监管总局、人力资源社会保障部等部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》第八条规定:(1)日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;(2)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。“因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”《劳动法》第五十六条规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。《劳动合同法》第三十二条规定:“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。”本案中,电力公司在室外气温高达42℃,已经危害劳动者的生命安全和身体健康的情况下,还安排你们露天作业,甚至以停工就停发工资、不服从安排就解除劳动合同进行威胁,这实质上是违章指挥、强令劳动者冒险作业。今后,再遇到此种情况,你们有权拒绝执行,并有权提出检举和控告。如果公司因此而停发工资或者解除劳动合同,均属于违法行为,你们有权就此申请劳动仲裁,主张补发工资和获得相应的赔偿金。
-
内容:劳动者在劳动合同期间,在双方同意下,主动解除劳动关系。用人单位足额发给劳动者当月工资。不能扣劳动者押金和证件之类,同时办理社保费停止手续。如果是参加社保养老保险缴费一年以上(6个月)五年以下的(24个月)可以申请领取失业金。