劳动者解除劳动合同的条件_劳动者违反劳动合同的赔偿责任
林艳英律师
2022.11.11来源：律总管837人收看
导读：
未签订书面劳动合同的常见风险：
1、需要支付二倍工资差额的风险。
2、与劳动者事实上建立无固定期限劳动合同的风险。
根据描述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答：
根据本案具体情况，大概可以有以下几点赔偿。
第一：用人单位在劳动者入职后没有跟他签订劳动合同，根据我国这个劳动合同法第10条的规定，在劳动者入职后，用人单位应当在一个月以内与其签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付两倍工资。
第二：用人单位没有依法为劳动者购买社保，在此情况下，劳动者可以向社保主管部门投诉，要求用人单位为劳动者办理各项社保费用。
第三：由于用人单位是要求劳动者自己去，可能会存在一种违法解除的情况，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。
看你对自己的损失执着到什么程度。
你是2020年3月到现在单位上班，不知道你跟你公司协定的试用期多久，现在也才两个月，对方其实可以按照在试用期内把你开除，而且不用任何赔偿。
如果你有证据证明你3月份进去就是正式的，你可以获得以下赔偿：
1、没有签订劳动合同，可以要求两倍工资。
2、没交社保的话。可以要求公司把两个月的社保补齐。
3、你不要主动辞职，让公司主动解除劳动关系，公司要提前一个月通知，没有的话要赔偿一个月工资，然后因为你工资不满6个月，你还可以要求补偿0.5个月工资。所以你还可以求偿1.5个月工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定：向劳动者支付双倍工资，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
