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试用期解除员工应注意什么？

2022.08.12 10:58:14
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大律云律师团
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擅长领域：交通事故

赵某决定聘请刘某到其公司从事销售业务，但并未向刘某告知有关该销售岗位的试用期录用条件，其后双方签订了劳动合同，约定了两个月的试用期。在试用期内，刘某突然接到了公司向其发送的解除劳动合同通知书，解除理由为“不符合试用期录用条件”，刘某表示不服。请问，试用期解除员工应注意什么？河北 刘楠

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擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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实践中，由于大多数企业并不十分重视新员工入职过程中的一些细节，从而导致其最终的解除决定被认定违法。一个符合法律规定的试用期解除至少要同时满足以下几个条件：1、有试用期录用条件。2、录用条件已告知劳动者。3、有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情形。4、不符合试用期录用条件的通知最迟应于试用期满前送达劳动者。据此，在试用期内解除与刘某劳动关系的行为系明显不符合相关法律规定的违法解除行为。
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  • 北京天用律师事务所

    2025/5/30 12:03:08

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    “降本增效时代，你的团队还在‘躺平’吗？ 怎么降本？如何增效？ 除了结构设计团队成员的合理安排也是降本增效中的重要一环。 优秀的员工只有在合适的岗位上才能充分发挥才华，从而为企业创造更大价值。 而优秀的合伙人则需要具备与创始人互补的天赋技能和性格特质，才能与创始人形成最佳协作。 你的员工岗位安排合理吗？你的合伙人性格特点与你互补契合吗？不知道没关系，我们的“团队宝”正是解决您以上困惑，欢迎随时咨询。
  • 问员工依法解除劳动合同，必须征得用人单位的同意吗？
    答《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，不必征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。可见，劳动者依法提出解除劳动关系，不必征得用人单位的同意，劳动争议的解决过程（仲裁或诉讼）不能阻却用人单位未及时办理解除劳动合同手续行为的过错。未及时办理解除劳动合同手续造成劳动者损失的，用人单位应当予以赔偿
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  • 员工试用期最长不能超过几个月？

    员工试用期最长不能超过几个月？

    内容：03​万一已经签订了超过劳动合同法规定的最长试用期期限的劳动合同，怎么办如果已经签订了超过劳动合同期限所对应的最长试用期时长的劳动合同，也不用惊慌，我们可以做以下事情来维护自己的合法权益：首先，在到了法定适应期结束的时间，比如劳动合同签了两年，试用期两个月快到的时候，就直接找公司要求转正，并同时获得转正员工的所有待遇，如果能够获得批准，就没有问题,01关于试用期期限，劳动合同法的详细规定严格来说，只有签订了三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的员工，最长试用期是不能超过六个月的，如果劳动合同期限更短，对应的最长试用期期限，也是更短的。

    2023.07.11877人收看
  • 北京大律学苑

    2025/5/7 17:58:08

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    企业科学发展的第一步： 寻求学习与培训， 建立基本的工作流程和管理系统； 主要包含： 销售模式、纪律制度、员工手册、 生产流程、管理理念、沟通模式、领导力！
  • 问员工被刑事处罚可以被公司解除劳动合同吗
    答员工受到刑事处罚的，表明已被追究刑事责任，可以由公司终止劳动合同。公司终止合同的，不需要支付经济补偿。但公司只能选择终止合同，而不是终止合同。
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  • 试用期解雇通知要提前多久_用人单位可以解除劳动合同的情况

    试用期解雇通知要提前多久_用人单位可以解除劳动合同的情况

    内容：对于新就业的劳动者来说，一般都面临着试用期的问题，试用期总让人有些不安全感，总让人担忧。而且还可能面临着解除劳动合同的情况，可能是因为自身原因还可能是因为用人单位原因。那么试用期解雇通知要提前多久?

    2022.12.2720人收看
  • 北京婚姻律师-姚平

    2025/5/7 17:57:08

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    指导客户谈判和好，七天解决困扰问题，解除客户后顾之忧，助力开启新生活。
  • 问试用期内用人单位能随意解除劳动合同吗
    答试用期内，用人单位不得随意终止劳动合同，除非劳动者有下列情形：不符合单位录取条件；严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；欺诈使劳动合同无效等。
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  • 开除试用期员工怎么赔偿（试用期解除劳动关系有补偿金吗）

    开除试用期员工怎么赔偿（试用期解除劳动关系有补偿金吗）

    内容：试用期期间，出现以下情况被开除的，用人单位不用支付经济赔偿金：1、员工的工作能力达不到工作岗位的要求,不是所有的开除都会获得经济赔偿，具体要看开除的原因是什么，如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的，只有违反劳动合同法相关规定的情况，用人单位才需要支付补偿金,若是试用期期间，员工有出现以上的情况，用人单位随时可以提出解除劳动关系，开除员工，并且不需要支付任何赔偿金,用人单位支付经济赔偿的情况：1、用人单位没有实质性的原因就随意开除试用期员工,赔偿金额支付标准：具体的赔偿金额要根据劳动法的规定来执行，员工在试用期期间工作时长不够六个月的，用人单位要支付半个月的工资作为赔偿金,当然，如果员工没有出现上面的情况，依然被用人单位开除的话，员工有权利要求用人单位支付相应的赔偿金，反之可以向劳动局反应情况或者起诉用人单位。

    2023.01.16638人收看
  • 北京大律学苑

    2025/5/7 11:36:39

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    劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
  • 问试用期内员工表现不佳，如何撰写试用期不合格报告？
    答试用期不合格的，应当提前三天通知员工。同时，用人单位应当列出材料事实，证明试用期内试用人员不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。
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  • 公司如何合法解除劳动合同_企业如何与员工解除劳动合同

    公司如何合法解除劳动合同_企业如何与员工解除劳动合同

    内容：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

    2023.01.1123人收看
  • 北京大律学苑

    2025/5/6 19:05:39

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    为什么新员工留不住？ 主要原因有二： 一、老员工的能力有限，无法带出徒弟。 二、新员工没有选择好，无法培养成长。 公司提高了高级业务员的标准，目的是为了提升师傅的能力，以便带出更优秀的业务人员。 团队宝，帮你剖析团队，做大做强
  • 问试用期解除员工应注意什么？
    答实践中，由于大多数企业并不十分重视新员工入职过程中的一些细节，从而导致其最终的解除决定被认定违法。一个符合法律规定的试用期解除至少要同时满足以下几个条件：1、有试用期录用条件。2、录用条件已告知劳动者。3、有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情形。4、不符合试用期录用条件的通知最迟应于试用期满前送达劳动者。据此，在试用期内解除与刘某劳动关系的行为系明显不符合相关法律规定的违法解除行为。
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  • 员工旷工多久可以解除劳动合同

    员工旷工多久可以解除劳动合同

    内容：如上分析，裁判机关对于连续旷工天数问题一般尊重企业的规章制度规定，如果企业再进一步，规章制度规定连续旷工2天即可解雇可行吗,我们还是看些案例吧：广东省高级人民法院（2016）粤民申1812号裁定：巫某群在其请假未获批准的情况下未按玮鸿公司安排的值班日期上班，已构成旷工两日，玮鸿公司依据《员工手册》第七章第17条“连续旷工2天或全年旷工累计达5日以上予以解雇或解除劳动合同”的规定解除与巫惠群的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不属于违法解除劳动合同。

    2023.02.21474人收看